導購員合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營業務的需要，乙方具備從事導購工作的相應能力和經驗，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方店鋪擔任導購員，負責向顧客介紹、推銷甲方所經營的商品，提供專業的產品咨詢服務，協助顧客挑選合適的商品，完成銷售任務，維護店鋪的陳列展示，確保店鋪環境整潔有序等相關工作。2.工作地點甲方指定的位于[具體店鋪地址]的店鋪。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[周一至周五的具體工作時間段，如上午9:00下午18:00，中間休息1小時]。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方店鋪的營業時間和實際工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資三部分組成。基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。績效工資根據乙方的工作表現、銷售業績等考核指標確定，考核周期為[月/季]，績效工資的發放金額不低于[績效工資最低標準金額]。提成工資按照乙方完成的銷售業績比例計算，提成比例為[X]%。提成工資于每月____日與基本工資、績效工資一并發放。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素對乙方的工資進行調整，但應提前[X]日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作服、工作牌等工作用品。甲方根據店鋪經營情況和實際需要，為乙方提供培訓機會和職業發展規劃指導。乙方在工作期間因工作需要加班的，甲方按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數按照乙方的基本工資計算。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權根據公司的經營管理需要，制定和調整各項規章制度，并要求乙方遵守。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反甲方規章制度或勞動合同約定時，有權解除勞動合同。義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險。為乙方提供培訓和職業發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。2.乙方的權利和義務權利有權獲得本合同約定的勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。在甲方違反本合同約定或法律法規規定時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、客戶資料等。愛護甲方的財產，不得故意損壞或浪費甲方的財物。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。七、勞動合同的解除和終止1.協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同時，甲方應按照乙方的工作年限向乙方支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。若甲方存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益等法定情形的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應按照乙方的工作年限向乙方支付經濟補償。3.甲方解除乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本合同。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方依照上述情形解除本合同的，應按照乙方的工作年限向乙方支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。4.終止本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或福利待遇，應按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金，并足額支付拖欠的款項。2.若乙方未按照本合同約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.若乙方違反甲方的商業秘密和工作機密保護規定，泄露甲方的商業信息、客戶資料等，乙方應按照甲方遭受的損失金額的[X]倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，甲方有權解除本合同，并要求乙方返還因違約行為獲得的不當利益。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補