上市公司核心員工協議書?甲方（上市公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（核心員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方為甲方的核心員工，在甲方的業務發展中發揮著重要作用，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲方與乙方之間關于乙方作為甲方核心員工的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進甲方的穩定發展和乙方在甲方的職業成長。二、核心員工身份及服務內容（一）核心員工身份確認乙方經甲方評估認定為核心員工，享受甲方給予的相應待遇和發展機會。核心員工身份的認定基于乙方在專業技能、工作業績、團隊協作、創新能力等方面對甲方的突出貢獻以及甲方對乙方未來發展潛力的預期。（二）服務內容描述乙方同意在本協議有效期內，按照甲方的要求，在[具體工作崗位名稱]上，以勤勉盡責的態度，運用其專業知識和技能，為甲方提供以下服務：1.完成甲方安排的各項工作任務，包括但不限于項目研發、生產運營、市場拓展、客戶服務等方面的工作，確保工作質量和效率達到甲方設定的標準。2.積極參與甲方組織的各類培訓、會議及團隊活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質，以適應甲方業務發展的需要。3.保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的目的。未經甲方書面同意，乙方在本協議有效期內及離職后[X]年內，不得從事與甲方有競爭關系的業務。4.協助甲方進行技術創新、業務優化及管理提升，提出合理化建議并積極推動實施，為甲方的持續發展貢獻力量。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司的業務需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方并給予合理的解釋。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、財務制度、保密制度等，對于乙方違反制度的行為，甲方有權按照規定進行處理。2.義務按照本協議及甲方的薪酬福利制度，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，確保乙方能夠順利開展工作。根據乙方的工作表現和公司發展情況，為乙方提供培訓、晉升等職業發展機會。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待或非法解除與乙方的勞動關系。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定及甲方的薪酬福利制度，獲得相應的薪酬及福利待遇。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見，有權要求甲方對其反饋的問題進行及時處理。在符合甲方規章制度的前提下，享有休息休假的權利。在甲方違反本協議約定或法律法規規定損害乙方合法權益時，有權向甲方提出異議或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務嚴格遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務水平和綜合素質。如因工作需要接觸甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，應嚴格按照甲方的保密制度進行管理和使用，不得擅自泄露或傳播。未經甲方書面同意，不得在本協議有效期內同時為其他用人單位提供服務或從事與甲方有競爭關系的業務。配合甲方完成各項工作任務，積極支持甲方的業務發展，維護甲方的良好形象和聲譽。四、薪酬與福利待遇（一）薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據乙方的工作崗位、學歷、工作經驗等因素確定，每月固定發放，作為乙方的基本生活保障。基本工資標準為[X]元/月。2.績效工資：與乙方的工作業績、工作表現等掛鉤，根據甲方的績效考核制度進行考核發放。績效工資的考核周期為[X]個月，考核指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、團隊協作、創新能力等。績效工資的發放比例根據考核結果在[X]%[X]%之間浮動。3.獎金：根據乙方對甲方的貢獻以及甲方的經營業績情況，在年度結束后發放。獎金的具體金額由甲方根據公司業績和乙方個人表現綜合確定。（二）福利待遇1.社會保險與住房公積金：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.帶薪年假：乙方享有帶薪年假，年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.其他福利：甲方還為乙方提供節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會、職業發展規劃指導等其他福利待遇。五、保密條款（一）保密信息范圍乙方確認并同意，在本協議有效期內及離職后，對其在工作過程中知悉的甲方以下保密信息予以保密：1.商業秘密，包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購渠道、定價策略、財務信息等。2.技術秘密，包括但不限于技術方案、技術數據、產品設計、工藝流程、研發成果等。3.管理秘密，包括但不限于內部管理制度、組織架構、決策程序、人力資源信息等。4.其他機密信息，包括但不限于尚未公開的會議紀要、文件資料、業務計劃等。（二）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，確保保密信息不被泄露。例如，妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子存儲設備等，設置必要的訪問權限，不得在非工作場所談論或傳播保密信息等。2.未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息以任何形式提供給任何第三方，不得將保密信息用于非甲方指定的目的。（三）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起，至保密信息公開或不再具有保密價值之日止。但無論如何，乙方的保密義務在本協議終止或解除后[X]年內仍然有效。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。六、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方同意在本協議有效期內及離職后[X]年內，不得在與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。（二）競業限制補償甲方在乙方離職后，按照每月[X]元的標準向乙方支付競業限制補償金。競業限制補償金自乙方離職次月起開始支付，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬]。（三）違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的全部競業限制補償金。同時，乙方應立即停止違反競業限制的行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。（四）競業限制的解除1.在競業限制期限內，甲方有權隨時書面通知乙方解除競業限制協議，但應繼續按照本協議約定向乙方支付競業限制補償金至通知到達乙方之日止。2.如乙方因特殊原因需要解除競業限制協議，應提前[X]日書面通知甲方，并經甲方書面同意。甲方同意解除競業限制協議的，乙方無需再承擔競業限制義務，但已領取的競業限制補償金不予退還。七、知識產權歸屬（一）職務發明創造乙方在執行甲方工作任務過程中所完成的發明創造、實用新型、外觀設計、軟件著作權等知識產權，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續，并提供必要的協助和信息。（二）非職務發明創造乙方在工作時間之外，利用非甲方的物質技術條件所完成的發明創造等知識產權，如與甲方的業務無關，歸乙方個人所有。但乙方應及時向甲方披露相關情況，并保證不會將其用于損害甲方利益的目的。八、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因法律法規、政策調整或不可抗力等原因導致本協議部分條款無法履行的，甲乙雙方應協商變更相關條款，以確保協議的繼續履行。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。解除協議時，雙方應簽訂書面解除協議，并按照協議約定辦理相關手續。2.如乙方出現以下情形之一，甲方有權單方解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。3.如甲方出現以下情形之一，乙方有權單方解除本協議：未按照本協議約定按時足額支付乙方薪酬及福利待遇，經乙方書面通知后仍未改正的；未按照本協議約定提供必要的工作條件和資源支持，嚴重影響乙方工作的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方合法權益的；本協議約定的其他解除情形。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.甲方依法宣告破產、解散、被吊銷營業執照或責令關閉的，本協議終止。4.因不可抗力等不可預見、不可避免、不可克服的原因導致本協議無法繼續履行的，本協議終止。九、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協議約定履行義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方的直接經濟損失、可得利益損失等。（二）乙方違約責任如乙方違反本協議約定，應按照本協議的相關規定承擔違約責任，向甲方支付違約金并賠償甲方的全部損失。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項發生爭議的，甲乙雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一