公司勞動合同（優秀15篇）

公司勞動合同1

甲方（單位名稱）：____________________

乙方（姓名）：_______________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年月_____日起至_________年月_______日止。

2、試用期，自_________年月______日至_________年月______日。

3、熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至_________年

月日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在______________部門，從事______________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調

整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬

待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核

結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在

其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的

規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

Q)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動

合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，

挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動

合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形

式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任^形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此

條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_____萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對

方承擔違約金______萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權

利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，

未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及

之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地

址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執T分，

報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎鏈章。

甲方（簽章）：甲方（簽章）：

年月______日_________年月______日

普通個人勞動合同范本2

用人單位（甲方）：________________________

職工（乙方）：____________________________

甲方_______因生產（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根

據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共

同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_______年月________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方

商定,采取下列第_______種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除W終止）。

2.合同有效期限______年，至________年月日止。

3.合同期限至______工作（任務）完成時終止,其完成的標志事件是________,

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_______個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存T分。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：

（一）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但

每月累計不得超過三十六寸，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工

勞動保護等有孤畏期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，

考核發放；

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修

改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方發國家、省、市規定發給乙方停工工

資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工

齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工"五期"（經期、孕期、產假期、哺乳

期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親

屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫

療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休,

部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險

福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或^因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優

撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保

險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方安國家規定享受的休假、勞保醫療等

待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18

周歲的職工）的.勞動保護規定和《》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的

業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和

操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定

定期免費安排乙方進行體檢

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及具管理人員漠視安全健康的行為，有權提

出批評并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督

促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止現行。如經雙方協商同意，可以續訂

合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同

條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6.具他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害

乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5.經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定不皿方約定的其他可以解除勞動合同條

件的;

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員

會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病期E因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺學閭內的；

5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合

同條件的；

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本

勞動合同規定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續訂本合

同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、

領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因

各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的

物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同

后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位

的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞

保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續,

并按本市有關規定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有

關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。

月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解

除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算

標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或

責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同

是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）

款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資

收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會

申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地

的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方

按新規定執行。

甲方（蓋章）：______________乙方（簽章）:

年月______日_________年月______日

公司勞動合同2

甲方（用人單位）

乙方（員工姓名）

甲方：江西盛華物業管理有限公司

乙方：姓名：—占姍姍性別：—女—

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、

公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制

度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公

示滿一周，視為乙方已知曉，在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙

方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報

酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方

對上述情況已有清楚了解。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在

校成績（僅對應屆畢業學生）等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止（解除）了與原用人

單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法

律責任由乙方負全責。

一、勞動合同期限

第一條本合同為：

固定期限勞動合同，自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止;其中試用期

至20xx年4月1日止

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意雕甲方生產（工作）需要,擔任：文員崗位（工種）工作。

第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，認真履行詢位

職責。

三、工作時間和休息休假

第四條：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間,

延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第六條乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受

年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定

工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、

勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提

供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團

公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。

甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安

排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資

200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的力口班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育

保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保

險金其它本人應繳納的社會保險金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

第十五條乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項

制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規

章制度等方面的教育和培訓I。

第十九條乙方在工作中，要牢記"用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，

廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的

思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位（工種）的，或受甲方

派遣從事其它臨時性工作伎口搶險、救災等）的，乙方必須0艮從甲方的調整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密（商業秘密，是指不為公眾

所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信

息。）和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損

失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙

方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

（一）乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的；

（二）乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的；

（三）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定井經甲方

職代會或工會通過的；

（四）在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之

一的；

（五）乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的；

（六）乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的；

（七）乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的；

（八）乙方患病期E因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排

的工作的；

（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方

未能就變更勞動合同內容達成協議的。

甲方依據本條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款規定，可隨時解除勞動合同，并

不作任何經濟補償或賠償;依據（七）、（八）、（九）款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式

通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。

第_十七條有下列情形之一,甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方

提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動

行政部門報告后實施：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后，仍需裁減人員

的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法

履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一

條規定解除勞動合同：

（一）在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪

失勞動能力的；

（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺學度內的；

（四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解

除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審直和例行審計期間;或未按照勞動合同

約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

乙方未提前30曰書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究具違約賠償責任：

包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等；

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的.規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方切身權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、

強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動合同約定的工作任務已完成的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）甲方被依法宣告破產的；

（六）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

（七）法律、行政法規規定的具他情形。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工

具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、

物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積

極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社

會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理

終止、解除合同手續。

第三十三條20xx年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者

同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動

合同：

（一）乙方在甲方連續工作滿十年的；

（二）甲方（僅指國有控股企業）改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且

距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第

三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。

第三十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日

年月日

公司勞動合同3

甲方：電話：地址

法定代表人：______________職位：

乙方：_______________性別：證件號碼：家庭地

址：____________________________________________________

20一年一月一日甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定

的規章和政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：

1、勞動合同類型和期限

1.1甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自______年一月一日起至______年一月一日止，共一個月。

（二）無固定期限，自年月日起至法定終止情形出

（三）以完成一定的工作任務為期限：自______年一月一日起至______工作任務完成

時即行終止。

1.2雙方同意本合同有效期內一個月為試用期，其中試用期自_____年一月—日

起至______年一月一日止。

2、工作內容

2.1根據甲方工作需要，乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任_____職務，乙方具

體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2.2甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲

方的工作安排。

2.3乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，并愛護

設備及所使用的工具。

3.勞動報酬和保險福利待遇

3.1乙方正常工作時間的工資按下列一種形式執行。

3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_____元/月，若甲方安排乙方加班，則

加班費按甲方的有關規章制度執行。

3.1.2提成工資制：以實際業績數計算，乙方工資標準為人民幣元/每月支付，

基本工資元,若無達成每月任務將扣除50%基本工資。

3.2甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工

3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月20-25日前發放，乙方個人

所得稅由甲方按照有關規定代扣代繳。

3.4甲乙雙方按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工社會俁險費用

前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定轉移。。

4.勞動時間

4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據生產經營需要

安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協議或規章制度執行。

4.2甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

5.勞動保護和勞動條件

甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要

的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產（工作）。甲方的勞動條件

惡劣，嚴重違反勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。

6.勞動紀律

6.1乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，維護甲方的‘榮譽和

利益，忠于職守，勤管工作，并保守甲方的商業秘密，

6.2甲方的商業秘密包括：

6.2.1公司程序性文件，包括操作規程和作業指導文件。

6.2.2技術資料,包括實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。

6.23公司經營計劃及指標，包括財務及運營數據。

6.2.4市場狀況，包括業務網絡、合作伙伴及客戶資料。

6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品數據。

6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網絡中的各種資料。

7.技術成果和非技術成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發的產品、發展的客戶等技

術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發的技術和產品，能夠申請專利的，申請

權歸屬甲方。

8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂

8.1經甲、乙雙方協商同意，本合同可以變更、解除。

8.2本合同期滿終止后，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動合同,續訂的勞動合同期限、

工作內容等由雙方協商確定勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實的勞動

關系，視為延續過去合同，延續合同的期限另行商定。

8.3乙方有下列情茫之一，甲方可以解聘乙方：

8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

8.3.2曠工天數連續3天或一年累計7天以上。

8.3.3泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的。

8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害

的。

835不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工種后仍不能勝任工作的。

8.3.6勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經當事人

協商不能就變更勞動合同達成協議的。

9.雙方協商約定的其他內容

9.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充

協商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協議與本合同不一致的，以

補充協議為準。

9.2本合同一式二份,甲、乙雙方各執T分，自雙方簽署之日起生效。

9.3勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議

的依據。

9.4簽訂本合同前.乙方已閱讀過本合同內容及合同中所涉及的相關規章制度并同意

受期約束。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年一月—日_______年一月一日

公司勞動合同4

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限

的勞動合同三種。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或

者五年。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固

定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方

解除勞動合同；如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完

成為合同期限的勞動合同。

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）

營業執照注冊號：_____________________

建筑業企業資質：_____________________

地址：_______________________________

■:_______________________________

聯系電話：___________________________

乙方（勞動者）姓名：

性別：_______________________________

出生年月：___________________________

家庭住址：___________________________

居民身份證號碼：_____________________

聯系電話：___________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、

協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

1.有固定期限：自___年_月日起至_____年月日止。

2.無固定期限：自___年一月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現

時止。

3.以完成一定的工作（任務）為期限。自_____年月日至工作（任務）完

成時即行終止。

該合同試用期自_____年月______日至_____年月_____日止，期限為

一天。

二、工作內容

1.甲方招收乙方在_______（項目名稱）工程中擔任______崗位（工種）工作。

2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動報酬

甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第一種工資形式。

1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為一元,

試用期甲方按80%支付。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為一元。

甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班

的，應按規定支付加班工資。

四、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為

乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職

工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

五、社會保險

甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。

六、勞動紀律

1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示°

2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章

制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督

促和獎懲。

七、勞動合同的‘變更、解除、終止和續訂

1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條

的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞注合同。

八、違約資任、勞動爭議處理及其他

1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發〔〕一號文件規定支付乙方經濟補償

金。

2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔〕一號文件給對方以賠償。

3.雙方因履行本合同發生爭議應當自勞動爭議發生之日起,60日內向工程所在地;區、

縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日

內向人民法院起訴。

九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。

十、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一

份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。

甲方（公章）____________________

法定代表人

（委托代理人）（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月一日

公司勞動合同5

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規

規定，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限采用下列第方式。

1、固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，

至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試

用期個月，至年月日止

第二條工作內容和工作時間

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生

產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數

量、質量指標。

甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方

應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。

甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向

乙方支付加班工資。

第三條勞動保護不嘮動條件

甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進

行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必

要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和具它危害及后

果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。

第四條勞動報酬

甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資標準。

其中，試用期月工資為元；試用期滿后，月工資標準為元（有特別書面約定的從其約定X

乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。

（注：雙方對工資待遇約定不明確、弓I發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成

的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。）

第五條保險福利

在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會俁險機構

繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。

乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。

第六條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容,變更勞動合同，應當采用書面形式，

勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。

2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履

行。

3、甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義

務的用人單位繼續履行。

第七條合同中止

有下列情形之一的‘，勞動合同中止履行

1、甲方和乙方協商一致；

2、乙方被依法限制人身自由的；

3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；

4、法律、法規規定的其它情形。

中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行；法律、法規另有規定

的除外。

第八條合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可

以解除勞動合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞注紀律或甲方依法制定的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或

者經甲方提出，拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變

更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一

個月工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、

乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

(1)患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或^因工負傷,在規定醫療期內的；

(3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變

更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(3)未及時足額支付勞動報酬的；

(4)未依法為乙方繳納社會保險費的；

(5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強

令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第九條本合同終止

有下列情形之一的,勞動合同終止：

(1)勞動合同期潘的；

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)甲方被依法宣告破產的；

(4)甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外,

符合上述第(11(31(4)項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟

補償金。

勞動合同期滿，有本合同第十條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消

失時終止。但是,本合同第十條第(2)項規定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照

國家有關工傷保險的規定執行。

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內

為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十條特殊保護

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病

病人在診斷或醫學觀察期間的；

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第十一條勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調

解、仲裁。

第十二條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、

規章和政策不符的,按新規定執行。

第十三條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變

更協議確定。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執T分，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之曰起生

效。

甲方（單位公章）：乙方（簽章）

（乙方已仔細閱讀合同各項條款，

法定代表人（主要負責人）現完全同意各項約定內容）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公司勞動合同6

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至一年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約

定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營

場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙

方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與

乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職

責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同C

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、

休息和休假制度,并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執

行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從

甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為

加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙

方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理

辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理

辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工

資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金

（即銷售提成）

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應任工資結清之日起10日內向

甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相

關制度執行。