甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵與核心團隊穩定協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵方案描述1.激勵股權類型與比例股權激勵類型為______，激勵股權比例為______%。乙方通過股權激勵獲得的股權應具備相應的表決權、分紅權等權利。2.激勵條件（1）乙方在公司工作滿______年；（2）乙方在公司擔任的職位為______；（3）乙方在任職期間對公司業績有顯著貢獻。二、股權激勵實施與變更1.實施時間股權激勵實施時間為______年，自合同簽訂之日起開始計算。2.變更條件（1）乙方違反公司規章制度；（2）乙方對公司造成重大損失；（3）乙方離職。三、股權激勵的收益與分配1.收益計算收益=激勵股權比例×公司估值×激勵股權購買價格。2.分配方式（1）現金分紅；（2）股權回購；（3）其他形式。四、協議的終止與解除1.終止條件（1）激勵方或被激勵方單方面提出終止；（2）協議約定的激勵條件未滿足；（3）協議約定的終止條件發生。2.解除條件（1）協議約定的解除條件發生；（2）雙方協商一致解除；（3）法律法規規定解除。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方獲得的股權激勵進行監督和管理，確保激勵效果的實現。有權根據公司發展需要和乙方表現，對股權激勵方案進行調整。義務：按照協議約定，向乙方提供相應的股權激勵。對乙方在激勵期間的工作表現和成果給予認可和獎勵。2.乙方權利與義務權利：有權根據協議約定，享受股權激勵帶來的收益。有權在激勵期間，根據公司發展需要，提出合理的工作建議和改進措施。義務：嚴格遵守公司規章制度，履行崗位職責，為公司發展貢獻力量。積極參與公司組織的培訓和提升活動，提升自身能力。六、股權激勵的變更與終止1.變更條件（1）公司戰略調整；（2）乙方工作表現不佳；（3）法律法規或政策變化。2.終止條件（1）乙方離職；（2）乙方違反公司規章制度，嚴重損害公司利益；（3）公司因經營不善而解散。七、股權激勵的收益分配1.收益計算收益=激勵股權比例×公司估值×激勵股權購買價格。2.分配方式（1）現金分紅；（2）股權回購；（3）其他形式。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供股權激勵，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止協議，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定履行義務，每逾期一天，應按照協議總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除協議，并要求乙方返還已獲得的股權激勵，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反協議，給公司造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。九、股權激勵方案的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、團隊成員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：