小飯店用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方在小飯店工作事宜達成如下協議：一、工作內容及服務具體描述1.工作崗位乙方在甲方經營的小飯店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細說明該崗位的主要工作職責，如廚師崗位需寫明負責菜品的烹飪、食材的準備和廚房衛生管理等；服務員崗位需寫明負責顧客接待、點菜服務、餐桌清理等]。2.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為[詳細寫明工作時間段，例如上午9:00下午5:00，中間休息1小時等]。不定時工作制下，乙方的工作時間根據甲方經營需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制下，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。3.工作地點乙方的工作地點為甲方小飯店所在地，即[詳細地址]。4.工作內容的調整甲方有權根據經營需要、顧客需求及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方應服從甲方的工作安排，但甲方調整乙方工作崗位或工作內容后，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及甲方的工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查、考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據國家法律法規及本協議約定，制定和執行小飯店的各項規章制度。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的業務培訓，提高乙方的業務能力和工作水平。依法保障乙方享有國家規定的各項福利待遇和休息休假權利。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。享有國家規定的各項休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守職業道德和工作紀律。按照本協議約定及甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。愛護甲方的財產和設施設備，合理使用勞動保護用品。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的業務培訓，不斷提高自身的業務能力和工作水平。三、勞動報酬1.勞動報酬標準乙方的勞動報酬為[具體金額或計算方式，如月薪[X]元，或按照小時計算，每小時[X]元等]。2.支付方式甲方應于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據經營狀況、乙方的工作表現及市場行情等因素，適時調整乙方的勞動報酬。甲方調整乙方勞動報酬時，應提前[具體通知期限，如15天]書面通知乙方。四、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日加班工資待遇。法定節假日加班，甲方按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。乙方享有年休假待遇。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間，甲方按照乙方正常工作時間工資支付工資報酬。乙方享有病假待遇。乙方因病需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。病假期間，甲方按照國家規定支付病假工資。乙方享有婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，假期期間甲方按照乙方正常工作時間工資支付工資報酬。五、工作紀律及規章制度1.甲方規章制度甲方制定的各項規章制度，包括但不限于員工考勤制度、薪酬福利制度、工作流程規范、獎懲制度等，是本協議的重要組成部分，與本協議具有同等法律效力。乙方應認真閱讀并遵守甲方的各項規章制度。2.乙方遵守義務乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，自覺維護小飯店的正常經營秩序。如有違反甲方規章制度的行為，甲方有權根據規章制度的規定，給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。六、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.協商一致解除甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商一致解除本協議的，雙方應簽訂書面解除協議，并按照協議約定辦理相關手續。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本協議。乙方違反本協議約定解除本協議，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。甲方經濟性裁員時，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本協議。（二）勞動合同的終止1.期滿終止本協議期滿，雙方均未提出續簽意向的，本協議自行終止。2.法定終止有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除或終止勞動合同的手續甲乙雙方解除或終止本協議后，甲方應在解除或終止協議之日起15日內為乙方辦理工作交接手續，并出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照法律法規的規定及本協議約定，向乙方支付經濟補償及其他應支付的費用。七、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費用或未提供必要的工作條件和勞動保護用品等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反本協議約定，未按時、保質、保量地完成工作任務，或違反甲方的規章制度、保守甲方的商業秘密等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方擅自解除本協議，給甲方造成損失的，應按照本協議約定及法律法規的規定承擔賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法