派往分公司協議書?甲方（派遣方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（接收方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擁有一定數量的員工資源，乙方因業務發展需要，希望接收甲方派遣的員工到其分公司工作。為明確雙方的權利義務，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、派遣員工的具體描述1.員工名單甲方派遣至乙方分公司工作的員工名單詳見本協議附件一《派遣員工名單》。該名單應包含員工姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工作地點、派遣期限等詳細信息。2.工作崗位及職責乙方應根據自身業務需求，為派遣員工安排合適的工作崗位，并明確其崗位職責。具體工作崗位及職責詳見本協議附件二《工作崗位說明書》。乙方如需調整派遣員工的工作崗位，應提前[X]個工作日書面通知甲方，并與員工協商一致。3.工作地點派遣員工的工作地點為乙方分公司所在地，即[具體地址]。乙方如需變更工作地點，應提前[X]個工作日書面通知甲方，并與員工協商一致。二、派遣期限1.本協議派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.派遣期限屆滿前，甲乙雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需終止協議，雙方應提前[X]個工作日書面通知對方。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取派遣服務費用。有權了解派遣員工在乙方的工作情況，并對乙方的管理進行監督。有權根據法律法規及甲方內部規定，對派遣員工進行考核、獎懲等管理。2.義務按照乙方要求，及時選派合適的員工，并確保員工具備履行崗位職責所需的技能和資質。負責與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔相應的法律責任。按照國家法律法規和甲方內部規定，為派遣員工繳納社會保險、住房公積金等法定費用。負責對派遣員工進行日常管理和培訓，包括但不限于勞動紀律、職業道德、業務技能等方面的培訓。協助乙方處理派遣員工的勞動糾紛，維護乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的員工。有權根據乙方的規章制度對派遣員工進行管理和考核。在派遣期限內，有權使用派遣員工提供的勞動服務。2.義務按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保員工的工作安全。按照國家法律法規和乙方內部規定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。不得克扣或無故拖欠派遣員工的工資、福利待遇等。在派遣期限屆滿或本協議終止后，及時將派遣員工退回甲方。四、派遣服務費用及支付方式1.派遣服務費用標準乙方應按照每人每月[X]元的標準向甲方支付派遣服務費用。該費用包含甲方為派遣員工支付的工資、社會保險、住房公積金、管理費等所有費用。2.支付方式乙方應在每月[具體日期]前，將當月的派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的費用后[X]個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。五、員工工資、福利待遇及支付1.工資標準甲方應按照不低于當地最低工資標準的原則，確定派遣員工的工資標準。具體工資數額詳見本協議附件三《派遣員工工資表》。2.福利待遇乙方應按照國家法律法規和乙方內部規定，為派遣員工提供與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方如需調整派遣員工的福利待遇，應提前[X]個工作日書面通知甲方，并與員工協商一致。3.工資及福利待遇支付甲方應在每月[具體日期]前，將派遣員工的工資支付至員工個人銀行賬戶。乙方應按照本協議約定，及時將應承擔的福利待遇費用支付給甲方，由甲方代為發放給派遣員工。六、社會保險及住房公積金1.甲方負責按照國家法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方應按照本協議約定，將應承擔的社會保險和住房公積金費用支付給甲方。甲方應及時足額繳納，不得拖欠。3.如因甲方未按時足額繳納社會保險和住房公積金，導致派遣員工的權益受到損害，甲方應承擔相應的法律責任。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應按照國家法律法規和行業標準，為派遣員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保員工的工作安全和身體健康。2.乙方應定期對派遣員工進行職業健康檢查，并承擔相應的費用。3.甲方應協助乙方做好勞動保護、勞動條件和職業危害防護工作，對派遣員工進行安全教育培訓。八、培訓與發展1.乙方應根據自身業務需求和員工發展需要，為派遣員工提供必要的培訓機會。培訓內容包括但不限于業務技能、管理知識、企業文化等方面。2.甲方應積極配合乙方的培訓工作，為乙方提供相關的培訓支持和資源。3.培訓費用由[培訓費用承擔方]承擔。如乙方要求甲方為派遣員工提供特定的培訓課程，培訓費用由乙方另行支付給甲方。九、保密與競業限制1.保密條款派遣員工在乙方工作期間，可能會接觸到乙方的商業秘密、技術秘密等機密信息。甲乙雙方均應采取合理措施，確保派遣員工對這些機密信息予以保密。派遣員工應遵守乙方的保密制度，不得將乙方的機密信息泄露給任何第三方。如因派遣員工的原因導致乙方機密信息泄露，乙方有權要求甲方及派遣員工承擔相應的法律責任。本協議終止后，派遣員工仍應繼續履行保密義務，保密期限為自本協議終止之日起[X]年。2.競業限制條款如乙方認為有必要對派遣員工進行競業限制，應在派遣期限內與派遣員工簽訂競業限制協議，并向甲方提供相關協議文本。甲方應協助乙方確保派遣員工遵守競業限制協議的約定。競業限制期限最長不得超過[X]年，競業限制期間，乙方應按照約定向派遣員工支付競業限制經濟補償。如派遣員工違反競業限制協議的約定，乙方有權要求派遣員工返還已支付的競業限制經濟補償，并承擔違約責任。甲方應協助乙方追究派遣員工的法律責任。十、知識產權歸屬1.派遣員工在乙方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權歸乙方所有。2.甲方應確保派遣員工在工作中所使用的知識產權均為合法取得，不存在任何侵權行為。如因派遣員工的原因導致乙方知識產權受到侵害，甲方及派遣員工應承擔相應的法律責任。十一、員工退回及再派遣1.員工退回在派遣期限內，如出現以下情形之一，乙方有權將派遣員工退回甲方：派遣員工嚴重違反乙方的規章制度，經乙方多次警告仍不改正的；派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議約定的其他可退回情形。乙方應提前[X]個工作日書面通知甲方，并說明退回原因。甲方應在收到通知后[X]個工作日內，辦理員工退回手續。2.再派遣甲方應在收到乙方退回的派遣員工后[X]個工作日內，根據員工的實際情況，決定是否將員工再派遣到其他用人單位。如甲方決定再派遣，應提前[X]個工作日書面通知乙方。如甲方將員工再派遣到其他用人單位，乙方應按照本協議約定繼續向甲方支付派遣服務費用。十二、違約責任1.如甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金數額為[具體違約金數額]。4.如雙方違反本協議約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。十三、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________