山東外籍教師管理制度總則目的為了加強對山東地區外籍教師的管理，規范外籍教師的聘用、教學工作、生活管理等行為，保障學校及師生的合法權益，提高教育教學質量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在山東地區各學校、教育機構等單位任教的外籍教師。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規以及山東省相關政策規定，對外籍教師進行合法、合規管理。2.保障權益原則：充分保障外籍教師的合法權益，為其提供良好的工作和生活環境。3.質量第一原則：確保外籍教師具備專業素養和教學能力，能夠有效提升教育教學質量。聘用管理聘用需求各單位根據教學計劃和實際教學需求，提前制定外籍教師聘用計劃，明確聘用崗位、人數、專業要求、教學任務等。招聘渠道1.合作機構推薦：與國內外專業的外教招聘機構合作，獲取合適的外籍教師資源。2.網絡招聘平臺：利用知名的國際招聘網站發布招聘信息，吸引符合條件的外籍教師應聘。3.院校合作：與國外相關院校建立合作關系，通過校際交流推薦優秀外籍教師。應聘條件1.學歷與專業：具有本科及以上學歷，相關專業背景優先，如教育、語言、學科專業等。2.教學經驗：一般應具有[X]年以上相關教學經驗。3.語言能力：具備良好的中文或英文溝通能力，能夠進行日常教學交流和課堂管理。4.無犯罪記錄：提供由本國相關機構出具的無犯罪記錄證明。招聘流程1.發布信息：在選定的招聘渠道發布詳細的招聘信息，包括崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作環境等。2.簡歷篩選：對外籍教師的簡歷進行初步篩選，挑選出符合基本條件的候選人。3.面試：組織面試，可采用視頻面試或現場面試的方式。面試內容包括教學理念、專業知識、教學方法、溝通能力等。4.背景調查：對通過面試的候選人進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、無犯罪記錄等信息。5.錄用決策：根據面試和背景調查結果，確定最終錄用人員，發放錄用通知。聘用合同1.與錄用的外籍教師簽訂詳細的聘用合同，明確雙方的權利和義務。2.合同內容應包括聘用期限、工作崗位、工作內容、薪資待遇、福利待遇、工作時間、休假制度、保密條款、違約責任等。3.聘用合同應使用中文和英文兩種語言版本，確保雙方理解一致。教學管理教學計劃與備課1.外籍教師應根據所授課程和學生實際情況，制定詳細的教學計劃，包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度、考核方式等。2.認真備課，準備充分的教學資料，如教案、課件、練習題等，確保教學質量。課堂教學1.嚴格按照教學計劃進行課堂教學，注重教學方法的多樣性和靈活性，激發學生的學習興趣和積極性。2.維持良好的課堂秩序，關注學生的學習狀態，及時解決學生在學習過程中遇到的問題。3.合理運用教學資源，如多媒體設備、實驗室等，提高教學效果。教學評估1.定期接受學校或教育機構的教學評估，評估內容包括教學質量、教學方法、學生反饋等。2.根據教學評估結果，及時調整教學策略和方法，不斷改進教學工作。教學成果1.鼓勵外籍教師積極參與教學改革和創新，取得優秀的教學成果，如發表教學論文、獲得教學獎項等。2.學校或教育機構對取得突出教學成果的外籍教師給予表彰和獎勵。考勤與休假管理考勤制度1.外籍教師應遵守學校或教育機構的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規定的程序提交請假申請，經批準后方可休假。請假程序1.病假：需提供醫院出具的病假證明，提前向所在部門負責人請假，經批準后生效。2.事假：提前[X]天向所在部門負責人提交書面請假申請，說明請假事由和期限，經批準后生效。3.其他特殊情況請假：根據具體情況按照學校或教育機構的相關規定辦理請假手續。休假制度1.法定節假日：外籍教師享有中國法定節假日休息的權利。2.年假：根據聘用合同規定，外籍教師享有一定天數的年假，年假應提前安排并經批準。3.其他休假：如婚假、產假、陪產假等，按照中國相關法律法規和學校或教育機構的規定執行。薪資與福利待遇管理薪資待遇1.明確外籍教師的薪資構成，包括基本工資、課時費、績效獎金等。2.薪資發放應按照聘用合同約定的時間和方式進行，確保按時足額發放。福利待遇1.社會保險與住房公積金：按照中國法律法規規定，為外籍教師繳納社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。2.其他福利：根據學校或教育機構的實際情況，可提供其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、職業培訓等。生活管理住宿安排1.學校或教育機構應為外籍教師提供必要的住宿安排，確保住宿條件安全、舒適、便利。2.明確住宿費用的承擔方式，可由學校或教育機構提供免費住宿，或給予一定的住宿補貼。生活服務1.提供必要的生活服務，如協助辦理居留許可、提供生活咨詢等。2.關注外籍教師的生活需求，及時解決他們在生活中遇到的困難和問題。安全管理安全教育1.對新入職的外籍教師進行安全教育培訓，包括中國法律法規、安全常識、校園安全規定等。2.定期組織安全演練，提高外籍教師的安全意識和應急處理能力。安全保障1.確保教學場所和生活區域的安全設施齊全、有效，如消防設施、監控設備等。2.加強校園安全管理，對外籍教師的人身和財產安全提供必要的保障。考核與獎懲考核內容1.教學工作考核：包括教學計劃完成情況、教學質量、學生評價等。2.工作態度考核：包括考勤情況、工作責任心、團隊合作等。3.師德師風考核：包括遵守職業道德、關愛學生、廉潔自律等。考核方式1.定期考核：每學期或每學年進行一次全面考核，采用自評、學生評教、同事互評、領導評價相結合的方式。2.日常考核：對日常工作表現進行不定期檢查和記錄，作為考核的參考依據。獎勵1.對于考核優秀的外籍教師，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.對在教學改革、教育科研等方面取得突出成績的外籍教師，給予特別獎勵。懲罰1.對于考核不合格的外籍教師，視情況給予警告、扣發績效獎金、調整工作崗位、解除聘用合同等處理。2.對于違反中國法律法規、學校或教育機構規章制度、師德師風等行為的外籍教師，依法依規進行嚴肅處理。培訓與發展培訓計劃1.根據外籍教師的專業發展需求和學校或教育機構的教學要求，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括教學技能提升、中國教育文化、語言能力提高等。培訓方式1.內部培訓：組織學校或教育機構內部的培訓課程、講座、研討會等。2.外部培訓：選派外籍教師參加國內外相關的培訓課程、學術交流活動等。職業發展支持1.為外籍教師提供職業發展指導和規劃，鼓勵他們在教育領域不斷發展。2.支持外籍教師參與教育科研項目、教學改革實踐等，提升其專業素養和綜合能力。溝通與交流建立溝通機制1.建立學校或教育機構與外籍教師之間定期的溝通會議制度，及時了解他們的工作和生活情況，聽取意見和建議。2.設立意見反饋渠道，如意見箱、電子郵箱、熱線電話等，方便外籍教師反映問題和表達訴求。文化交流活動1.組織開展中外文化交流活動，增進外籍教師對中國文化的了解和認同