成人侶網絡發展項目部暫行管理規定

總則

一、考勤是我司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要根據，各級

人員都必須予以高度重視；

二、企業H勺考勤管理由人事行政部負責；各部門的考勤管理由專人負責；

三、各部門須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐E］認真記錄考勤：

a）考勤員職責：

b）按規定及時、認真、精確地記錄考勤狀況；

c）如實反應本部門考勤中存在的問題；

d）妥善保管多種考勤單據憑證；

按規定及時匯總考勤成果，制作部門考勤表并在規定期間內交行政部。

第一條作息時間

一、員工應嚴格按照統一H勺工作作息時間規定上下班。員工上下班施行簽到制，上下班均須

本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

二、作息時間規定如下:上班時間：9:00午休：12:00——13:30

下班時間：17:30

第二條打卡制度

一、打卡次數：每天兩次，上午上班前、下午下班后各一次。

二、因公外出不能打卡：員工因公外出不能打卡時，應提前填寫《外出申請表》，并交

予部門主管存檔。如因特殊狀況不能提前申請日勺，應在事畢到鹵當日完畢申請、審批手

續，否則按曠工處理。

簽卡辦理：因員工確實忘掉打卡或無效打卡的J,經核算后，必須在1天內填寫《異常考勤登

記表》辦理補簽卡手續，部門主管、經理以上人員方可簽卡。每月補簽卡次數不得超過3次,

否則按曠工處理。

無端不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工一天扣發三天工資，并予以記過處分。曠

工超過五天者，為嚴重違反企業管理制度行為，做立即、無條件解除勞動協議處理，且企業

不需賠償，企業不負責其一切善后事宜。

第三條遲到早退的處理

遲到或早退30分鐘如下者，如當月合計到達三次后，罰款50元，之后每增長一次罰款

50元，直接由當月工資中扣除；超過30分鐘以上，兩小時如下者，按照遲到兩次懲罰，方

式同上；無端遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

員工一種月有三次在規定上班時間十分鐘以內打卡，超過三次第四次起每次扣罰50元，遲

到超過一小時（含一小時）按事假半天處理，遲到超過二小時（含二小時）按曠工處理。

月合計遲到、早退共四次及單次二小時以上者，除罰款外，另作通報批評處理，并取消年終

獎金資格。

第四條曠工時處理

一、曠工H勺范圍

a）未辦理請假手續或請假未獲同意而不上班或請假逾期不歸者，視為曠工；

二、計算考勤時發既有空白處，即出勤日無請假手續又無打卡者，視為曠工。

三、曠工日勺處理

a）每曠工1天扣發三天全額工資；

持續曠工3天，或當月合計曠工5天，或整年合計達10天者，企業將根據《勞動協議法》第

三十九條作解雇處理且當月工資不予發放，并追究因此給企業導致的損失。

第五條請假處理

員工請假原則上需提前提出申請并填寫《請假單》，二天以內（含二天）的假期需提前

一天提出申請，三到五天的假期，需提前五天提出申請，六天以上的假期需提前十天。

部門主管部門主管

厚

俯

俯

ft

杉

於

月

3天以內V

3至IJ5天VV

6天以上VV

詳細規定如下:

病假申請

原則上須當日（重病者可于次日或由家眷代理）填寫《請假單》，報部門主管核算同意后

送部門考勤員立案。病愈后上班的第一天上午下班前，將醫院（區級或以上醫院）開出的病假

單及病歷，交部門考勤員。如不能提供醫院證明及病歷0勺，將視同事假處理。

三、員工整年可請帶薪病假天數以在我司服務年數計算：服務年數1年內，3天；服務

年數滿1年不超過2年時，6天；服務年數滿2年不超過3年日勺，9天；服務年數超過3

年時，12天。

四、事假申請

員工有合法理由申請事假時，必須提前提出申請并填寫《請假單》，交有關領導簽名同

意。如因突發事件無法事先請假時，則應立即通過向直接上司請假。員工上班后第一天

補填《請假單》。

員工不能持續請事假20天以上（包括周末及節假日），不能間隔請事假合計30天以上,

間隔事假指在本次請事假后，于10天內再提出事假申請。

員工確需請長假者（指事假20天以上），即須辦理自動離職，按離職程序處理。

事假工資扣除措施：

全額工資/當月上班日數*請假天數；

五、加班申請

a）除法定節假日外部門正常排班產生的加班外，其他加班必須事由直接上司（主

管或經理）先填寫《加班申請單》，實際加完班后申請人（指加班員工的直接上級）

核準加班時間和加班工作內容后交直接上司（主管或經理）簽字，加班員工須持此

單至部門考勤員處登記后自行保留，遺失不補,（注：如審核發現無打卡記錄，則

視作無效）；

b）部門考勤員將加班記入當月部門考勤表中供人事部核查打卡記錄；

c）《加班申請單》有效期為一年，有效期內需要補休將《加班申請單》及經同意日勺《請

假單》一起交部門考勤員，如確因工作無法安排補休，經負責人同意可折算為加班

工資；

d）員工發生部門調動時，須于調動當月將《加班申請單》交人事行政部計算加班工資,

補休將不跨部門累積。如《加班申請單》遺失或未及時上交，視同作廢。

e）補休申請：

f）員工加班原則上補休，有效期1年。加班補休措施按國家有關法規執行；

g）員工補休，填寫《請假單》，并將《加班申請單》附于后，按請假程序辦理補休。

部門主管按工作需要進行安排，期間周六、日、節假日順延；

h）申請補休大數不大于《加班申請單》上大數口勺（如半大）,須先將《加班申請單》

交部門考勤員，由部門考勤員在《補休單》上扣減實際補休天數后交還個人；

i）補休天數審批權限同病事假審批權限,最終交由部門考勤員立案；

j）因工作原因在一年內無法補休的加班，經部門奐責人同意可折算為加班工資;

加班工資計算原則：全額工資/當月上班日數*加班天數。

第六條福利假期

一、員工依法享有法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等

假期，休假期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，符合國家計劃生育條例享有產假、

看護假的員工工資由廣東省廣州市社保中心核定。

二、法定假節日

?企業根據中國勞動法例予以員工法定假日11天，詳細如下：

?元旦1天

?清明1天

?端午1天

?勞動節1天

?中秋節1天

?國慶節3天

?春節3天

三、其他假

?年休假

入職滿一年的員工，可享有有薪年假。入職一至三年，可享有五天有薪假期（含休息

日）；入職四至九年，可享有七天有薪假期（含休息日）；入職十年以上，可享有十二天有

薪假期（含休息日）。年假不可跨年休，過期將作自動放棄，原則上應一次休完。員工休年

假，必須在休假前10天申請，經同意后生效。主管應視實際狀況，有計劃地安排員工休年

假。

有如下狀況之一者，不享有當年年假待遇：

a.當年己休產假：

?b.一年內，事假合計超過十五天，或病假合計超過三十天，或病、事假相加超過三

十天。

?婚假

a）員工在領取結婚證書后6個月內，可申請婚假，法定年齡指結婚登記當日之日以周

歲計算。

b）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的），可享有三天婚假；

c）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）日勺，可享有晚婚假十三天（含三天法定婚假）；

d）婚假包括公休假和法定假：

c）再婚FJ可享有法定婚假，不能享有晚婚假；

f）員工在試用期內不享有婚假；

?喪假

?如員工直系親屬（父母、配偶、子女）過世，可予以三天喪假。非直系親屬死亡可

予以三天以內喪假，需到外地料理喪事的員工可按所在地位置，酌情申請合適的事

假（前后含在途不得超過5天）。

?產假

已婚女性員工，其生育符合國家計劃生育管理條例H勺給付條件?，則可以享有產假，產

假期間員工工資按江蘇省南京市計劃生育保險規定給付原則發放。

a）假期天數：

b）正常產假90天（包括產前檢查15天）；

c）獨生子女假增長35天；

d）晚育假增長15天；己婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一種孩子為晚育；

e）難產假：剖腹產、IH度會陰破裂增長30天，吸引產、鉗產、臀位產增長15天；

f）流產假：懷孕不滿二個月十五天，不滿四個月三十天，四個月以上（含四個月）至七個

月如下四十二天.懷孕七個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天：

g）申請產假時，員工須提交符合廣東省廣州市社保中心規定的有關資料；

h）違反國家計劃生育者不享有產假并予以即時免費解雇；

?休產假員工如因本人原因拒簽勞動協議，將不得享有產假工資及有關待遇。

?工傷假

按廣州市工傷保險若干規定執行。

第七條離職制度及離職流程

（一）原則

（二）我司員工不管何種原因離職，皆依本規定辦理。

（三）離職種類

1.解除勞動協議（分為員工提出和企業提出兩種）

2.終止勞動協議（分為員工提出和企業提出）

（四）勞動協議變更（如職務調動離職等，只辦理工作交接及有關物品移交）

（五）離職手續

1.離職工工在離職前必須完畢離職手續，未完畢離職手續私自離職，企業將按曠工處

理，所有離職手續限在二個工作日內完畢。離職手續包括：

2.處理工作交接事宜按《離職交接表》規定辦理離職手續。

3.交還所有企業資料、文獻、辦公用品及其他公物。

4.報銷企業帳目，償還企、也欠款；待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天

數薪金。

（六）員工違約時，應按協議規定，償還在勞動協議期限內日勺有關費用。

（七）如與企業簽定有其他協議（協議），按其他協議（協議）日勺約定辦理。

（八）離職審計

（九）企業第一負責人或重要崗位管理人員離職，企業將安排離職審計。

（+）離職面談

（十一）離職前，企業可根據員工意愿安排員工直接上級進行離職面談，聽取員工意見。

（十二）糾紛處理

協議過程中的任何勞動糾紛，員工可向上級負責人申訴，企業不能處

理時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。

第八條獎懲制度

（一）獎勵

L員工獎勵分下列四種

1）嘉獎：每次發放現金500元整或自行購置等值實物報銷；

2）記功：每次發放現金1000元整或自行購置等值實物報銷；

3）大功：每次發放現金3000元整或自行購置等值實物報銷；

1）獎金：一次性予以若干元獎金。

2）員工具有下列狀況之一者，可予“嘉獎”

3）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者；

4）領導有方，使業務工作拓展有相稱成效者；

1）遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。

2）員工有下列狀況之一者，可予“記功”

3）對于主辦業務有重大拓展或改革具有成效者：

4）執行臨時緊急任務能依限完畢者；

5）協助記大功或予以獎金人員到達任務確有奉獻者。

1）員工有下列狀況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”

2）對主辦業務有重大革新者，提出詳細方案，經實行確有成效者。

3）辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。

4）適時消滅意外事件或重大變故，使企業免遭嚴重損害者。

2.在惡劣環境下，冒生命危險竭力職守者。

3.對于舞弊或有危害企業權益事情?，能事先舉報、制止者。

（二）其他對我司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，也得以獎勵。

（三）員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

（四）懲罰

1.員工懲罰分為五種

1）警告：每次在當月工資扣發現金300元。

2）記過：每次在當月工資扣發現金600元。

2.降級：對應變化職位及薪金待遇。

1）開除：予以解雇。

2）員工具有下列狀況之一者，予以“警告”懲罰

3）遇非常事變，故意回避者。

4）在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

5）辦事不力，于工作時間內偷閑怠工者。

6）辦公時間私自外出者。

7）每月遲到、早退次數合計5次以上者。

1）員工具有下列狀況之一者，予以“記過”懲罰

2）疏忽過錯致公物損壞、工作不力者。

3）在工作場所酗酒滋事。

4）影響秩序者在工作場所制造私人物件者。

1）員工有下列狀況之一者，予以“降級”懲罰

2）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞呵護或不為舉報。

3）故意揮霍企業財物或辦事疏忽使企業受損者。

4）泄露機密或虛報事實者、情節較輕者。

5）整年曠工達4日以上者。

1）員工具有下列狀況之一者，應予以“開除”懲罰

2）假借職權，營私舞弊者。

3）盜竊企業財物或挪用公款，或故意毀損公物者。

4）攜帶違禁品進入工作場所者。

5）運用企業資源，私自在外兼職者。

6）泄露企業機密或捏造謠言，致企業受重大損失者。

7）品行不端損壞企業信譽者。

8）仿效上級人員簽字，盜用印章者或擅用企業名義者。

9）持續曠工3天或整年曠工達6天以上者或記大過達2次者。

3.其他違反我司各項規章，應予懲誡者，分別予以懲罰。

（五）員工懲罰，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，合計記大過2次，應

予開除。

（六）獎懲執行

1.員工口勺獎懲，應敘明事實以書面告知本人并摘錄事由公告。執行措施如下：

嘉獎/記功或警告/記過執行措施：部門主管提議并撰寫嘉獎或懲罰通告一一負責人審核通過,

提交給總經理審批一一總經理審批通過一一部門主管公布嘉獎或懲罰通告一一部門考勤員

執行嘉獎或懲罰書面告知雙方確認簽字手續。

第九條辦公室管理規定

1.員工須每天清潔個人工作區內的衛生，保證地面、桌面及設備的整潔。

2.員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔口勺狀況，應及時清理。

3、員工在企業內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4.辦公區域內嚴禁吸煙。

5.對的使用企業內日勺水、電、空調等設施，最終離開辦公室的I員工應關閉空調、電燈和一切

企業內應當關閉的設施。

6.本著節省日勺原則使用辦公文具、易耗品、水電等。

7、要有消防安全和防盜意識，下班時切斷辦公室總電閘，鎖好門窗，拉好窗簾布。

第十條計算機管理

使用者應保持計算機設備及其所在環境H勺清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2.使用者的業務數據，應嚴格按照規定妥善存儲在網絡上對應的位置上。

3、未經主管許可，使用者不可增刪硬盤上日勺應用軟件和系統軟件。

4.嚴禁使用計算機玩游戲。

5.業務數據須由主管至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向主管申請做立即備份。

6.未經許可，任何私人的）光盤、U盤、移動硬盤不得在企業日勺計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的顧客名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

8、計算機應及時殺