勞務(wù)外包考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)外包人員的考勤管理，確保勞務(wù)外包工作的正常秩序，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞務(wù)外包工作的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有勞務(wù)外包人員的考勤管理。勞務(wù)外包人員是指與公司簽訂勞務(wù)外包合同，由勞務(wù)外包公司派遣到公司工作的人員。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對所有勞務(wù)外包人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。2.嚴(yán)格考勤原則：勞務(wù)外包人員必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.責(zé)任明確原則：勞務(wù)外包公司應(yīng)明確考勤管理的責(zé)任人員，負(fù)責(zé)對勞務(wù)外包人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確上報。4.配合協(xié)作原則：公司與勞務(wù)外包公司應(yīng)加強溝通與協(xié)作，共同做好勞務(wù)外包人員的考勤管理工作，及時解決考勤管理中出現(xiàn)的問題。四、考勤管理機構(gòu)及職責(zé)1.公司人力資源部（1）負(fù)責(zé)制定和完善勞務(wù)外包考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)對勞務(wù)外包公司的考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保考勤數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。（3）負(fù)責(zé)對勞務(wù)外包人員的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理，如遲到、早退、曠工等。（4）負(fù)責(zé)與勞務(wù)外包公司核對勞務(wù)外包人員的考勤數(shù)據(jù)，確保考勤數(shù)據(jù)的一致性。2.勞務(wù)外包公司（1）應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門或人員，負(fù)責(zé)對勞務(wù)外包人員的考勤進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。（2）應(yīng)制定完善的考勤管理制度，明確考勤管理的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并將制度告知勞務(wù)外包人員。（3）應(yīng)按時、準(zhǔn)確地向公司人力資源部上報勞務(wù)外包人員的考勤數(shù)據(jù)，不得虛報、瞞報。（4）應(yīng)配合公司人力資源部對勞務(wù)外包人員的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。考勤方式一、考勤打卡1.勞務(wù)外包人員應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時間，在指定的考勤地點進(jìn)行打卡考勤。考勤打卡時間為每天上午[開始時間]至[結(jié)束時間]，下午[開始時間]至[結(jié)束時間]。2.勞務(wù)外包人員應(yīng)使用公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡進(jìn)行打卡，不得代打卡或使用他人的考勤卡打卡。如有特殊情況需要代打卡或使用他人的考勤卡打卡，應(yīng)事先向勞務(wù)外包公司考勤管理部門申請，并經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。3.勞務(wù)外包人員應(yīng)妥善保管考勤卡，如考勤卡丟失或損壞，應(yīng)及時向勞務(wù)外包公司考勤管理部門申請補辦。二、簽到1.對于無法進(jìn)行考勤打卡的勞務(wù)外包人員，如外勤人員、倒班人員等，應(yīng)采用簽到的方式進(jìn)行考勤。2.勞務(wù)外包人員應(yīng)在每天上班前和下班后，到指定的簽到地點進(jìn)行簽到。簽到時間為每天上午[開始時間]至[結(jié)束時間]，下午[開始時間]至[結(jié)束時間]。3.勞務(wù)外包人員應(yīng)在簽到表上填寫自己的姓名、工號、簽到時間等信息，不得漏簽或代簽。如有特殊情況需要漏簽或代簽，應(yīng)事先向勞務(wù)外包公司考勤管理部門申請，并經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。三、請假考勤1.勞務(wù)外包人員因事、因病需要請假的，應(yīng)提前向勞務(wù)外包公司考勤管理部門提交請假申請，并經(jīng)勞務(wù)外包公司批準(zhǔn)后，方可請假。2.勞務(wù)外包人員請假應(yīng)填寫請假申請表，請假申請表應(yīng)包括請假事由、請假時間、預(yù)計返崗時間等信息。請假申請表應(yīng)由勞務(wù)外包人員本人填寫，并經(jīng)勞務(wù)外包公司考勤管理部門審核后，報公司人力資源部備案。3.勞務(wù)外包人員請假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤。如請假期間需要進(jìn)行考勤打卡或簽到，應(yīng)提前向勞務(wù)外包公司考勤管理部門申請，并經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。4.勞務(wù)外包人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時向勞務(wù)外包公司考勤管理部門提交請假銷假申請，并經(jīng)勞務(wù)外包公司批準(zhǔn)后，方可返崗工作。請假銷假申請應(yīng)包括請假事由、請假時間、實際返崗時間等信息。請假銷假申請應(yīng)由勞務(wù)外包人員本人填寫，并經(jīng)勞務(wù)外包公司考勤管理部門審核后，報公司人力資源部備案。考勤記錄與統(tǒng)計一、考勤記錄1.勞務(wù)外包公司應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，對勞務(wù)外包人員的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。考勤記錄應(yīng)包括考勤時間、考勤地點、考勤方式、請假情況等信息。2.勞務(wù)外包公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的填寫和保管，考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得涂改、偽造。3.勞務(wù)外包公司應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行整理和歸檔，考勤記錄的保存期限不得少于兩年。二、考勤統(tǒng)計1.勞務(wù)外包公司應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤統(tǒng)計周期，對勞務(wù)外包人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計。考勤統(tǒng)計周期為每月[開始日期]至[結(jié)束日期]。2.勞務(wù)外包公司應(yīng)根據(jù)考勤記錄，準(zhǔn)確統(tǒng)計勞務(wù)外包人員的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等考勤數(shù)據(jù)，并填寫考勤統(tǒng)計表。考勤統(tǒng)計表應(yīng)包括勞務(wù)外包人員的姓名、工號、部門、考勤周期、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。3.勞務(wù)外包公司應(yīng)在考勤統(tǒng)計周期結(jié)束后的[規(guī)定時間]內(nèi)，將考勤統(tǒng)計表報送公司人力資源部。考勤統(tǒng)計表應(yīng)加蓋勞務(wù)外包公司公章，并由勞務(wù)外包公司考勤管理部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。考勤異常處理一、遲到、早退處理1.勞務(wù)外包人員遲到或早退的，應(yīng)按照公司規(guī)定的遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)為每分鐘[扣款金額]元。2.勞務(wù)外包人員一個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]次的，應(yīng)視為曠工半天；遲到或早退累計達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]次的，應(yīng)視為曠工一天。3.勞務(wù)外包人員遲到或早退的，應(yīng)在考勤統(tǒng)計表中注明遲到或早退的時間、次數(shù)等信息，并由勞務(wù)外包公司考勤管理部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。二、曠工處理1.勞務(wù)外包人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.勞務(wù)外包人員曠工的，應(yīng)按照公司規(guī)定的曠工扣款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。曠工扣款標(biāo)準(zhǔn)為每天[扣款金額]元。3.勞務(wù)外包人員一個月內(nèi)曠工累計達(dá)到[規(guī)定天數(shù)]天的，公司有權(quán)解除與勞務(wù)外包公司的勞務(wù)外包合同，并要求勞務(wù)外包公司退還已支付的勞務(wù)費用。4.勞務(wù)外包人員曠工的，應(yīng)在考勤統(tǒng)計表中注明曠工的時間、天數(shù)等信息，并由勞務(wù)外包公司考勤管理部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、請假審批與銷假1.勞務(wù)外包人員請假應(yīng)提前向勞務(wù)外包公司考勤管理部門提交請假申請，并經(jīng)勞務(wù)外包公司批準(zhǔn)后，方可請假。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)。2.勞務(wù)外包人員請假應(yīng)填寫請假申請表，請假申請表應(yīng)包括請假事由、請假時間、預(yù)計返崗時間等信息。請假申請表應(yīng)由勞務(wù)外包人員本人填寫，并經(jīng)勞務(wù)外包公司考勤管理部門審核后，報公司人力資源部備案。3.勞務(wù)外包人員請假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤。如請假期間需要進(jìn)行考勤打卡或簽到，應(yīng)提前向勞務(wù)外包公司考勤管理部門申請，并經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。4.勞務(wù)外包人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時向勞務(wù)外包公司考勤管理部門提交請假銷假申請，并經(jīng)勞務(wù)外包公司批準(zhǔn)后，方可返崗工作。請假銷假申請應(yīng)包括請假事由、請假時間、實際返崗時間等信息。請假銷假申請應(yīng)由勞務(wù)外包人員本人填寫，并經(jīng)勞務(wù)外包公司考勤管理部門審核后，報公司人力資源部備案。5.勞務(wù)外包人員請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。勞務(wù)外包人員請假逾期未歸的，應(yīng)按照曠工處理。附則一、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，或與