勞動合同工資變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就勞動合同中工資部分進行變更，達成如下協議：一、變更內容1.工資調整原因：隨著公司業務發展及乙方工作表現，甲方依據公司薪酬調整機制，對乙方工資進行相應調整，以體現乙方的工作價值和公司對員工的激勵。2.原工資情況：乙方原勞動合同約定月工資為人民幣______元，支付方式為______。3.變更后工資情況：自____年__月__日起，乙方月工資調整為人民幣______元，支付方式為______。此次工資變更后，乙方的工資結構及各項福利待遇等除工資金額外，其他仍按照原勞動合同執行。二、權利與義務1.甲方權利與義務權利：根據公司經營狀況、乙方工作表現及法律法規規定，有權對乙方工資進行合理調整。按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資。義務：向乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方能夠正常履行工作職責。為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，按照國家和地方規定承擔相應費用。按照法律法規和公司規章制度，對乙方的工作進行指導、監督和考核。2.乙方權利與義務權利：按照本協議約定獲得相應的工資報酬。享受國家和地方規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。對甲方違反法律法規和勞動合同約定的行為，有權提出異議并要求糾正。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露或不正當使用。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務。三、工資支付1.甲方應按照本協議約定的工資標準，每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方應按照甲方規定的時間和方式提交工資核算所需的相關資料，如考勤記錄、工作成果報告等。甲方有權根據乙方提供的資料及公司規定進行工資核算。3.甲方在支付工資時，應向乙方提供工資清單，列明工資組成、扣款項目及金額等明細。乙方如有異議，應在收到工資清單后的____個工作日內提出，甲方應及時進行核實和處理。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應按照勞動合同法規定向乙方支付經濟補償。2.若乙方未按照甲方要求履行工作職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失金額確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因乙方違約而產生的維權費用等。3.若乙方違反甲方的規章制度或本協議約定，給甲方造成不良影響或其他損失的，甲方有權根據規章制度的規定，對乙方進行相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、降薪等，乙方應承擔由此產生的一切后果。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議未涉及的其他勞動合同條款仍然有效，雙方應繼續按照原勞動合同履行各自的義務。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：