勞動關系協調員試題庫（含參考答案）一、單選題（共65題，每題1分，共65分）1.“()”是解決集體勞動爭議的基本原則之一。A、著重調解B、著重訴訟C、著重協商D、著重仲裁正確答案：A2.職工代表大會審議集體合同草案應當有()以上的職工代表出席。A、三分之一B、五分之四C、一半D、三分之二正確答案：D3.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、兩年B、一年C、三年D、一月正確答案：B4.企業購買投入要素的主要市場是()。A、資本市場和產品市場B、勞動力市場C、資本市場D、勞動力市場和資本市場正確答案：D5.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.4C、0.2~0.3D、0.2~0.5正確答案：B6.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的內容是約定的B、勞動爭議只能由勞動者提起C、勞動爭議的主體是特定的D、勞動爭議處理機構是唯一的正確答案：C7.我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也就是具有最高法律效力的層次是()。A、行業級勞動標準B、地方級勞動標準C、國家級勞動標準D、企業級勞動標準正確答案：C8.失業保險所屬的員工福利類型是()。A、生活福利B、企業福利C、法定福利D、有償假期正確答案：C9.違反勞動保障法律法規的行為在()內未被勞動行政部門發現的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、3年B、2年C、6個月D、1年正確答案：B10.用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是()。A、正式通知B、匯總報表C、例會制度D、勞動管理表單正確答案：A11.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容()。A、工作職責B、工作權限C、工作中晉升D、工作環境正確答案：C12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之八十B、百分之六十C、百分之五十D、百分之三十正確答案：A13.對職位的要求和規范作出詳細、明確描述的文本是()。A、工作說明書B、職位要求C、招聘廣告D、工作描述正確答案：A14.職業病是指勞動者在生產勞動及其職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業病為()。A、九類B、十二類C、二十類D、十九類正確答案：A15.發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由()。A、當事人指定B、用人單位推薦C、職代會或職工大會推舉D、工會指定正確答案：C16.《浙江省集體合同條例》第18條規定，集體協商的內容有()等。A、工傷與職業病；商業保險與補充福利B、補充保險和福利；C、勞動保護；補充保險和福利D、社會保險和福利；正確答案：D17.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數B、單數C、2人以上D、5人以上正確答案：B18.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創立者、人力資本之父。A、威廉·配第B、亞當·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨正確答案：D19.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。A、各級行政部門B、工會組織C、基層人民調解組織D、行業協會正確答案：C20.勞動爭議訴訟一審簡易程序審理的期限是()。A、1個月B、6個月C、2個月D、3個月正確答案：D21.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。A、因素理論B、公平理論C、效用理論D、強化理論正確答案：B22.根據《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。A、300%B、200%C、100％D、150%正確答案：A23.薪酬就是企業為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實物D、工作與福利之和正確答案：C24.用人單位發生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業負責人應立即向企業主管部門和企業所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、72個小時B、一周C、48個小時D、24個小時正確答案：D25.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規章制度的職工可采取的懲罰措施。A、用人單位B、政治機關C、領導D、行政機關正確答案：A26.下列關于工會在勞動合同解除中的監督作用說法錯誤的是()。A、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正B、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會D、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會正確答案：D27.下列不屬于勞動保障監察的對象的是()。A、職業技能培訓機構B、職業介紹機構C、勞動者D、企業正確答案：C28.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、勞動監察機構B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動行政部門D、勞動調解委員會正確答案：B29.制定人力資源規劃的出發點是()。A、市場狀況B、產品計劃C、組織目標D、員工需求正確答案：C30.培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產品合格率、產量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是()。A、結果層次B、反映層次C、學習層次D、行為層次正確答案：A31.()是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。A、集體合同B、勞動合同C、集體協議D、專項協議正確答案：B32.下列屬于行政規章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》B、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》正確答案：A33.在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點是()。A、雙方無法進行比較深入地探討B、不利于找到問題解決的方法C、不利于發現問題D、形式不靈活正確答案：D34.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、仲裁機關C、上級領導D、行政部門正確答案：C35.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位每使用童工一個月罰款500元C、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動D、用人單位招收未成年工需向當地勞動者行政部門登記正確答案：B36.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、6個月B、12個月C、1個月D、3個月正確答案：B37.在勞資溝通中，員工滿意度調查問卷的主體部分是()。A、指導語B、問題和答案C、封面信D、調查者身份正確答案：B38.廠務公開的主要載體是()。A、董事會B、職工代表大會C、企業工會D、企業黨政聯席會正確答案：B39.根據《刑法》第219條的規定，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處()年以上()年以下有期徒刑，并處罰金。A、3；3；7B、3；3；5C、5；5；10D、1；1；3正確答案：A40.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月B、該勞動合同試用期為3個月C、該合同為無固定期限勞動合同D、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效正確答案：A41.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、誰辦案誰裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、裝訂無順序D、簡單案件可合并裝訂正確答案：B42.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。A、組織B、第三人C、自己D、他人正確答案：C43.下列關于女職工孕期保護規定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C44.以下關于企業勞動規章制度審查重點內容的選項中，錯誤的是()。A、審查各項具體的勞動標準是否達到國家法律、法規規定的標準B、審查企業勞動規章制度的制定程序是否合法C、審查企業勞動規章制度內容是否合法D、考核企業職能部門是否按照企業勞動規章制度的相關規定履行義務正確答案：D45.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排B、年休假只能在一個年度內集中安排C、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假D、年休假可在一個年度內分段安排正確答案：B46.()與熱情服務具有內在的一致性。A、合作共贏B、和諧至上C、積極主動D、以人為本正確答案：C47.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分性別、職業、宗教信仰、戶籍、教育程度B、不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰C、不分政治、民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度正確答案：D48.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、因用人單位原因導致勞動合同無效的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的D、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的正確答案：D49.規章制度實施的對象是()。A、一般員工B、中層以下員工C、公司內所有人D、全體員工正確答案：D50.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、職位性質B、組織形象C、招聘預算D、行業特性正確答案：A51.從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可分為薪酬市場調查和()調查兩方面。A、企業薪酬公平度B、企業員工薪酬認可度C、企業員工薪酬滿意度D、企業員工薪酬合法度正確答案：C52.企業勞動規章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、用人單位所在社區D、勞動仲裁委員會正確答案：B53.集體協商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協商的活動。A、職工B、工會C、工人D、勞動者一方正確答案：D54.下列屬于勞動保障監察形式的是()。A、訴訟B、仲裁C、調解D、接受舉報正確答案：D55.下列關于醫療期說法正確的是()。A、醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定B、醫療期是指職工治病所花費的時間C、職工工傷適用醫療期的相關規定D、醫療期是一個醫學概念，應根據職工病情確定正確答案：A56.勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件，應當()。A、先行調解B、促成和解C、先行裁決D、當庭裁決正確答案：A57.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、及時歸檔B、清潔美觀C、準確規范D、一案一卷正確答案：D58.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A59.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素中不包括()。A、性格因素B、技能水平C、家庭因素D、失去土地正確答案：A60.企業規章制度的強制性體現在()。A、企業有權對違反規章制度的行為進行處罰B、規章制度必須公示C、規章制度依法制定D、規章制度無需員工同意正確答案：A61.勞資協商是指職工方與企業方就有關()并在可能的條件下達成一定協議的活動。A、企業生產經營的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作B、企業生產經營和職工利益的事務，集體談判，以實現相互理解和合作C、企業生產經營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作D、職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作正確答案：C62.用人單位使用勞務公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務派遣單位之間形成()。A、經濟關系B、雇傭關系C、勞動關系D、勞務關系正確答案：C63.“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點()。A、問卷法B、參與法C、寫實法D、觀察法正確答案：D64.《浙江省集體合同條例》規定，本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位），與()一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、勞動者B、工會C、雇員D、工會會員正確答案：A65.按現行法律規定，年工作日為()天。A、251B、255C、250D、249正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.員工不勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外()。A、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的正確答案：ABCD2.我國的休假制度包括以下哪()種。A、法定節假日制度B、公休假日制度C、年休假制度D、醫療期制度E、探親假制度正確答案：ABCE3.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天D、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天E、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假正確答案：ACDE4.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資正確答案：ACDE5.下列選項中屬于勞動標準范圍的有()。A、最低工資和薪酬權益法B、標準工時C、休息休假D、勞動保護法正確答案：ABCD6.關于職工代表大會的提案落實程序，下列說法正確的是()。A、提案落實的建議單位送有關領導審閱后由提案工作委員會轉發各有關單位和個人落實答復B、提案答復一式三份，分送提案人，企業黨委辦公室、提案人單位保留C、提案答復一式三份，分送提案人、提案工作委員會、提案人單位保留D、提案落實的建議單位送有關領導審閱后由企業黨委辦公室轉發各有關單位和個人落實答復正確答案：CD7.凝視可以表達()。A、害羞B、求助C、關注D、威脅正確答案：BCD8.集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是()。A、調整勞動關系的制度B、當事人意志受到一定限制C、當事人意志自由D、調整政府、企業、勞動者的制度E、調整關系的制度正確答案：AB9.要制定細致周密的協商計劃，要確定()。A、協商議題B、協商籌碼C、協商目標D、協商的時間和地點E、協商代表的分工并對其進行有針對性的培訓正確答案：ACDE10.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素包括()。A、就業期望B、技能水平C、身體狀況D、家庭因素E、失去土地正確答案：BCDE11.勞動標準根據制定機關不同，可以分為：()。A、地方勞動標準B、行業勞動標準C、企業勞動標準D、國家勞動標準正確答案：ABCD12.建立員工申訴制度應遵守的原則的主要有()。A、申訴程序的合理化B、申訴規則的制度化C、申訴機構的正式化D、申訴范圍的明確化正確答案：ABCD13.本市公有制企事業單位職代會的工作階段可以分為()。A、籌備工作階段B、預備會議階段C、正式會議階段D、落實會議精神階段E、總結表彰階段正確答案：ABCD14.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動就是要代替服務對象做出決定B、積極主動要視服務對象的特點而定C、積極主動是職業操守的根本要求D、積極主動必然要求熱情服務E、積極主動是以人為本的必然要求正確答案：DE15.保密條款或者保密協議約定的主要包括()。A、保密義務人B、保密內容、范圍C、違反保密義務的責任D、保密措施正確答案：ABCD16.下列屬于實行不定時工作制的人員有哪些()。A、長途運輸人員B、企業高級管理人員C、地質及資源勘探人員D、推銷人員正確答案：ABD17.以下符合企業勞動規章制度可以調整集體勞動關系的選項有()。A、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序B、企業勞動規章制度只是勞動者集體意愿的體現C、勞動者參與制定企業勞動規章制度D、勞動者應當遵守企業勞動規章制度中的各項規定E、用人單位應當兌現企業勞動規章制度中規定的勞動者的各項福利待遇正確答案：ACDE18.企業在制定規章制度時，應堅持的原則有()。A、公正原則B、合法原則C、教育為主，懲罰為輔原則D、民主原則正確答案：ABCD19.關于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有()。A、張某到某公司應聘，提議在協商一致的基礎上簽訂無固定期限勞動合同B、王某在某公司連續工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某公司連續工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同D、趙某與某公司連續訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同正確答案：ABD20.勞動法基本原則的特點是()。A、高度的權威性B、反映勞動法律部門的特點C、是指導性的法律規范D、高度的穩定性E、反映調整的勞動關系的特殊性正確答案：ABCDE21.最低工資標準的形式是()。A、小時最低工資標準B、日最低工資標準C、年最低工資標準D、月最低工資標準正確答案：AD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()職業道德是一定的職業關系的產物，是職業關系在人們意識中的反映。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()發生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協商，協商不成可以向調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()地方政府規章不得同同級地方性法規相抵觸。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()勞動關系多樣式、新就業形式不斷增加、靈活就業人員增多使得勞動關系模糊化。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()管理者在使用獎懲措施時，應當詳細考察事實程度、功過輕重大小，妥善運用。懲罰員工時尤其應注意其錯誤的原因、動機、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()《浙江省集體合同條例》規定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者