企業人力資源管理師一級《理論知識》考試真題卷（2025年新版）一、單項選擇題（共60題，每題1分，共60分）1.以下不屬于企業戰略層次的是？A.總體戰略B.業務戰略C.職能戰略D.技術戰略答案：D2.人力資源規劃的核心是？A.供需平衡B.數量規劃C.質量規劃D.結構規劃答案：A3.工作分析的結果是形成？A.工作描述B.工作規范C.職位說明書D.工作評價答案：C4.以下屬于外部招聘渠道的是？A.內部晉升B.校園招聘C.崗位輪換D.內部推薦答案：B5.面試中，面試官提問"請談談你過去工作中遇到的最大挑戰及解決方法"，這屬于？A.背景性問題B.知識性問題C.行為性問題D.情境性問題答案：C6.培訓需求分析的三個層次不包括？A.組織層次B.任務層次C.人員層次D.戰略層次答案：D7.以下不屬于培訓效果評估指標的是？A.反應層B.學習層C.行為層D.結果層E.投資回報率層答案：E（注：此處題目可能存在設置問題，一般培訓效果評估指標為反應、學習、行為、結果四層，若按五層理論，E也正確，但根據常見教材，可能答案為E，需根據實際情況調整，此處暫按題目要求給出答案）8.績效考核方法中，關鍵事件法的主要特點是？A.關注員工的日常行為B.關注員工的關鍵行為C.關注員工的工作結果D.關注員工的工作能力答案：B9.薪酬體系設計的第一步是？A.工作分析B.崗位評價C.薪酬調查D.戰略分析答案：D10.以下屬于直接薪酬的是？A.基本工資B.帶薪休假C.員工培訓D.員工福利答案：A11.企業年金屬于？A.基本養老保險B.補充養老保險C.失業保險D.醫療保險答案：B12.以下不屬于勞動關系協調機制的是？A.勞動合同制度B.集體合同制度C.勞動爭議處理制度D.員工績效考核制度答案：D13.勞動爭議仲裁的時效期間為？A.60天B.半年C.1年D.2年答案：C14.企業人力資源管理的核心職能不包括？A.選B.育C.用D.留E.罰答案：E15.以下屬于人力資源規劃內容的是？A.人員補充規劃B.人員晉升規劃C.人員培訓規劃D.以上都是答案：D16.工作設計的方法不包括？A.工作擴大化B.工作豐富化C.工作輪換D.工作簡化答案：D17.招聘評估的指標不包括？A.招聘成本B.招聘周期C.應聘人數D.員工滿意度答案：D18.培訓課程設計的原則不包括？A.符合企業和學員的需求B.符合成人學習規律C.符合培訓資源的狀況D.符合培訓師的偏好答案：D19.績效考核中的強制分布法是按什么比例將員工分布在不同的績效等級？A.正態分布B.偏態分布C.均勻分布D.隨機分布答案：A20.薪酬調查的對象通常不包括？A.同行業企業B.競爭對手企業C.不同行業但薪酬水平相近的企業D.完全不相關的企業答案：D21.以下屬于短期薪酬激勵的是？A.年終獎B.股票期權C.員工持股計劃D.企業年金答案：A22.集體合同的主體是？A.企業與員工個人B.企業與工會C.企業與政府D.員工個人與工會答案：B23.勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？A.職工代表、企業代表、工會代表B.職工代表、企業代表、政府代表C.企業代表、工會代表、政府代表D.職工代表、工會代表、法院代表答案：A24.人力資源管理的首要目標是？A.實現企業戰略目標B.滿足員工需求C.提高員工素質D.優化人力資源配置答案：A25.以下不屬于工作說明書內容的是？A.工作名稱B.工作地點C.工作職責D.工作滿意度答案：D26.招聘工作的起點是？A.制定招聘計劃B.確定招聘需求C.選擇招聘渠道D.發布招聘信息答案：B27.培訓需求分析中，最常用的方法是？A.問卷調查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法答案：A28.以下屬于行為導向型績效考核方法的是？A.關鍵績效指標法B.平衡計分卡C.行為錨定等級評價法D.目標管理法答案：C29.薪酬水平決策的類型不包括？A.領先型B.跟隨型C.滯后型D.隨機型答案：D30.以下屬于法定福利的是？A.帶薪休假B.節日福利C.健康體檢D.員工旅游答案：A31.勞動合同的期限不包括？A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D.臨時期限答案：D32.勞動爭議處理的程序不包括？A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：E33.企業戰略對人力資源管理的影響不包括？A.影響人力資源規劃的制定B.影響招聘策略的選擇C.影響培訓內容的設置D.影響員工的個人興趣答案：D34.工作評價的方法不包括？A.排序法B.分類法C.因素比較法D.觀察法答案：D35.校園招聘的優點不包括？A.人才素質較高B.可塑性強C.招聘成本低D.有利于企業形象宣傳答案：C36.培訓效果評估中，最困難的是評估？A.反應層B.學習層C.行為層D.結果層答案：D37.以下屬于結果導向型績效考核方法的是？A.關鍵事件法B.績效標準法C.行為觀察量表法D.加權選擇量表法答案：B38.薪酬結構設計的重點是確定？A.薪酬等級數量B.各薪酬等級的薪酬水平C.薪酬各組成部分的比例關系D.以上都是答案：D39.以下不屬于福利特點的是？A.補償性B.均等性C.激勵性D.針對性答案：D40.以下屬于勞動合同必備條款的是？A.試用期B.培訓條款C.勞動報酬D.保密條款答案：C41.勞動保障監察的對象是？A.企業和個體工商戶B.勞動者C.政府部門D.工會組織答案：A42.人力資源管理的發展階段不包括？A.傳統人事管理階段B.人力資源管理階段C.戰略人力資源管理階段D.行政事務管理階段答案：D43.以下屬于人力資源規劃需求預測方法的是？A.德爾菲法B.經驗判斷法C.趨勢預測法D.以上都是答案：D44.工作設計的主要目的是？A.提高工作效率B.提高員工滿意度C.實現工作與人員的最佳匹配D.以上都是答案：D45.招聘選拔的基本流程是？A.發布招聘信息-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-錄用B.確定招聘需求-制定招聘計劃-發布招聘信息-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-錄用C.制定招聘計劃-發布招聘信息-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-錄用D.確定招聘需求-發布招聘信息-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-錄用答案：B46.培訓課程的內容不包括？A.課程目標B.課程內容C.課程評估D.課程時間E.課程地點答案：C（注：課程評估是培訓效果評估的內容，非課程本身內容，此處按題目要求給出答案）47.績效考核的主體不包括？A.上級B.下級C.同事D.客戶E.政府部門答案：E48.薪酬管理的原則不包括？A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.隨意性原則答案：D49.以下屬于企業補充福利的是？A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.交通補貼答案：D50.以下屬于勞動合同變更情形的是？A.企業戰略調整B.員工個人原因C.客觀情況發生重大變化D.以上都是答案：D51.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A.勞動行政部門代表、工會代表、企業方面代表B.勞動行政部門代表、員工代表、企業方面代表C.工會代表、員工代表、企業方面代表D.勞動行政部門代表、工會代表、員工代表答案：A52.以下屬于人力資源管理職能的是？A.人力資源規劃B.招聘與配置C.培訓與開發D.績效管理E.薪酬福利管理F.勞動關系管理G.以上都是答案：G53.工作分析的方法不包括？A.問卷調查法B.面談法C.觀察法D.頭腦風暴法答案：D54.內部招聘的優點不包括？A.了解全面，準確性高B.可鼓舞士氣，激勵員工C.招聘費用低D.帶來新思想、新方法答案：D55.培訓師的選擇標準不包括？A.專業知識和技能B.培訓經驗和技巧C.良好的溝通能力D.年齡和性別答案：D56.以下屬于績效反饋面談原則的是？A.實事求是B.及時反饋C.具體明確D.以上都是答案：D57.薪酬調查的內容不包括？A.薪酬水平B.薪酬結構C.福利待遇D.員工滿意度答案：D58.以下屬于長期薪酬激勵的是？A.股票期權B.績效獎金C.技能工資D.崗位工資答案：A59.以下屬于勞動合同終止情形的是？A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇C.勞動者死亡D.以上都是答案：D60.勞動保障監察的職責不包括？A.宣傳勞動保障法律、法規和規章B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴D.調解勞動爭議答案：D二、多項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.企業戰略的類型包括？A.總體戰略B.業務戰略C.職能戰略D.技術戰略E.營銷戰略答案：ABC2.人力資源規劃的內容包括？A.人員補充規劃B.人員晉升規劃C.人員培訓規劃D.人員薪酬規劃E.人員勞動關系規劃答案：ABCDE3.工作分析的方法包括？A.問卷調查法B.面談法C.觀察法D.工作日志法E.關鍵事件法答案：ABCDE4.外部招聘的渠道包括？A.校園招聘B.人才市場C.網絡招聘D.獵頭公司E.內部推薦答案：ABCD（注：內部推薦屬于內部招聘渠道，此處題目可能存在設置問題，若按外部招聘，答案為ABCD，需根據實際情況調整，此處暫按題目要求給出答案）5.培訓需求分析的方法包括？A.問卷調查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法E.查閱資料法答案：ABCDE6.績效考核的方法包括？A.關鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.關鍵績效指標法D.平衡計分卡E.目標管理法答案：ABCDE7.薪酬體系的類型包括？A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.能力薪酬體系D.績效薪酬體系E.市場薪酬體系答案：ABCD8.福利的類型包括？A.法定福利B.企業補充福利C.集體福利D.個人福利E.特殊福利答案：AB9.勞動關系的類型包括？A.勞動合同關系B.事實勞動關系C.勞務關系D.雇傭關系E.人事關系答案：AB10.勞動爭議處理的途徑包括？A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD11.人力資源管理的目標包括？A.實現企業戰略目標B.滿足員工需求C.提高員工績效D.優化人力資源配置E.建立和諧的勞動關系答案：ABCDE12.工作說明書的內容包括？A.工作名稱B.工作地點C.工作職責D.工作權限E.任職資格答案：ABCDE13.招聘計劃的內容包括？A.招聘崗位B.招聘人數C.招聘要求D.招聘渠道E.招聘時間答案：ABCDE14.培訓課程設計的要素包括？A.課程目標B.課程內容C.課程教材D.教學方法E.課程評估答案：ABCDE15.績效考核的指標包括？A.工作業績指標B.工作能力指標C.工作態度指標D.工作效率指標E.工作質量指標答案：ABC16.薪酬調查的對象包括？A.同行業企業B.競爭對手企業C.不同行業但薪酬水平相近的企業D.完全不相關的企業E.所有企業答案：ABC17.以下屬于直接薪酬的有？A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼E.補貼答案：ABCDE18.集體合同的內容包括？A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生E.保險福利答案：ABCDE19.勞動保障監察的事項包括？A.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況E.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCDE20.人力資源管理的發展趨勢包括？A.戰略化B.信息化C.全球化D.人性化E.專業化答案：ABCDE三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.企業戰略是人力資源規劃的重要依據。答案：正確2.工作分析是人力資源管理的基礎工作。答案：正確3.內部招聘比外部招聘更能帶來新思想、新方法。答案：錯誤4.培訓需求分析只需要考慮組織的需求。答案：錯誤5.績效考核的目的只是為了獎懲員工。答案：錯誤6.薪酬水平領先型策略一定能吸引優秀人才。答案：錯誤7.集體合同對企業和全體職工具有約束力。答案：正確8.勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經程序。答案：正確9.人力資源管理的核心是對人的管理。答案：正確10.工作規范主要說明工作任職者需要具備的條件。答案：正確11.招聘渠道的選擇應根據招聘崗位的特點和要求來確定。答案：正確12.培訓效果評估只需要評估反應層和學習層