勞務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務分包合同的簽訂主體是（）A.建設單位與勞務分包企業B.總承包單位與勞務分包企業C.監理單位與勞務分包企業D.設計單位與勞務分包企業答案：B2.勞務人員工資發放記錄表的保存期限是（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B3.勞務隊伍進場前，勞務員應向其進行（）A.質量交底B.安全交底C.技術交底D.合同交底答案：D4.勞務糾紛的常見形式不包括（）A.工資糾紛B.工傷糾紛C.質量糾紛D.合同糾紛答案：C5.勞務實名制管理的主要目的是（）A.便于勞務人員考勤B.保障勞務人員權益C.統計勞務人員數量D.加強施工現場管理答案：B6.勞務員在進行勞務人員資格審查時，下列不屬于審查內容的是（）A.身份證B.學歷證書C.健康證明D.工作經歷答案：D7.勞務分包企業資質等級分為（）A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.不分等級答案：D8.勞務人員個人所得稅的扣繳義務人是（）A.勞務人員本人B.勞務分包企業C.總承包企業D.建設單位答案：B9.勞務員對勞務隊伍的考核評價周期一般為（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B10.勞務人員培訓計劃的制定依據不包括（）A.企業發展需求B.勞務人員技能水平C.勞務人員個人意愿D.工程進度要求答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務分包合同應包括的內容有（）A.工程范圍B.勞務報酬C.質量標準D.安全責任E.合同期限答案：ABCDE2.勞務人員工資支付的主要方式有（）A.現金支付B.銀行轉賬C.微信支付D.支付寶支付E.票據支付答案：AB3.勞務隊伍的選擇標準包括（）A.資質要求B.業績要求C.人員素質要求D.信譽要求E.價格要求答案：ABCD4.勞務糾紛的處理方式有（）A.協商解決B.調解解決C.仲裁解決D.訴訟解決E.上訪解決答案：ABCD5.勞務實名制管理的措施包括（）A.建立勞務人員檔案B.發放工作卡C.門禁管理D.考勤管理E.工資專戶管理答案：ABCD6.勞務員在勞務人員培訓工作中的職責有（）A.制定培訓計劃B.組織培訓實施C.評估培訓效果D.建立培訓檔案E.支付培訓費用答案：ABCD7.勞務分包企業的義務有（）A.按照合同約定完成勞務作業B.負責勞務作業人員的管理C.提供勞務作業所需的設備D.接受總承包單位的管理E.對勞務作業的質量負責答案：ABDE8.勞務人員績效考核的內容包括（）A.工作業績B.工作態度C.工作能力D.團隊協作E.職業道德答案：ABCDE9.勞務合同變更的原因有（）A.工程設計變更B.施工條件變化C.勞務人員數量變化D.勞務報酬調整E.法律法規變化答案：ABDE10.勞務員應收集的勞務資料有（）A.勞務人員身份證復印件B.勞務分包合同C.勞務人員考勤表D.勞務人員工資發放表E.勞務糾紛處理記錄答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務分包企業可以將勞務作業再分包給其他企業。（）答案：錯誤2.勞務人員工資可以由總承包企業直接發放給勞務人員本人。（）答案：正確3.勞務隊伍進場后，勞務員無需對其進行再次資格審查。（）答案：錯誤4.勞務糾紛發生后，必須先經過仲裁才能提起訴訟。（）答案：錯誤5.勞務實名制管理只針對施工現場的勞務人員。（）答案：錯誤6.勞務員負責編制勞務人員培訓教材。（）答案：錯誤7.勞務分包企業必須為勞務人員繳納社會保險。（）答案：正確8.勞務人員績效考核結果不影響其工資待遇。（）答案：錯誤9.勞務合同一經簽訂，不得變更。（）答案：錯誤10.勞務員應定期對勞務隊伍進行檢查和評估。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞務員在勞務人員招聘中的工作流程。答案：確定招聘需求，制定招聘計劃，選擇招聘渠道，發布招聘信息，篩選應聘人員，組織面試，確定錄用人員，辦理入職手續。2.勞務員如何做好勞務人員的考勤管理工作？答案：建立考勤制度，明確考勤方式，如打卡、簽到等。安排專人負責日常考勤記錄，定期對考勤數據進行統計、分析，及時處理考勤異常情況，將考勤結果與工資核算掛鉤。3.簡述勞務糾紛產生的主要原因。答案：主要原因有工資待遇未達預期、合同條款不明確、工傷賠償爭議、勞動條件差、勞務人員法律意識淡薄等，易引發勞務糾紛。4.勞務員在勞務分包合同管理中的工作重點是什么？答案：重點是合同的簽訂，確保條款完備、合法；合同執行中監督雙方履行義務；及時處理合同變更、解除等事宜；保存好合同相關資料，以備查詢和糾紛處理。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何提高勞務人員的培訓效果。答案：培訓內容要實用且貼合實際工作需求；采用多樣化教學方式，如現場實操、案例分析等；邀請經驗豐富的講師授課；建立激勵機制，對表現好的學員給予獎勵；培訓后加強跟蹤指導，鞏固所學知識。2.談談勞務員在保障勞務人員權益方面可以采取哪些措施。答案：協助簽訂規范合同，明確權益義務；監督工資按時足額發放；確保參加社保；開展安全教育培訓；及時處理勞務糾紛，暢通訴求渠道，維護勞務人員合法權益。3.分析勞務實名制管理對建筑施工企業的重要意義。答案：有助于企業掌握人員動態，合理調配資源；保障勞務人員權益，減少糾紛；加強施工現場安全管理