員工患疾病協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（患病員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方為甲方員工，在工作期間患病，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.甲方身份：甲方系依法設立并合法存續的用人單位，具備獨立的法人資格，與乙方存在勞動合同關系。甲方為乙方提供工作崗位及相應的工作條件，乙方在甲方的管理和指揮下從事約定的工作任務。2.乙方身份：乙方為甲方在職員工，在患病前按照甲方要求履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。乙方因患病需要接受相應的治療和休息，在此期間與甲方就患病相關事宜進行協商并簽訂本協議。3.標的物或服務具體描述：本協議所涉及的"標的物"為乙方所患疾病以及因患病所產生的治療、康復、休息等相關事宜。乙方患病后，需要根據病情進行相應的醫療檢查、診斷、治療，并在康復期間合理安排休息。甲方在此過程中，需要根據法律規定及協議約定，保障乙方的合法權益，提供必要的協助和支持。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權了解乙方的病情及治療進展情況，要求乙方提供相關的醫療證明文件。根據法律法規及公司規章制度，對乙方的病假申請進行審核，合理確定乙方的病假期限。2.義務按照國家法律法規和當地政策規定，為乙方繳納社會保險，確保乙方在患病期間能夠依法享受相應的醫療待遇。在乙方病假期間，按照勞動合同約定及法律法規規定，支付乙方病假工資或疾病救濟費，不得無故拖欠或克扣。根據乙方的病情及工作安排，在合理范圍內為乙方保留原工作崗位或安排適當的工作，待乙方康復后能夠順利返崗工作。為乙方提供必要的協助，如協助乙方辦理病假手續、與乙方的家屬溝通病情等，以保障乙方能夠安心治療和休息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規和協議約定，支付病假工資或疾病救濟費，享受相應的醫療待遇。有權在病情需要時，按照醫生的建議進行合理的治療和休息，不受甲方不合理的干涉。2.義務患病后應及時向甲方報告病情，并按照甲方要求提交病假申請及相關醫療證明文件，如醫院診斷證明、病歷等。積極配合甲方的管理，按照甲方的要求提供病情信息，以便甲方合理安排工作和保障乙方權益。在病假期間，應遵守法律法規及甲方的規章制度，不得從事與病假申請目的不符的活動，不得損害甲方的利益。待病情康復后，應按照甲方的通知及時返崗工作，如有特殊情況需要延長病假的，應提前與甲方協商并獲得同意。三、病假期限及工資待遇1.病假期限乙方應根據病情及醫生建議，合理確定病假期限。病假期限開始時，乙方應及時向甲方提交由正規醫療機構出具的診斷證明和病假條，明確建議的病假天數。甲方有權根據乙方提交的病假證明及公司的病假管理制度，對乙方的病假申請進行審核。如甲方認為乙方的病假申請存在疑問或不合理之處，有權要求乙方提供進一步的醫療證明或安排復查。病假期限屆滿前，乙方如仍需繼續休假的，應提前向甲方提交續假申請及新的醫療證明，經甲方批準后方可繼續休假。甲方應在收到續假申請后的[X]個工作日內作出批準或不批準的決定。2.工資待遇甲方按照以下方式向乙方支付病假工資或疾病救濟費：乙方在甲方工作年限不滿[X]年的，按照勞動合同約定工資的[X]%支付病假工資；乙方在甲方工作年限已滿[X]年不滿[X]年的，按照勞動合同約定工資的[X]%支付病假工資；乙方在甲方工作年限已滿[X]年的，按照勞動合同約定工資的[X]%支付病假工資。病假工資或疾病救濟費的支付基數不得低于當地最低工資標準的[X]%。甲方應在每月的工資發放日，將乙方的病假工資或疾病救濟費足額支付至乙方的工資賬戶。如遇法定節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。四、醫療待遇1.甲方按照國家及當地的法律法規規定，為乙方繳納社會保險，乙方患病后可按照社會保險的相關規定享受醫療報銷待遇。2.乙方應按照甲方及社會保險機構的要求，及時辦理就醫手續、報銷手續等，確保能夠順利享受醫療待遇。因乙方自身原因導致未能及時享受醫療報銷待遇的，責任由乙方自行承擔。3.對于乙方因病情需要進行的超出社會保險報銷范圍的醫療費用，雙方可協商根據實際情況給予一定的補助或支持，但甲方并無法定的強制承擔義務。五、康復與返崗1.康復計劃乙方應積極配合醫生的治療方案，進行康復訓練和治療，爭取早日康復。乙方可根據自身病情及康復進展情況，制定個人康復計劃，并定期向甲方匯報康復情況。甲方可根據乙方的康復情況，為乙方提供必要的康復支持和便利條件，如調整工作崗位、提供康復設備等。2.返崗通知乙方康復后，應提前[X]個工作日向甲方提交返崗申請，并附上醫生出具的康復證明。甲方應在收到返崗申請后的[X]個工作日內安排乙方返崗工作。如乙方康復后不能立即從事原工作崗位的工作，甲方應根據乙方的身體狀況及工作能力，為乙方安排適當的工作崗位或給予一定的適應期。適應期內，甲方應按照不低于病假工資的標準支付乙方工資。3.返崗條件乙方返崗時應能夠勝任所安排的工作崗位，具備相應的工作能力和身體條件。如甲方發現乙方返崗后仍不能勝任工作的，有權根據公司的績效考核制度及相關規定進行處理。乙方返崗后，應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，如有違反公司規定的行為，甲方有權按照相關規定進行處罰。六、保密與競業限制1.保密義務乙方在患病期間及康復后，對于因工作接觸到的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。本協議所稱機密信息包括但不限于甲方的產品研發資料、客戶名單、業務數據、財務信息等。乙方的保密義務不因本協議的終止或解除而終止，在離職后[X]年內仍需履行保密義務。2.競業限制如甲方認為有必要對乙方設定競業限制的，雙方可另行簽訂競業限制協議。競業限制的期限、范圍、經濟補償等事項應在競業限制協議中明確約定。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應按照競業限制協議的約定，按時向乙方支付競業限制經濟補償。如甲方未按照約定支付經濟補償的，乙方有權要求甲方支付，并可在甲方逾期支付超過[X]個月后，解除競業限制協議。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定支付乙方病假工資或疾病救濟費、未為乙方繳納社會保險或未按照協議約定協助乙方辦理相關手續等，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資、補繳社會保險，并按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金。給乙方造成其他損失的，甲方還應承擔賠償責任。若甲方違反本協議約定，擅自解除與乙方的勞動合同或拒絕乙方返崗工作，甲方應按照勞動合同法的相關規定向乙方支付賠償金，并繼續履行本協議約定的義務。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定向甲方提交病假申請及醫療證明文件、未如實報告病情或提供虛假信息，甲方有權扣除乙方相應的病假工資，并要求乙方返還已領取的不當病假工資。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，乙方應按照協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還已領取的競業限制經濟補償。情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方病假結束并返崗工作滿[X]個月止。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議有沖突