員工降工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方目前經營狀況面臨一定困難，為了確保公司的持續運營和發展，經甲乙雙方平等、自愿、充分協商，就乙方工資調整事宜達成如下協議：一、工資調整原因及背景甲方因[具體闡述經營困難的原因，如市場競爭加劇、行業整體下滑、成本上升等]，導致經營成本增加，資金壓力增大，為應對當前形勢，經綜合考慮，決定對員工工資進行適當調整。二、工資調整前乙方工資情況乙方原工資結構及標準如下：1.基本工資：每月人民幣______元。2.崗位工資：每月人民幣______元。3.績效工資：每月人民幣______元，根據乙方每月工作業績考核結果發放，考核指標及標準為[詳細說明績效工資考核指標及標準]。4.津貼補貼：每月人民幣______元，其中包括[列舉各項津貼補貼的具體名稱及金額]。乙方原月工資總額為人民幣______元。三、工資調整具體內容1.降薪幅度：乙方工資自____年__月__日起進行調整，調整后的工資結構及標準如下：基本工資：每月人民幣______元。崗位工資：每月人民幣______元?？冃ЧべY：每月人民幣______元，考核指標及標準調整為[詳細說明調整后的績效工資考核指標及標準]。津貼補貼：每月人民幣______元，其中包括[列舉各項津貼補貼的具體名稱及金額，如有調整需詳細說明]。調整后乙方月工資總額為人民幣______元，較原工資總額降低了人民幣______元。2.工資發放方式及時間：甲方按照[說明公司現行的工資發放方式，如銀行代發等]，于每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況和相關法律法規，甲方有權對乙方工資進行合理調整，但應提前與乙方進行溝通協商，并簽訂書面協議。按照本協議約定的工資標準和支付方式，按時足額支付乙方工資。根據乙方工作表現和公司績效考核制度，對乙方績效工資進行考核和發放。2.義務甲方應向乙方如實說明工資調整的原因、依據及調整后的工資構成、標準等情況。為乙方提供必要的勞動條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權了解甲方工資調整的原因、依據及相關情況。按照本協議約定的工資標準和支付方式，按時足額領取工資。對甲方工資調整及發放情況有異議時，有權向甲方提出申訴。2.義務乙方應理解并接受甲方因經營困難進行的工資調整，積極配合甲方工作，努力完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照崗位職責要求認真履行工作職責，遵守職業道德。乙方應如實向甲方提供個人信息及工作業績等相關資料，以便甲方進行工資核算和考核。五、保密條款1.雙方應對在協商、簽訂和履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應按照解除協議前乙方月工資標準的______倍向乙方支付經濟補償。2.若乙方違反本協議約定，未按照甲方要求完成工作任務或違反甲方規章制度，甲方有權根據公司相關規定對乙方進行處理，包括但不限于扣減工資、獎金等。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[說明協議的有效期限，如雙方另行協商一致或公司經營狀況好轉等條件成就時終止]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____