醫院診療證明書

醫院診療證明書

現已連續多次被評為全國優質服務醫院、北京市衛生先進單位。

國家衛生部原副部長殷大奎、國家中醫藥管理局于生龍，北京婦女兒

童發展基金會秘書長朱龍興、全國人大代表畢紅珍和馬少敏等多位領

導蒞臨參觀指導工作，并鼓勵我院為更多的尿失禁患者解決長期病痛

的折磨。

作為國內惟一一所尿失禁專業治療醫院，201X年首批被指定為“

北京市尿失禁診療技術規范醫院”，201X年至201X年連續六年被評為“

醫德醫風先進單位''并獲得三等獎，201X年被北京市評為總量控制、

結構調整先進單位、北京市先進單位，連續八年被衛生部評為“北京

市尿失禁診療技術粉范醫院”、“百姓信賴尿失禁醫院”；建院幾十年來，

憑借著在尿失禁不斷創新的醫療技術，嚴謹精密的診斷方式，以及盛

譽聲聲的專家陣容，在國際處于率先地位。

醫院始終堅持以“一流的管理、一流的環境、一流的技術、一流

的服務、一流的質量''竭誠為社會服務。醫院環境幽雅，布局合理，

寬敞璀璨，就診輕松方便，醫務人員服務主動熱情，為泛博患者營造

一個安全、文明、典雅舒適的醫療環境。

匯聚國內名醫，大醫精誠勇攀尿失禁醫學高峰

作為國內惟一一所尿失禁專業治療基地，我院堅持“科技興院、

人材強院、質量建院”的戰略方針，依托全國優質醫療資源，在同行

中獨享盛譽，吸引了一大批全國聲譽卓著的專家、教授傾情加盟，強

強聯合，形成為了最具權威的專家團隊。匯聚了亞太地區尿控協會理

事

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會理事張瑜教授、中華醫學會婦產科分會會員閆莉主任、中華醫學會

婦產科分會盆底學組副組長張繪主任、亞太泌尿外科協會會員張樹麗

主任等專家學者，成就尿失禁權威治療第一團隊。

賅博醫學知識、豐富臨床經驗和現代醫學理念的醫療精英，形成

了各具專業特長、優勢互補、結構合理、銳意進取的醫療團隊。多年

年來，累計完成手術近七萬臺，與國際尿失禁新式微創手術同步，承

擔了多項國家級、及省部級科研課題。同時，我院長期與國際先進診

療機構的溝通和交流，在臨床上研發出專治尿失禁的高科技微創技

術，倡導雙向治療，開辟了微創技術與納米高新技術相結合治療尿失

禁頑疾的新領域，具有療程短、見效快、徹底根治尿失禁的顯著優勢!

國家重點專科、引領尿失禁專業診療新方向

北京燕都醫院以提升尿失禁診療技術為核心，發揚大醫精誠，勇

攀高峰的精神，潛心研發尿失禁最新技術，加大科研投入力度，加強

科研成果臨床轉化。結合我國各類型尿失禁患者的實際情況，走出了

自己的特色診療之路。通過多年研究，首創“ui生物超微介入調控術”,

該技術是集尿失禁疾病病因權威檢測、整體專業治療、全面徹底康復

為一體的中西醫

結合尖端高新療法。其原理是通過生物納米芯片的脈沖能量激活

女性盆底器官肌衛星細胞——恢復尿道括約肌正常調控一重建盆底功

能系統而發揮其抗應激作用，使機體學習正確的操作性條件反射，利

用對病態性條件聯系的對抗、糾正來達到恢復機體功能、治療尿失禁

疾病的目的。治療過程全程無痛，愈后絕不復發，有效率高達97%,

成功解決國內尿失禁無法治愈難題，開創了微創技術與納米高新技術

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相結合治療尿失禁頑疾的新時代。此項醫學受到國際尿控協會的高度

重

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走過半個多世紀的北京燕都醫院，緊跟時代步伐，不斷發展壯

大，以“大醫精誠、惠澤于民，大愛無疆，懸壺濟世”為宗旨，正朝

著現代化、規模化的目標邁進。醫院將以精湛技術為患者提供優質服

務。為夸姣生命保駕，為百姓健康護航。

貼心的服務，患者至上

“以人為本、患者至上”的服務理念，以病人為中心，為市民提

供優質、高效的診療服務。北京燕都醫院提倡全新服務理念，為患者

創造舒適就醫環境，實行無假日門診，北京大學人民醫院尿失禁專

家輪流坐診，保證從周一到周日患者都能享受高質量專家服務。醫院

嚴格執行國家相關文件條例，誠信經營，醫院收費嚴格按照北京市

物價執行，真正使患者受益，狠抓醫務人員的職業道德教育，完善醫

院管理體系，杜絕藥品回扣、收受紅包等現象。★保護隱私：

將患者利益放在首位，充分尊重患者的人格與尊嚴、尊重患者的

個人隱私權與知情允許權。實行“一醫、一患、一診室”充分體現對患

者的尊重、理解和關心。★全程導醫：

實現全程導醫服務的綠色通道，全力營造舒適、溫馨的綠色醫療

模式，為

患者創造舒適就醫環境。

★網上預約：

實行網上預約在線掛號模式，開設24小時專家咨詢熱線。患者可

以通過與在線專家溝通的方式，實現“即時咨詢，在線解惑，網上預

約''的模式，最大限度方便了患者，解除患者的尷尬。

★無假日醫院：

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為患者就診提供最慷慨便，實行“無假日門診”，北京三甲醫院

尿失禁專家輪流坐診，保證從周一到周日患者都能享受最高質量的專

家服務。

綠色通道網上預約

醫院自成立以來，履行“效力社會，扶助弱勢的神圣使命，開

通”網上預約在線掛號'模式，24小時尿失禁專家咨詢熱線：

010-56201X32提供一對一的病情分析。同時患者可以通過與在線

專家溝通的方式，實現即時咨詢，在線解惑，網上預約的模式，最

大限度匡助患者答疑解惑。醫院秉持以患者為中心的方針，首診負

責制等先進診療模式以專業樹特色、技術樹實力、誠信樹品牌的服務

宗旨。服務社會、服務群眾，深得泛博患者朋友的信賴和相關部門的

肯定。

第五篇：

醫院診斷證明書醫院診斷證明書

醫院診斷證明書

醫院診斷證明書

姓名：

疾病情況：

診斷：

處理：

住院科門診醫師：

年月西

醫證

字第

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號姓名：

疾病情況：

診斷：

處理：

住院

曾經在本院科

門診

醫師

年月

曾經在本院日日

附送：

醫院試工自我鑒定

醫院試工自我鑒定

弟扁：

醫師試工個人鑒定

XX醫院試工

轉眼到XX人民醫院試工已近兩周了，值此試工結束之際，感言良

多。從試工開始，意味著自己學生的身份就將開始轉變，我更深刻的

感到這份穿著白大褂的責任。從第一次來就深深的喜歡上XX的環境，

不同的是曾經是用膜拜和過客的心情看待這里，現在能更深入了解這

醫院的文化和底蘊甚至有希翼在這里播種職業的種子，生根發芽，所

以試工兩周我分外的珍惜！

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在試工的這兩周，恭敬和團結科室每一位醫護老師，很好的融入

XX科這個溫馨的大家庭，遵守醫院規章制度，認真履行臨床一線醫師

職責，精細化管理每一個病人，同時牢記自己試工實習生的身份，多

請示本院上級醫師，從不遲到、不礦工、塌實低調的工作和為人處

世，工作期間始終“以病人為中心、質量為核心、滿意為標”，和諧正

確處理醫患關系。XX醫院規范的管理制度和科室融洽的學術第圍真的

讓我很憧憬，“不以規矩，不能成方圓“，我相信經自己努力和XX醫院

的磨練后會成為一位優秀的臨床大夫；在科研方面，XX科科研的確相

對照較薄弱，要改變的地方還不少，但我己看到了XX醫院領導不斷的

重視科研創新力度并厚積薄發，包括201X年度XX教授榮獲的國家科技

獎二等獎，我堅持xx以后科研的路會越走越好，包括我自己在內也應

好好的努力響應醫院的領導方向，如果有幸進來工作，除努力做好臨

床工作之余，要時刻保留不能徹底被同化的觀念，利用業余時間發揮

科研的優勢，爭取在科研立項和文章上有所突破。

最后，我非常感謝恭敬的院領導和科室主任給我這次珍貴的試工

機會，希翼院領導考慮我，如果我有幸成為貴院一員，我一定傾我之

所能，學我所不能，為醫院的事業發展貢獻一份應盡的職責。201X-2-

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第二篇：

醫院辦公室干事試工心得

辦公室試工心得

201X年10月9日，我有幸獲得xx醫院辦公室試工機會。在短短一

個月的試工期間，我深切感受到醫院領導的領導風范和工作藝術、

醫務人員認真務實的醫德醫風、同事們團結奮進的精神風貌，有機會

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了解醫院的運作理念和管理模式，對于走上社會不久的我，是一次全

新的工作體驗，更是一次珍貴的工作經驗。總結試用期內的工作情

況，我有以下幾點心得體味：

一、轉換思維，盡快適應工作環境。

從公安系統轉入衛生系統工作，新環境、新領導、新同事、新崗

位，我苜先轉換思維，從“以維護社會穩定為首要任務”的工作觀念轉

換到“以病人為中心，為群眾提供優質醫療保健服務”的服務宗旨上來,

將各項工作任務與醫院的服務宗旨相聯系，以此作為工作的出發點,

認真做好各項工作。在工作初期，我認真翻閱醫院宣傳畫冊，瀏覽

醫院網站，查看行政管理規范，學習醫院行政管理的一些基礎知識;

主動到醫院各科室走走，了解院內科室布局設置及各科室專業特色;

斗膽向領導求教，虛心向同事求幫，熟悉辦公室日常管理事務，力求

盡快適應醫院工作環境。醫院的各位領導都對我這個新人親切有佳,

同事們也非常熱情地匡助我，使我很快融入集體，進入工作狀態，開

始獨立處理一些日常事務，并在輕松愉快的工作氛圍中體味完成工作

的樂趣。

二、認真細致，有條不紊開展各項工作。

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試工以來，在主任的悉心指導下，我與同事同心協力，基本保證

了辦公室日常工作的有序運轉。一是嘗試寫作醫院公文。試工初期，

全市正開展醫療衛生單位領導班子屆終考核，我嘗試撰寫院長的述職

報告。過程中，我參考近幾年的全年工作總結、院長屆中述職報告、

各科室上報的數據報表，了解醫院三年來的醫療業務、服務質量、學

科建設、內部管理取得的進步，上網搜索醫療衛生單位的工作總結、

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述職報告，廣泛采集材料，借鑒他人嚴謹合理的寫作結構、簡明清晰

的語言表述，摸索出寫作思路，最終完成為了報告。在籌備新醫院開

工儀式期間，院長將開工儀式宣傳片文稿交辦給我，我認真領略院長

寫作要求，大量翻看新醫院籌建資料，注意摘抄關鍵信息，擬寫完成

為了初稿。此外，我還撰寫了重陽節座談會新聞稿、會議記耍等，通

過練筆加深對醫院各方面的了解。一是認真辦好宣傳工作。剛接觸宣

傳工作，我感覺宣傳工作比較繁瑣，各科室暫時交辦的任務也比較多。

作為充當各科室與廣告公司聯系溝通橋梁的角色，需要多次協調兩方

制作要求，注意的細節也較多。對此，我對每項宣傳申請都進行登記,

按照主次緩急的原則，首先處理較為緊急的申請，并簡單記錄下每項

申請的進度，方便掌握申請處理的過程和結果。同時，在每項申請下

單前，我都要求申請科室簽字確認，并呈送書記審查，確保申請制作

符合要求。三是負責做好文件批轉。我每天不定時地登陸oa系統簽收

文件，特殊注意在每天上班后及下班前查看系統，保證文件能及時簽

收。文件簽收后，我按規范做好收文-2-

登記，將規定了時效的文件先通過醫院。a系統轉發到相關科室，

以便科室做好準備。文件轉發后，我會通過電話、oa系統了解文件查

收情況，確保文件精神傳達到位。四是盡心盡責完成其它事務。在平

時工作中，我耐心做好來電接聽、、會議室布置、內務管理以及領導

暫時交辦的其它工作，發揮好辦公室后勤服務職能。

三、注意總結，努力改進工作方式方法。

在工作中，我注意總結和對照，尋覓出差距，摸索改進方法，力

求逐步縮小差距，達到崗位要求。在公文寫作上，將自己撰寫的材料

與領導親自修改完后的文章相比較，注意領略領導管理理念，從文章

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的立意高度、材料取舍及語言組織等方面獲得啟示。其中，通過撰寫

述職報告，使我加深了醫院服務理念、醫療業務、基礎設施、隊伍建

設等方面的認識，通過撰寫新醫院宣傳片文稿中，也使我對新醫院的

興建規模、籌建過程、人力物力投入等有了更進一步的了解。在處理

文件上，注意閱讀各種來文，把握當前政策方向、醫學發展重點。在

宣傳工作上，注意比照以往的宣傳的編排要求，避免疏漏和差錯。

四、存在的不足及努力方向

總觀試用期間內的工作，我存在著一些不足：

一是工作不夠積極主動，忙碌于辦公室日常事務，公文寫作比較

少。二是文書寫作功夫尚淺，缺乏認真鉆研醫院公文的精神，對醫院

業務了解不深入，未能正確認識和掌握醫院公文的立意和高度。三是

處理宣傳工作效率不高，工作熟練度不夠。四是對各科室的職能和人

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員不熟悉，辦事考慮不夠周全，未能徹底獨立開展工作。

對此，我將特殊注意改正自身不足，努力做到：

一是盡快熟悉醫院組織架構、運作模式及各科室人員，提高工作

能力，更加積極主動地適應工作需要。

二是投入精力鉆研醫院公文寫作，從院內網站、管理規范、總結

材料等多渠道加深對醫院的認識，并在日常工作中多整理院內新聞動

態和記事，勤學多練，提高公文寫作水平。

三是提高宣傳工作效率，注意歸納整理科室門牌、制度牌、宣傳

欄、人員插條等模板和規格要求，加快工作節奏。

四是樹立全局觀念，更加周全地辦文辦事，確保各項事務落實到

位。

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五、工作建議

一是在全院內推行使用oa系統。目前，醫院。a系統運用不廣

泛，部份科室未安裝使用，院內發布通知、轉發文件時多通過騰訊

qq，其中可能涉及保密安全問題。

二是規范公文寫作格式。特殊是全院的公告、文件、簡報、總結

等可參照黨政機關公務文書寫作格式，按通用規范統一字體、行距、

頁面設置等，從格式上體現醫院公文的權威性和嚴謹性。

三是規范收文處理程序。完善文件簽收、登記、批辦、承辦、注

結、歸檔等各環節的處理規定。其中，收文記錄本可改成exel電子表

格，易保存，易查找，到年底歸檔時統一打印成紙質存檔。

四是規范宣傳工作流程。明確宣傳申請、資料提供、設計確-4-

認、呈報審核等環節的責任人，簡化程序，減少時間。同時以各

科室為分類標準，分門別類整理過往的宣傳資料，方便日后查找，也

為科室成本核算提供計算依據。

五是及時更新醫院網站。合理安排網站編排布局，突出宣傳醫院

特色業務，展示醫療骨干風貌，時常更新醫院動態，充分發揮出互聯

網的宣傳作用。

以上是我個人兒點體味，由于參加工作時間不長，了解情況不全

面，不妥之處，請批評指正。

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第三篇：

醫院科室試工管理辦法

科室試工管理辦法

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為了規范醫院用人試工程序，根據《醫院招聘人員暫行規定》要

求，特制定本管理辦法。

本辦法所指科室試工是指在醫院組織招聘前，由用人科室提出，

經人事科、相關職能科室及主管院長和主管人事院長允許后到提出用

人的科室試用一段時間的過程。

一、試工人員條件

試工人員必須具備《醫院招聘人員暫行規定》所要求的基本學

歷、外語、年齡、身體狀況的要求，具有良好的品格，遵紀守法。

二、試工科室條件

試工科室當年必須有人員引進計劃且未完成計劃，經試工科室科

內討論允許。

對急需人材亦可由人事科及主管職能科室安排人員到指定科室試

工。

三、試工程序

試工科室向人事科提出試工要求，并領取并填寫試工報告表人事

科確認其學歷、外語等基本條件是否與所試工崗位要求相符，經主管

職能科室及主管院長確認允許并指定試工考核專家后，然后到用工科

室試工，試工完畢由科主任連同考核專家填寫試工報告交人事科，人

事科提交到主管人事院領導審核后向院人事委員會提出或者參加招聘

考試（考核）。

四、試工期限

試工期限3至5天，不超過7天。

五、試工人員待遇

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試工人員試工是聘前一項考核工作，但非試用期員工，應不享受

醫院任何工作待遇，醫院不承擔因試工導致的路途費用、誤工費、人

體傷害等可能產生的其它一切費用。

六、試工內容

主耍考核其實際動用能力，及是否將理論知識用之于實踐的能

力，觀察其團隊精神。

七、試工紀律

用工科室負責人與試用人員存在親屬關系的，或者其它可能影響

公平、公正評價的，必須在事先聲明，并盡可能回避。

第四篇：

醫院實習的

時光飛逝，轉眼間三個月的實習就要結束了。這幾個月來，在單

位領導教師們的精心哺育和領導下，通過自身的不斷努力，無論思想

上、學習上還是工作上，我都學到了不少不少。

在思想上，我積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的

各項方針政策，自覺遵守各項法規。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小

平理論為指導.與時具進，開辟創新，認真學習三個代表’的思想及八榮

八恥的內容來嚴格要求自己。

在工作中，我嚴格遵守醫院規章制度，認真履行護士職責，恭敬

領導、團結同事、關心病人、不遲到、不礦工、塌實工作，努力做到

護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理靈便化，愛心活動時常

化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工

作有措施、有記錄，工作期間始終以愛心、細心、耐心為基本，努

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力做到眼勤、手勤、腳勤、嘴勤想病人之所想，急病人之所急，全心

全意為患者提供服務，樹立良好的醫德醫風。

我更嚴格遵守科室制度，按時參加護理查房，熟悉病人病情，能

正確看待問題，規范進行各項基礎護理操作及專科護理操作，正確執

行醫囑，嚴格按照無菌技術，三查七對操作。

自從畢業到至今，我從沒有拋卻學習理論知識和業務知識，我一

定要用理論知識來聯系實踐這樣工作才干更新。我抱著不斷進取的求

知信念，在提高專業知識的同時也努力提高自身的素質修養。

我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。