員工扣壓工資合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方工資支付及相關事宜達成如下協議：一、工資構成及支付方式1.工資構成乙方工資由以下部分構成：基本工資：每月人民幣______元，該部分工資是乙方正常工作時間的勞動報酬。績效工資：根據乙方工作表現和業績考核情況發放，每月平均績效工資不低于人民幣______元。績效工資考核標準及發放辦法按照甲方制定的相關規定執行。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照法律法規的規定支付加班工資。平時加班按照不低于乙方基本工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方基本工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方基本工資的300%支付加班工資。其他補貼及福利：甲方按照國家和地方有關規定及自身實際情況，向乙方發放各類補貼及福利，具體包括但不限于交通補貼、餐補、通訊補貼等，補貼標準按照甲方制定的相關規定執行。2.支付方式甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發放通過銀行轉賬方式進行，甲方將工資足額發放至乙方名下的銀行賬戶：____________________。二、工資扣減情形及程序1.工資扣減情形在以下情況下，甲方有權從乙方工資中進行扣減：因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的：甲方可按照損失金額的一定比例從乙方工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當地最低工資標準。如乙方造成的損失較大，甲方可分月逐步扣除，但扣除期限最長不得超過______個月。乙方違反甲方規章制度，按照規章制度規定應予以罰款的：罰款金額按照甲方規章制度的具體規定執行，但每月罰款總額不得超過乙方當月工資的20%。法律法規規定或雙方約定的其他情形：如乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等，甲方有權按照法律法規規定或雙方約定從乙方工資中代扣代繳。2.工資扣減程序甲方如需從乙方工資中進行扣減，應提前書面通知乙方，說明扣減的原因、金額及依據。通知應送達乙方本人或乙方指定的送達地址。乙方如有異議，應在收到通知后的______個工作日內與甲方進行溝通協商。甲方應在乙方提出異議后的______個工作日內進行核實，并將核實結果及處理意見書面通知乙方。如乙方對核實結果及處理意見仍有異議，可通過合法途徑解決。三、雙方權利義務1.甲方權利義務權利根據法律法規及本合同約定，合理確定乙方的工資構成、支付標準及支付方式。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。在乙方出現本合同約定的工資扣減情形時，按照規定程序從乙方工資中進行扣減。對乙方的工資支付情況進行記錄，并保存相關資料。義務依法制定和完善規章制度，保障乙方享有正常的工作條件和福利待遇。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。對乙方的工資支付情況進行保密，不得向任何第三方泄露乙方的工資信息，但法律法規另有規定或乙方書面同意的除外。定期對乙方的工作表現進行考核評價，為乙方提供職業發展指導和培訓機會。2.乙方權利義務權利按照本合同約定，按時足額獲得工資報酬。對甲方的工資支付情況進行監督，如發現甲方存在未按照本合同約定支付工資等違法行為，有權向甲方提出異議，并要求甲方及時糾正。依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。按照法律法規規定和甲方要求，提供正常勞動。義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，履行工作職責。按照甲方要求，如實提供個人信息及工作表現等相關資料，以便甲方進行工資核算和考核評價。對甲方支付的工資情況進行確認，如有異議應及時與甲方溝通協商解決。在離職時，按照甲方規定辦理工作交接手續。四、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。同時，甲方應補發乙方工資，并按照法律法規規定支付經濟補償。如因甲方原因導致乙方遭受其他損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任如乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成經濟損失或其他不良影響的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權按照本合同約定從乙方工資中扣除相應金額作為賠償，如扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，甲方有權要求乙方補足差額部分。如乙方的行為構成嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。違約金金額按照本合同約定或甲方規章制度的具體規定執行。五、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策規定執行；如國家法律法規及相關政策規定發生變化，本合同相關條款應按照新的規定進行調整。3.本合同附件（如有）為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于甲方制定的規章制度、工資核算辦法、績效工資考核標準等。甲方（蓋章）