勞動合同甲方（用人單位）名稱:溫嶺市城北街道辦事處 地址:城北街道中馬路法定代表人或關鍵責任人:朱明連乙方（勞動者）姓名:卓敏杰性別:男出生年月1983年7月民族:漢文化程度本科居民身份證號碼:3310813住址:城北街道花橋村571號甲、乙雙方依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》等法律、法規、規章和政策要求,本著自愿、平等、協商一致標準,同意簽署本協議。雙方共同信守本協議所列各條款,并確定以勞動法相關要求和本協議為雙方處理爭議時依據。第一條:甲、乙雙方簽署本協議確定勞動關系。本協議生效后,甲方負責將乙方安排至南山閘村工作,擔任村主任助理職務（工作）。第二條:本協議期限為三年;從年11月2日起至年11月1日止;其中試用期為三月（從年11月2日起至年2月2日止。）第三條:乙方在用人單位工作期間應堅持四項基礎標準,擁護改革開放,遵守國家法律、法規、遵守用人單位制訂各項規章制度,忠于職守、推行職責、老實可靠、作風正派、服從管理,主動完成用人單位給予各項工作任務。第四條:協議期內用人單位為乙方提供必需工作條件,依據工作需要在上崗前對乙方進行必需專業知識培訓,培訓費用由甲方負責。第五條:乙方在協議期間,甲方或用人單位可依據工作需要,以及依據乙方技能,合理安排乙方工作崗位。第六條:乙方在用人單位工作期間,應遵守用人單位制訂各項規章制度。教育培訓、考評等管理每年由縣（市、區）人事部門牽頭組織鎮（鄉、街道）統一進行。第七條:乙方試用期月工資為1200元,試用期滿后月工資為1800元,甲方或用人單位進行考評后按月發放。乙方工資標準根據當地激勵高校畢業生到農村和小區工作相關政策實施。第八條:協議期內,甲方按期向指定機構為乙方繳納各類社會保險。乙方個人繳納部分,由甲方或用人單位在其工資中代為扣繳。第九條:協議終止和解除:一、終止:勞動協議期滿或甲乙雙方約定終止條件出現,勞動協議即行終止。二、經乙方和用人單位雙方協商一致,甲乙雙方能夠解除勞動協議關系。三、有下列情形之一,甲方即可解除協議,并書面通知乙方:1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、在試用期內被證實不符合本崗位要求又不一樣意甲方調整其工作崗位;3、無正當理由連續曠工超出15個工作日或者1年內累計曠工超出30個工作日;4、未經用人單位同意,私自與其她用人單位建立勞動關系,對推行本職員作任務造成影響;5、嚴重瀆職、瀆職、給用人單位及相關業務單位造成經濟損失或極壞影響;利用工作之便營私舞弊、行賄受賄情節嚴重;6、被依法追究刑事責任或勞動教養;7、法律、法規要求其她情形。四、有下列情形之一,甲方有權解除協議,但應提前30日以書面形式通知本人;1、連續兩年考評不稱職;2、不能勝任工作,又不一樣意甲方或用人單位調整其工作崗位,或經過調整工作崗位或培訓后,仍不能勝任崗位工作;3、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,又不能從事由用人單位另行安排工作;4、勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變致使本勞動協議無法推行,甲、乙雙方不能就變更勞動協議達成協議;5、嚴重違反勞動紀律或單位管理要求;五、乙方有下列情形之一,甲方不得依據本條第四款要求甲方解除本協議:1、患病或者非因公負傷,在要求醫療期內;2、女職員在要求孕期、產期、哺乳期內;3、在本單位因工負傷或患職業病診療終止后被確定喪失或者部分喪失勞動能力;4、屬于法律、法規要求不得解除聘用協議其她情形。第十條:在協議期內有下列情形之一,乙方能夠隨時書面通知甲方解除協議（協議另有約定除外）。1、在試用期內;2、考入全日制院校;3、被錄用或者選調到國家機關、事業單位工作;4、依法服兵役;5、用人單位未能依據協議約定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫工作。第十一條:乙方解除勞動協議,應該提前30日以書面形式通知甲方和用人單位。但乙方正在接收紀律審查或者司法審查還未作出結論,乙方不得單方解除協議。第十二條:因為工作需要,本人自愿,經甲、乙雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。甲方應該在期限屆滿前30日就終止或續訂意向書面通知乙方。第十三條:乙方應遵守國家法律、法規、規章,遵守甲方及用人單位各項規章制度和勞動紀律。如違反甲方或用人單位規章制度和勞動紀律,可按相關要求視其情節輕重給予必需處分直至解除勞動協議。第十四條:協議期內任何一方違反協議要求,給對方造成經濟損失均應依據損失情況和責任給予賠償。如遇乙方在協議期內,違反用人單位崗位職責或違規操作給用人單位造成經濟損失,按用人單位在編其她人員經濟賠償要求處理,由乙方本人負責賠償。第十五條:甲乙雙方尤其約定條款:第十六條:本協議條款如與國家法律、法規相抵觸,以國家法律、法規為準。如遇不可抗力原因致使本協議無法繼續推行,甲、乙雙方即可解除本協議。第十七條:如一方對本協議相關條款需作修改,在簽署本協議時,應在雙方協商一致基礎上進行,并將修改條款作為本協議附本。第十八條:甲、乙雙方因終止、解除勞動協議發生爭議,經單位相關部門協商不成,可向當地勞動爭議仲裁機構提出仲裁處理。第十九條:本協議一式伍份,甲、乙雙方各執一份,個人檔案留檔一份,組織人事部分留檔各一份。協議經