2025年非營(yíng)利事業(yè)管理職業(yè)資格考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.非營(yíng)利組織的主要特征是：

A.以營(yíng)利為目的

B.以非營(yíng)利為目的

C.以政府目標(biāo)為宗旨

D.以社會(huì)公益為宗旨

2.非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告主要包括：

A.資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表

B.資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表及社會(huì)責(zé)任報(bào)告

C.資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表及年度報(bào)告

D.資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表及社會(huì)責(zé)任報(bào)告及年度報(bào)告

3.非營(yíng)利組織的人力資源管理特點(diǎn)包括：

A.高度競(jìng)爭(zhēng)性、高流動(dòng)性

B.高度穩(wěn)定性、低流動(dòng)性

C.高度穩(wěn)定性、高流動(dòng)性

D.高度競(jìng)爭(zhēng)性、低流動(dòng)性

4.非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告主要包括：

A.組織概況、業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況、人力資源

B.組織概況、業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況、人力資源、可持續(xù)發(fā)展

C.組織概況、業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況、人力資源、可持續(xù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理

D.組織概況、業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況、人力資源、可持續(xù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理及社會(huì)責(zé)任

5.非營(yíng)利組織的主要融資渠道包括：

A.政府資助、會(huì)員費(fèi)、捐贈(zèng)、投資收益

B.政府資助、會(huì)員費(fèi)、捐贈(zèng)、投資收益、銀行貸款

C.政府資助、會(huì)員費(fèi)、捐贈(zèng)、投資收益、債券發(fā)行

D.政府資助、會(huì)員費(fèi)、捐贈(zèng)、投資收益、銀行貸款、債券發(fā)行

6.非營(yíng)利組織的管理特點(diǎn)包括：

A.以營(yíng)利為目標(biāo)，注重盈利能力

B.以社會(huì)公益為目標(biāo)，注重社會(huì)責(zé)任

C.以政府目標(biāo)為宗旨，注重政策導(dǎo)向

D.以企業(yè)目標(biāo)為宗旨，注重市場(chǎng)份額

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）

7.非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任包括：

A.提高社會(huì)公眾的生活水平

B.促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定

C.支持社會(huì)公益事業(yè)

D.保護(hù)環(huán)境

8.非營(yíng)利組織的組織結(jié)構(gòu)類型包括：

A.董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)型

B.會(huì)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)型

C.理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)型

D.管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)型

9.非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理重點(diǎn)包括：

A.資金籌措

B.資金運(yùn)用

C.資金監(jiān)管

D.資金分析

10.非營(yíng)利組織的人力資源管理內(nèi)容包括：

A.人才招聘與選拔

B.員工培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

D.員工關(guān)系管理

11.非營(yíng)利組織的風(fēng)險(xiǎn)管理包括：

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

D.道德風(fēng)險(xiǎn)

12.非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)要求包括：

A.真實(shí)性

B.完整性

C.可比性

D.可讀性

三、判斷題（每題2分，共20分）

13.非營(yíng)利組織不以營(yíng)利為目的，所以不需要進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。（）

14.非營(yíng)利組織的人力資源管理與其他組織的人力資源管理沒(méi)有區(qū)別。（）

15.非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)過(guò)程中，可以虛構(gòu)數(shù)據(jù)以突出組織貢獻(xiàn)。（）

16.非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告只需要披露財(cái)務(wù)狀況，不需要披露運(yùn)營(yíng)情況。（）

17.非營(yíng)利組織的人力資源管理注重員工的福利待遇，而不注重員工的職業(yè)發(fā)展。（）

18.非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)過(guò)程中，可以只關(guān)注組織內(nèi)部責(zé)任，而忽略對(duì)外部環(huán)境的影響。（）

19.非營(yíng)利組織的風(fēng)險(xiǎn)管理只需要關(guān)注財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，而不需要關(guān)注運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。（）

20.非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)過(guò)程中，可以只關(guān)注組織內(nèi)部責(zé)任，而忽略對(duì)外部環(huán)境的影響。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

21.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)。

22.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織人力資源管理的特點(diǎn)。

23.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)的要求。

24.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織風(fēng)險(xiǎn)管理的分類。

25.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織社會(huì)使命的重要性。

五、論述題（每題10分，共20分）

26.論述非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理對(duì)組織發(fā)展的重要性。

27.論述非營(yíng)利組織人力資源管理對(duì)組織發(fā)展的重要性。

六、案例分析題（每題10分，共10分）

28.案例分析：某非營(yíng)利組織在開(kāi)展公益項(xiàng)目過(guò)程中，由于財(cái)務(wù)管理不善導(dǎo)致項(xiàng)目資金鏈斷裂，最終項(xiàng)目被迫終止。請(qǐng)分析該案例中非營(yíng)利組織在財(cái)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。

本次試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

解析：非營(yíng)利組織的主要特征是以非營(yíng)利為目的，其活動(dòng)不以追求利潤(rùn)為主要目標(biāo)。

2.B

解析：非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表，還包括社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以全面展示組織的財(cái)務(wù)狀況和社會(huì)責(zé)任。

3.B

解析：非營(yíng)利組織的人力資源管理特點(diǎn)包括高度的穩(wěn)定性，員工流動(dòng)性相對(duì)較低。

4.D

解析：非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)包括組織概況、業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況、人力資源、可持續(xù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理及社會(huì)責(zé)任。

5.A

解析：非營(yíng)利組織的融資渠道主要包括政府資助、會(huì)員費(fèi)、捐贈(zèng)和投資收益。

6.B

解析：非營(yíng)利組織的管理特點(diǎn)是以社會(huì)公益為目標(biāo)，注重社會(huì)責(zé)任。

二、多項(xiàng)選擇題

7.ABCD

解析：非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任包括提高社會(huì)公眾的生活水平、促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定、支持社會(huì)公益事業(yè)和保護(hù)環(huán)境。

8.ABCD

解析：非營(yíng)利組織的組織結(jié)構(gòu)類型包括董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)型、會(huì)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)型、理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)型和管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)型。

9.ABCD

解析：非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理重點(diǎn)包括資金籌措、資金運(yùn)用、資金監(jiān)管和資金分析。

10.ABCD

解析：非營(yíng)利組織的人力資源管理內(nèi)容包括人才招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)和員工關(guān)系管理。

11.ABCD

解析：非營(yíng)利組織的風(fēng)險(xiǎn)管理包括法律風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)。

12.ABCD

解析：非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)要求包括真實(shí)性、完整性、可比性和可讀性。

三、判斷題

13.×

解析：非營(yíng)利組織雖然不以營(yíng)利為目的，但仍需要進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，以確保組織的財(cái)務(wù)健康和可持續(xù)發(fā)展。

14.×

解析：非營(yíng)利組織的人力資源管理與其他組織的人力資源管理有所不同，需要考慮組織的特殊性質(zhì)和目標(biāo)。

15.×

解析：非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)過(guò)程中，必須保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性，虛構(gòu)數(shù)據(jù)會(huì)損害組織的信譽(yù)。

16.×

解析：非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告需要披露財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)情況，以全面反映組織的財(cái)務(wù)狀況。

17.×

解析：非營(yíng)利組織的人力資源管理不僅注重員工的福利待遇，還注重員工的職業(yè)發(fā)展，以提高組織的整體績(jī)效。

18.×

解析：非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)過(guò)程中，需要關(guān)注組織內(nèi)部責(zé)任和對(duì)外部環(huán)境的影響。

19.×

解析：非營(yíng)利組織的風(fēng)險(xiǎn)管理需要關(guān)注財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，以確保組織的穩(wěn)定運(yùn)行。

20.×

解析：非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)過(guò)程中，需要關(guān)注組織內(nèi)部責(zé)任和對(duì)外部環(huán)境的影響。

四、簡(jiǎn)答題

21.非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)包括：不以營(yíng)利為目的，注重社會(huì)效益，資金來(lái)源多樣化，財(cái)務(wù)管理透明度高，風(fēng)險(xiǎn)控制嚴(yán)格。

22.非營(yíng)利組織人力資源管理的特點(diǎn)包括：強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任，注重員工發(fā)展，薪酬福利與績(jī)效掛鉤，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，靈活的招聘和離職政策。

23.非營(yíng)利組織社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)的要求包括：真實(shí)、完整、可比、可讀，反映組織的財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)營(yíng)情況和社會(huì)責(zé)任。

24.非營(yíng)利組織風(fēng)險(xiǎn)管理的分類包括：法律風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

25.非營(yíng)利組織社會(huì)使命的重要性體現(xiàn)在：明確組織的社會(huì)目標(biāo)，提高組織的社會(huì)影響力，增強(qiáng)組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

五、論述題

26.非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理對(duì)組織發(fā)展的重要性體現(xiàn)在：保障組織的財(cái)務(wù)健康，提高資源利用效率，增強(qiáng)組織的可持續(xù)發(fā)展能力，提升組織的社會(huì)公信力。

27.非營(yíng)利組織人力資源管理對(duì)組織發(fā)展