續訂勞動合同續協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現勞動合同即將到期，雙方經平等自愿、協商一致，就續訂勞動合同事宜達成如下協議：一、續訂合同期限本次續訂勞動合同的期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，具體為：______________________。乙方應遵守甲方的工時制度，按時上下班，不得遲到、早退。2.休息休假甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。乙方應按照甲方的規定，提前申請休假，并做好工作交接。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：每月______元，其中試用期工資為每月______元。計件工資：按照甲方制定的計件單價計算工資，具體標準為______________________。其他工資形式：______________________。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并可根據乙方的工作表現、業績等情況，調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照乙方工資的______%為乙方繳納住房公積金。其他福利待遇：______________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。甲方應根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作時間，避免乙方從事有毒、有害、高強度等危害身體健康的工作。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應按照國家有關規定，采取有效的職業病防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業衛生操作規程，積極配合甲方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的安全和健康。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守的內容和要求。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇，享受社會保險待遇。乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免發生安全事故。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。3.合同的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。本協議終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。九、違約責任1.甲方的違約責任甲方未按照本協議的約定支付乙方工資和福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。甲方違反本協議的約定，解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.乙方的違約責任乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔違約責任。乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。乙方違反本協議的約定，解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執