自愿放棄年休假協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方自愿放棄年休假事宜達成如下協議：一、協議背景與目的乙方知曉國家關于勞動者年休假的相關法律法規規定，基于自身工作安排、個人意愿等因素，經與甲方友好協商，乙方自愿放棄[具體年度]的年休假。本協議旨在明確雙方在乙方放棄年休假過程中的權利、義務及相關事項，確保雙方權益得到合法保障，避免因年休假問題產生糾紛。二、年休假相關規定概述根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。乙方在甲方處工作期間，符合享受年休假的條件，本應享受相應天數的年休假。三、乙方自愿放棄年休假的具體內容乙方自愿放棄[具體年度]的年休假，放棄的年休假天數為[X]天。乙方放棄年休假是基于個人真實意愿，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等違反法律法規及違背公序良俗的情形。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據生產、工作的具體情況，并考慮乙方的意愿，統籌安排乙方的年休假。在乙方放棄年休假后，甲方有權按照正常的工作安排要求乙方履行工作職責，乙方應積極配合。2.義務甲方應按照國家法律法規及本單位規章制度，向乙方支付正常工作期間的工資報酬。甲方應在乙方放棄年休假后，及時做好相關記錄，并按照法律法規要求對乙方的考勤等情況進行規范管理。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權自主決定是否放棄年休假，但應確保該決定是在充分了解相關法律法規及自身權益的基礎上作出的。乙方在放棄年休假后，如遇甲方未按照法律法規及本協議約定支付工資報酬等侵害乙方權益的情況，乙方有權依法維護自己的合法權益。2.義務乙方應遵守甲方的各項規章制度，在放棄年休假期間按照甲方要求正常出勤工作，認真履行工作職責，不得因放棄年休假而降低工作標準或消極怠工。乙方應向甲方提供真實有效的放棄年休假聲明，保證該聲明是其本人真實意思表示，如有虛假，愿意承擔由此產生的一切法律責任。五、工資報酬支付甲方按照乙方正常工作期間的工資標準向乙方支付放棄年休假期間的工資報酬。工資報酬的計算方式為：乙方月工資收入÷月計薪天數×正常工作天數。其中，月計薪天數按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）執行，即21.75天。甲方應在每月工資發放日，將乙方放棄年休假期間的工資報酬足額支付至乙方工資賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。六、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定向乙方支付放棄年休假期間的工資報酬，或未按照法律法規及本單位規章制度對乙方放棄年休假情況進行妥善管理，導致乙方權益受損的，甲方應承擔以下違約責任：1.按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.補足乙方應得的工資報酬，并按照國家法律法規規定支付相應的賠償金。3.因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未經甲方同意擅自休年休假，或在放棄年休假期間未按照甲方要求正常出勤工作、消極怠工等，乙方應承擔以下違約責任：1.返還甲方已支付的放棄年休假期間的工資報酬。2.按照甲方因乙方違約行為遭受的經濟損失金額向甲方支付賠償金。經濟損失包括但不限于甲方為乙方支付的工資、福利、因乙方未正常工作導致的業務損失等。3.甲方有權根據單位規章制度對乙方進行相應的紀律處分，直至解除勞動合同，乙方應承擔因解除勞動合同而產生的一切法律后果。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體年度]年休假結束。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________