總經理崗位協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營發展需要，乙方具備擔任總經理崗位的專業能力和經驗，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方擔任甲方總經理崗位事宜達成如下協議：一、崗位及職責（一）崗位名稱乙方擔任甲方總經理，全面負責甲方的日常經營管理工作。（二）崗位職責1.制定和組織實施公司總體戰略與年度經營計劃，建立和健全公司的管理體系與組織架構，確保公司經營管理目標的實現。2.負責公司團隊建設與管理，選拔、培養和激勵各級管理人員，提高團隊整體素質和工作效率。3.組織領導公司的市場營銷、生產運營、財務管理、人力資源等各項工作，協調各部門之間的關系，確保公司運營的順暢。4.負責與政府部門、合作伙伴、客戶等相關方的溝通與協調，維護公司良好的外部形象和合作關系。5.定期向甲方董事會匯報公司經營情況、財務狀況等重要信息，接受董事會的監督和指導。6.完成董事會交辦的其他工作任務。二、工作條件與工作地點（一）工作條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、通訊工具等，確保乙方能夠正常開展工作。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權要求乙方在其他合理地點工作，乙方應予以配合。三、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）薪酬結構乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，該基本工資為乙方的保底收入，不因乙方的工作績效、公司經營狀況等因素而降低。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核指標確定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]?？冃ЧべY的發放比例根據乙方的考核結果進行調整，最高不超過乙方月工資總額的[X]%。3.獎金：獎金根據公司的經營業績、乙方的貢獻等因素發放。具體獎金數額由甲方董事會根據公司實際情況確定。（二）工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼等，具體標準按照甲方的相關規定執行。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，并按照公司規定給予相應的福利待遇。3.甲方為乙方提供培訓和發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。六、保密與競業限制（一）保密義務1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的經營策略、產品信息、市場信息、財務信息、技術方案、生產工藝、客戶名單、供應商名單等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。（二）競業限制1.未經甲方書面同意，乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.本協議所稱有競爭關系的單位是指與甲方生產經營同類產品、從事同類業務且有競爭關系的其他用人單位，以及與甲方有直接競爭關系的業務單位。3.乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。七、知識產權歸屬乙方在履行職務過程中所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等，歸甲方所有。乙方應積極協助甲方申請和維護相關知識產權，并按照甲方的要求提供必要的文件和資料。八、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，要求乙方按照本協議約定履行職責。甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的勞動報酬、工作崗位等。如乙方違反本協議約定或甲方的規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應按照本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利開展工作。甲方應尊重乙方的工作成果和知識產權，不得擅自使用或侵犯乙方的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權按照本協議約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。乙方有權對甲方的經營管理提出建議和意見，參與公司的決策和管理。乙方有權要求甲方按照本協議約定，提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利開展工作。2.義務乙方應按照本協議約定，認真履行總經理崗位職責，完成工作任務，提高工作效率和質量。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和知識產權。乙方應積極維護甲方的利益和形象，不得從事損害甲方利益的行為。乙方應按照甲方的要求，定期向甲方匯報工作進展情況和公司經營狀況，接受甲方的監督和指導。九、合同變更、解除與終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容，并簽訂書面協議。2.有下列情形之一的，本協議可以變更：訂立本協議所依據的法律、法規、政策發生重大變化的；由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，使本協議無法履行或部分無法履行的；甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或勞動報酬的；乙方因身體健康原因或其他原因，不能勝任原工作崗位的。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議，并簽訂書面協議。2.有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；乙方被依法追究刑事責任的；本協議約定的解除條件成就的。3.有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或提供社會保險和福利待遇的；甲方未按照本協議約定提供必要的工作條件和支持，致使乙方無法正常開展工作的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；本協議約定的解除條件成就的。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿，雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、法規規定的其他情形。2.本協議終止后，甲乙雙方應按照法律、法規和甲方的規定辦理相關手續，結清雙方的債權債務。十、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或提供福利待遇，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.如甲方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定履行職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償，賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。本協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。（二）本協議一式