公司新聞報道管理制度一、總則1.目的為規范公司新聞報道工作，及時、準確、全面地傳播公司信息，展示公司形象，加強與內外部的溝通交流，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內部各部門及全體員工，以及涉及公司新聞報道的外部媒體、合作伙伴等。3.基本原則真實性原則：新聞報道內容必須真實、準確，不得虛構、夸大或歪曲事實。客觀性原則：報道應客觀公正，避免主觀偏見，全面反映事件全貌。及時性原則：及時捕捉公司新聞動態，迅速進行報道，確保信息的時效性。導向性原則：堅持正確的輿論導向，傳播積極向上的公司文化和價值觀。二、新聞報道工作組織架構1.新聞報道工作領導小組組成人員：由公司高層領導擔任組長，各部門負責人為成員。職責：負責審定公司新聞報道工作的方針、政策和重大事項。指導和協調公司重大新聞報道活動。對新聞報道工作進行監督和考核。2.新聞報道工作小組組成人員：由公司行政部門負責人擔任組長，成員包括行政部門相關人員、各部門兼職通訊員。職責：負責制定和完善公司新聞報道工作的具體規章制度和流程。組織實施公司日常新聞報道工作，包括新聞素材的收集、整理、撰寫、審核和發布。協調與外部媒體的關系，拓展新聞傳播渠道，提升公司新聞報道的影響力。定期對公司新聞報道工作進行總結和分析，提出改進措施和建議。3.兼職通訊員隊伍組成人員：各部門指定一名員工擔任兼職通訊員，負責本部門新聞素材的收集和報送。職責：及時收集本部門的各類新聞信息，包括工作動態、業務成果、員工風采等，并整理成規范的新聞稿件報送至新聞報道工作小組。協助新聞報道工作小組開展新聞采訪和報道工作，提供必要的支持和配合。關注本部門員工對新聞報道工作的意見和建議，及時反饋給新聞報道工作小組。三、新聞報道內容分類1.公司動態公司重大決策、重要會議、重要活動的報道。公司業務發展、項目進展、技術創新等方面的成果展示。公司獲得的各類榮譽、獎項及表彰情況。2.員工風采優秀員工的先進事跡、工作經驗分享。員工在各類競賽、活動中取得的優異成績。員工的興趣愛好、特長展示及文化生活。3.行業資訊行業動態、市場趨勢、政策法規等方面的信息報道。行業內的新技術、新應用、新案例介紹。公司對行業發展的觀點和見解。4.企業文化公司價值觀、使命、愿景的宣傳和解讀。公司文化活動的開展情況及成果展示。體現公司企業文化的故事、案例分享。四、新聞報道流程1.新聞素材收集兼職通訊員負責本部門新聞素材的日常收集工作，包括文字資料、圖片、視頻等。各部門應積極配合兼職通訊員的工作，及時提供相關新聞素材，并確保素材的真實性和準確性。新聞報道工作小組可通過定期召開工作會議、建立信息共享平臺等方式，加強與各部門的溝通與協作，拓寬新聞素材收集渠道。2.新聞稿件撰寫兼職通訊員對收集到的新聞素材進行整理和分析，結合新聞報道的要求和格式，撰寫新聞稿件。新聞稿件應主題明確、內容詳實、語言簡潔、邏輯清晰，突出新聞價值和亮點。在撰寫過程中，應注重運用生動形象的語言和多樣化的表現手法，增強新聞稿件的可讀性和吸引力。3.新聞稿件審核新聞稿件撰寫完成后，需提交至新聞報道工作小組進行審核。審核內容包括新聞稿件的真實性、準確性、客觀性、導向性、語言表達等方面。對于審核通過的新聞稿件，新聞報道工作小組應在稿件上簽署審核意見；對于存在問題的新聞稿件，應及時反饋給兼職通訊員進行修改完善，直至審核通過。4.新聞稿件發布審核通過的新聞稿件，由新聞報道工作小組根據內容和性質，選擇合適的發布渠道進行發布。發布渠道包括公司內部網站、微信公眾號、微博、行業媒體等。在發布新聞稿件時，應確保發布信息的準確性和完整性，并按照規定的格式和要求進行排版。對于重要新聞稿件，可根據需要進行推送和轉發，以擴大新聞報道的傳播范圍和影響力。五、新聞報道工作要求1.提高新聞敏感度全體員工應增強新聞意識，關注公司內外部的各類信息，及時捕捉有價值的新聞素材。兼職通訊員要不斷提高自身的新聞敏感度，善于從日常工作和生活中發現新聞亮點，及時撰寫和報送新聞稿件。2.保證新聞質量新聞報道工作小組要嚴格按照新聞報道的基本原則和流程，對新聞稿件進行審核把關，確保新聞質量。兼職通訊員要認真撰寫新聞稿件，注重細節，避免出現錯別字、語病等問題，提高新聞稿件的質量。3.遵守新聞紀律涉及公司機密信息的新聞報道，必須嚴格遵守公司保密制度，未經授權不得泄露。在新聞報道中，不得發表未經證實的消息，不得傳播謠言和虛假信息。對于涉及公司負面信息的新聞報道，應及時向上級匯報，并按照公司的統一口徑進行處理。4.加強溝通協作新聞報道工作小組與各部門之間要加強溝通協作，形成工作合力。各部門應積極支持和配合新聞報道工作，及時提供新聞素材和相關信息。兼職通訊員之間要相互交流和學習，分享新聞報道經驗和技巧，共同提高公司新聞報道工作水平。六、新聞報道工作考核與激勵1.考核原則客觀公正原則：以新聞稿件的數量、質量、采用情況等為依據，進行客觀公正的考核評價。注重實效原則：重點考核新聞報道對公司形象提升、業務發展、文化建設等方面的實際效果。激勵導向原則：通過考核與激勵，激發員工參與新聞報道工作的積極性和主動性，提高新聞報道工作水平。2.考核內容新聞稿件數量：統計各部門兼職通訊員每月報送的新聞稿件數量。新聞稿件質量：從新聞稿件的真實性、準確性、客觀性、導向性、語言表達等方面進行評價。新聞稿件采用情況：統計新聞稿件在公司內部網站、微信公眾號、微博、行業媒體等平臺的采用數量。新聞報道效果：評估新聞報道對公司形象提升、業務發展、文化建設等方面的實際影響。3.考核方式新聞報道工作小組每月對各部門兼職通訊員的新聞報道工作進行一次考核評價，并將考核結果進行公示。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對于考核結果優秀的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于考核結果不合格的部門和個人，進行通報批評，并要求其限期整改。4.激勵措施物質獎勵：設立新聞報道工作專項獎勵基金，對在新聞報道工作中表現突出的部門和個人給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。精神獎勵：對在新聞報道工作中表現優秀的員工，在公司內部進行表彰和宣傳，授予“優秀通訊員”等榮譽稱號，提高其榮譽感和成就感。