工廠高溫作業(yè)管理制度一、總則（一）目的為加強工廠高溫作業(yè)管理，保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠內(nèi)所有涉及高溫作業(yè)的崗位和人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過采取有效的預(yù)防措施，降低高溫作業(yè)對員工健康的影響。2.保障健康原則：優(yōu)先保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康，合理安排工作時間和勞動強度。3.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，依法進行高溫作業(yè)管理。二、高溫作業(yè)定義與分級（一）高溫作業(yè)定義高溫作業(yè)是指在高氣溫或高溫高濕或強熱輻射條件下進行的作業(yè)。包括以下類型：1.高溫、強熱輻射作業(yè)：工作地點氣溫在30℃以上或工作地點氣溫高于夏季室外氣溫2℃以上，并有較強的輻射熱作業(yè)。2.高溫、高濕作業(yè)：工作地點氣溫在30℃以上，相對濕度超過80%的作業(yè)。（二）高溫作業(yè)分級根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2），高溫作業(yè)分級如下：1.一級高溫作業(yè)：工作地點平均WBGT指數(shù)為25℃～28℃。2.二級高溫作業(yè)：工作地點平均WBGT指數(shù)為28℃～31℃。3.三級高溫作業(yè)：工作地點平均WBGT指數(shù)為31℃～34℃。4.四級高溫作業(yè)：工作地點平均WBGT指數(shù)大于34℃。三、高溫作業(yè)管理職責(zé)（一）生產(chǎn)部門1.負(fù)責(zé)制定高溫季節(jié)生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理安排高溫時段的生產(chǎn)任務(wù)，避免員工長時間連續(xù)高溫作業(yè)。2.組織實施高溫作業(yè)現(xiàn)場的防暑降溫措施，確保作業(yè)環(huán)境符合安全衛(wèi)生要求。3.加強對員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的自我保護意識和應(yīng)急處置能力。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查高溫作業(yè)管理制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正和處理。2.組織開展高溫作業(yè)場所的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.參與制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，并組織演練。（三）人力資源部門1.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和高溫作業(yè)實際情況，合理調(diào)配人力資源，避免員工過度勞累。2.負(fù)責(zé)審核高溫津貼的發(fā)放情況，確保員工按時足額享受高溫津貼。3.將高溫作業(yè)職業(yè)健康防護知識納入員工培訓(xùn)計劃，組織開展相關(guān)培訓(xùn)。（四）后勤保障部門1.負(fù)責(zé)采購和發(fā)放防暑降溫用品和藥品，如清涼飲料、藿香正氣水等。2.做好食堂衛(wèi)生管理工作，確保為員工提供衛(wèi)生、可口的飯菜和清涼飲品。3.加強對宿舍的管理，保證員工宿舍通風(fēng)良好、溫度適宜。（五）員工職責(zé)1.遵守高溫作業(yè)管理制度，服從工作安排，正確佩戴和使用個人防護用品。2.積極參加高溫作業(yè)職業(yè)健康培訓(xùn)，掌握防暑降溫知識和技能。3.發(fā)現(xiàn)身體不適或有中暑癥狀時，應(yīng)及時報告并就醫(yī)。四、高溫作業(yè)防護措施（一）工程技術(shù)措施1.優(yōu)化生產(chǎn)工藝，采用自動化、機械化設(shè)備，減少員工直接接觸高溫環(huán)境的時間和機會。2.對高溫作業(yè)場所進行隔熱、通風(fēng)處理，如安裝隔熱材料、通風(fēng)設(shè)備等，降低工作環(huán)境溫度。3.在高溫設(shè)備和管道上設(shè)置隔熱層，防止熱量散發(fā)。（二）管理措施1.合理安排工作時間，實行輪班作業(yè)制度，避免員工長時間連續(xù)高溫作業(yè)。根據(jù)高溫作業(yè)分級，調(diào)整員工的工作時間和休息時間，具體如下：一級高溫作業(yè)：可實行每天工作不超過6小時，每周工作不超過40小時的工時制度。二級高溫作業(yè)：可實行每天工作不超過5小時，每周工作不超過35小時的工時制度。三級高溫作業(yè)：可實行每天工作不超過4小時，每周工作不超過30小時的工時制度。四級高溫作業(yè)：應(yīng)停止露天作業(yè)，采取換班輪休等措施，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間。2.加強對高溫作業(yè)現(xiàn)場的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。3.建立高溫作業(yè)人員健康檔案，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，對患有職業(yè)禁忌證的員工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位。（三）個體防護措施1.為高溫作業(yè)員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品，如隔熱服、防護手套、防護鞋、安全帽、防護眼鏡等。2.要求員工正確佩戴和使用個人防護用品，不得擅自更改或停用。（四）衛(wèi)生保健措施1.為員工提供充足的清涼飲料和含鹽飲料，如綠豆湯、淡鹽水等，飲料溫度不宜過高，一般以8℃～12℃為宜。2.在高溫作業(yè)場所附近設(shè)置休息區(qū)，休息區(qū)內(nèi)配備空調(diào)、風(fēng)扇等防暑降溫設(shè)備，供員工休息和納涼。3.定期組織員工進行高溫中暑急救知識培訓(xùn)和演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。五、高溫津貼管理（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠實際情況，高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.在高溫作業(yè)環(huán)境下工作的員工，每人每月發(fā)放高溫津貼[X]元。2.高溫津貼發(fā)放時間為每年[具體月份]。（二）發(fā)放條件1.員工在高溫作業(yè)環(huán)境下實際出勤工作。2.經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)符合高溫作業(yè)條件。（三）發(fā)放方式高溫津貼隨工資按月發(fā)放，由財務(wù)部門在工資核算時一并發(fā)放至員工工資賬戶。（四）監(jiān)督管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)審核高溫津貼的發(fā)放情況，確保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確、發(fā)放對象無誤。2.財務(wù)部門負(fù)責(zé)高溫津貼的核算和發(fā)放工作，接受審計部門的監(jiān)督檢查。3.員工對高溫津貼發(fā)放情況有異議的，可在收到工資后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案（一）應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)1.成立高溫中暑應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長，成員包括生產(chǎn)部門、人力資源部門、后勤保障部門等相關(guān)人員。2.應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和修訂高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。組織開展高溫中暑應(yīng)急救援演練。協(xié)調(diào)解決應(yīng)急救援工作中的重大問題。及時向上級主管部門報告事故情況。（二）應(yīng)急救援程序1.發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即將患者轉(zhuǎn)移至陰涼通風(fēng)處，解開衣扣，平臥休息，并及時報告車間負(fù)責(zé)人。2.車間負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)立即組織人員對中暑患者進行初步急救處理，如用濕毛巾冷敷頭部、給患者飲用清涼飲料等，并及時通知公司醫(yī)務(wù)室或附近醫(yī)院。3.公司醫(yī)務(wù)室或附近醫(yī)院接到通知后，應(yīng)迅速安排醫(yī)護人員趕赴現(xiàn)場進行救治。如患者癥狀較輕，可在現(xiàn)場進行簡單治療后返回宿舍休息；如患者癥狀較重，應(yīng)立即送往醫(yī)院進行進一步治療。4.在救治中暑患者的同時，應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時了解事故情況，向上級主管部門報告，并做好現(xiàn)場保護和事故調(diào)查工作。（三）應(yīng)急救援物資保障1.配備必要的應(yīng)急救援物資，如急救藥品、擔(dān)架、遮陽傘、清涼飲料等，并定期進行檢查和維護，確保物資完好有效。2.在高溫作業(yè)場所附近設(shè)置明顯的應(yīng)急救援標(biāo)識和疏散通道指示牌，確保員工在緊急情況下能夠迅速疏散。（四）應(yīng)急救援演練1.定期組織高溫中暑應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容包括中暑事故模擬、應(yīng)急救援程序、急救技能操作等。2.通過演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護意識。七、監(jiān)督與檢查（一）日常檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對高溫作業(yè)場所進行日常檢查，檢查內(nèi)容包括作業(yè)環(huán)境溫度、通風(fēng)設(shè)備運行情況、個人防護用品佩戴情況、防暑降溫措施落實情況等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤復(fù)查整改情況，確保問題得到徹底解決。（二）專項檢查1.在高溫季節(jié)，組織開展高溫作業(yè)專項檢查，重點檢查高溫作業(yè)管理制度的執(zhí)行情況、高溫津貼發(fā)放情況、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案的落實情況等。2.對專項檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理，并及時通報全廠，以起到警示作用。（三）員工監(jiān)督鼓勵員工對高溫作業(yè)管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或違反高溫作業(yè)管理制度的行為，可及時向安全管理部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。對員工的監(jiān)督舉報，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟睢０恕⑴嘤?xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門應(yīng)將高溫作業(yè)職業(yè)健康防護知識納入年度員工培訓(xùn)計劃，定期組織開展相關(guān)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫作業(yè)危害、防暑降溫措施、個人防護用品使用、高溫中暑急救知識等。（二）培訓(xùn)方式1.采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種方式進行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2.邀請