孕婦在公司協議書?甲方（公司）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（孕婦員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方為甲方員工且處于孕期，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方在孕期期間與甲方的權利義務等事項達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方為依法設立并合法存續的[公司類型]公司，具有獨立的法人資格，有權與乙方簽訂本協議。2.乙方系甲方員工，在甲方擔任[具體職務]，乙方確認其已向甲方如實披露其懷孕情況及預產期等相關信息。（二）標的物或服務具體描述1.乙方為甲方提供的服務內容為履行其在甲方擔任的[具體職務]所對應的工作職責，包括但不限于[詳細列舉工作職責]。2.甲方基于乙方提供的服務，按照公司相關規定向乙方支付勞動報酬，并為乙方提供相應的工作條件和職業發展機會。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議及公司規定履行工作職責，完成工作任務。對乙方的工作表現進行監督、考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。在符合法律法規及公司規定的前提下，根據經營狀況調整乙方的工作崗位、工作地點或工作時間，但應提前與乙方協商并取得乙方同意。2.義務按照國家法律法規及公司規定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的構成包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等，具體支付標準和方式按照[公司薪酬制度名稱]執行。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。根據國家法律法規及公司規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。在乙方孕期、產期、哺乳期內，不得因乙方懷孕而降低其工資、福利待遇，不得解除勞動合同（除乙方嚴重違反公司規章制度或法律法規規定的情形外）。對于乙方因懷孕或生育而需要請假的，按照國家法律法規及公司規定給予相應的假期，并保障乙方在假期結束后能夠回到原崗位繼續工作或安排合適的工作崗位。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協議及公司規定支付勞動報酬、提供工作條件和勞動保護，并為其繳納社會保險和住房公積金。在孕期、產期、哺乳期內，享受國家法律法規及公司規定的相應待遇，包括但不限于產假、哺乳假等。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見，并要求甲方給予答復和處理。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責，完成工作任務。向甲方如實披露其懷孕情況及預產期等相關信息，并按照甲方要求提供必要的證明材料。在孕期內，根據自身身體狀況合理安排工作，避免從事國家法律法規及公司規定禁止孕婦從事的工作。若因身體原因需要調整工作崗位或工作強度的，應及時向甲方提出申請，并配合甲方進行相應的調整。在產假、哺乳假等法定假期結束后，按照甲方要求及時返回工作崗位繼續工作。若因特殊原因需要延長假期的，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。三、工作安排與調整（一）工作安排1.乙方應按照甲方的工作安排和要求，按時完成各項工作任務。乙方在孕期內，甲方應根據乙方的身體狀況和工作實際情況，合理安排其工作內容和工作量，避免乙方從事過重、過累、有毒有害等危害其身體健康的工作。2.若乙方在工作中遇到困難或問題，應及時向甲方匯報，甲方應根據實際情況給予必要的支持和幫助。（二）工作調整1.在乙方孕期內，若甲方因經營狀況、業務調整等原因需要調整乙方的工作崗位、工作地點或工作時間，甲方應提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。調整后的工作崗位、工作地點或工作時間應符合法律法規的規定及乙方的身體狀況，且不降低乙方的工資、福利待遇。2.若乙方不同意甲方提出的工作調整方案，雙方應進一步協商解決。若協商不成，乙方有權按照法律法規的規定解除勞動合同，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照國家法律法規及公司規定，每月[具體日期]以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放。2.在乙方孕期、產期、哺乳期內，甲方不得因乙方懷孕而降低其工資。若乙方的工作表現符合公司要求，其績效工資應按照公司規定正常發放。3.甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方在孕期、產期、哺乳期內，享受國家法律法規及公司規定的相應福利待遇，包括但不限于產假、陪產假、哺乳假、生育津貼、醫療費用報銷等。2.甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方辦理生育保險，并協助乙方辦理生育津貼、醫療費用報銷等相關手續。乙方在產假期間的生育津貼按照國家法律法規及公司規定執行，由生育保險基金支付；乙方的醫療費用按照生育保險的相關規定進行報銷。3.除國家法律法規及公司規定的福利待遇外，甲方可根據自身經營狀況和實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會等。五、休假與請假（一）休假1.乙方按照國家法律法規及公司規定，享受帶薪年假、病假、婚假、喪假、探親假等法定假期。2.乙方在孕期內，若因身體原因需要請假的，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續，并提供醫院出具的診斷證明等相關材料。甲方應根據乙方的實際情況，給予相應的假期，并保障乙方在假期結束后能夠回到原崗位繼續工作或安排合適的工作崗位。（二）請假1.乙方因懷孕、生育、照顧嬰兒等原因需要請假的，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。請假手續應包括填寫請假申請表、提供相關證明材料等，并經甲方審批同意。2.乙方的產假、哺乳假等法定假期按照國家法律法規的規定執行。乙方應在產假結束前[X]日向甲方提交書面的返崗申請，經甲方批準后按時返回工作崗位。若乙方未能按時返回工作崗位且未按照甲方規定辦理請假手續的，甲方有權按照公司規章制度進行處理。3.若乙方在請假期間需要延長假期的，應提前按照甲方規定的程序辦理續假手續，并提供相關證明材料。甲方應根據乙方的實際情況，決定是否批準乙方的續假申請。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類秘密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的秘密信息，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。2.本協議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品研發資料、生產工藝、銷售策略、客戶名單、財務數據、員工信息等一切與甲方經營活動相關的信息。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。在保密期限內，乙方不得利用甲方的保密信息從事任何與甲方有競爭關系的業務活動。（二）競業限制1.若乙方在甲方擔任高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員，甲方有權與乙方簽訂競業限制協議。競業限制協議的具體內容按照雙方另行簽訂的協議執行。2.競業限制期限不得超過二年，在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。乙方違反競業限制協議約定的，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議及公司規定按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金，或未按照本協議約定為乙方提供工作條件、勞動保護等，乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險和住房公積金，并按照法律法規的規定支付賠償金。2.若甲方違反本協議約定，在乙方孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同（除乙方嚴重違反公司規章制度或法律法規規定的情形外），乙方有權要求甲方繼續履行勞動合同，并按照法律法規的規定支付賠償金；乙方也有權要求甲方按照經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議及公司規定履行工作職責，完成工作任務，或違反甲方的規章制度，甲方有權按照公司規章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、降薪等。2.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，乙方應按照本協議及相關法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方在產假、哺乳假等法定假期結束后，未按照甲方要求及時返回工作崗位且未按照甲方規定辦理請假手續，甲方有權按照公司規章制度進行處理，包括但不限于解除勞動合同等。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方哺乳期結束之日止。2.本協