浩海揚帆知識旗艦店編號：勞動合同用人單位（甲方）：地址：職工（乙方）：身份證號碼：戶籍地址：第頁共12頁九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。聘用方（以下簡稱“甲方”）名稱：住所：法定代表人：聯系電話：受聘方（以下簡稱“乙方”）姓名：住址：現居住地：居民身份證號碼：聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系或受到競業禁止、商業秘密保護或其他與勞動關系相關的債務糾紛之限制、拘束。一、合同類型與期限1、甲、乙雙方同意按以下第a種方式確定本合同期限：a、有固定期限：從2022年09月07日起至2025年12月31日止；其中，甲乙雙方約定試用期自2022年09月07日起至2022年12月06日止。b、無固定期限：從/年/月/日起至法定的終止條件出現時止。甲方出資培訓、乙方從事涉及企業商業秘密工作的，甲乙雙方應另簽署培訓協議、保密協議，作為本合同的補充條款。乙方在試用期內有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：未滿18周歲的；被查實不符合招聘時公示的招聘條件的；在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的；在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的；不具備政府規定的就業手續的；無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的；不能勝任本崗位的工作任務；患有精神病或患有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病和乙方傳染病的；與原用人單位存在競業限制約定的；通緝在案的。二、工作內容和工作地點1、乙方同意甲方根據企業工作需要，安排乙方在（部門）擔崗位工作內容。2、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，與乙方書面協商一致后，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。但發生下列事由之一，甲方有權單方變更勞動合同內容：1）乙方因考核不達標或技能、身體等因素達不到工作任務指標，不能勝任工作的，甲方有權選擇對乙方進行培訓或調整工作崗位和對應的工資；2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方有權另行為乙方安排工作。3、乙方的工作任務或職責是：詳見《崗位職責說明書》4、乙方崗位的考核標準具體如下，若未達到下述任何一項，即視為乙方不能勝任工作（在試用期內，視為不符合錄用條件）：（1）；（2）；（3）。5、除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。6、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。三、工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第a種方式確定乙方的工作時間：a、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。（由于特殊情況，需要加班的，甲方將給予正常調休。）b、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。c、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（/）、半年（/）、季（/）或月（/）為周期的綜合計算工時工作制。2、甲方因生產/工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。3、甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間及有關政策法規規定的計算方法支付工資。4、乙方確因完成甲方安排的工作而需加班的，應當先向甲方提出書面申請，申請書中應明確加班內容、客戶名稱、預計加班時間等內容，經甲方書面許可后，方可加班。否則，乙方的加班行為將不被認可，甲方也不支付相應的加班費。四、勞動報酬1、乙方的基本工資為稅前9500元／月（試用期基本工資為稅前8500元／月）。2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。3、甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日左右（或周/）。如遇節假日或休息日，順延到最近的工作日發放。4、甲方與乙方終止或依法解除本合同的，乙方應按照甲方的規定在3日內辦妥離職及移交手續，如手續未完成或移交不清者，甲方有權保留薪資至移交手續辦妥始予發放。五、社會保險和福利待遇1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，具體發放情況按照法律規定。3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。4、乙方在合同期內的各種福利待遇按甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。2、甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每/（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。3、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。4、如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止1、符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。2、除本合同有特別約定外，雙方變更勞動合同，應當簽訂《變更勞動合同協議書》。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）在試用期內被證明不符合錄用條件的（甲方在試用期內行使解除權）；2）嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）同時與甲方之外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6）依法被追究刑事責任或者勞動教養的；7）因下列欺詐行為導致勞動合同無效的：合同簽訂時，明知自己正患有未治愈之傳染病或有精神異常病史隱匿不報的；或向甲方提供虛假學歷證明、其他虛假資料或隱瞞與其他任何單位的勞動關系、競業禁止協議的；8）乙方連續曠工3天或一個月內累計曠工4天或一年內累計曠工5天。4、乙方如提出辭職，解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方（試用期內，需提前3日）。5、《勞動合同法》規定的終止條件出現，本勞動合同終止。八、工作交接1、無論因何原因本合同解除或終止的，乙方必須按照甲方的程序辦理工作和資產交接手續：1）歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還所有甲方的文件、教案資料、記錄、設備、文具、通訊設備等；3）向繼任者書面交接所有工作，或其他甲方認可的交接方式和結果；4）就所有相關應付款項、應收款項等與甲方結清或確定結算辦法；5）其他根據甲方指示，必須移交的物品及資料。2、乙方完成本條第1款所列各項內容的交接，視為辦結工作交接。3、本勞動合同解除或終止時有下列情形之一的，乙方應協助甲方妥善處理相關事宜。因這些情形給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。1）乙方給甲方或相關第三方造成經濟損失未處理完畢的；2）乙方被有關國家機關依法審查尚未結案的；3）國家或地方政府有特別規定的。4、如乙方符合法定情形，甲方需支付經濟補償的，在乙方辦結所有離職交接手續時支付。乙方如未按照規定或雙方約定辦理離職交接手續，甲方可以暫不發放經濟補償，給甲方造成損失的，甲方還可要求乙方予以賠償。九、保守秘密1、乙方明確下列各項甲方的信息或文件屬于甲方的商業秘密：商業秘密包括但不限于營銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、教案資料、課程、薪資及聘用記錄、會計數據、客戶名單、員工訓練及公司規則、手冊，各類技術方案、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等各種技術信息、技術數據或技術知識；經營管理方法及與管理方法密切相關的信息和資料，包括推銷計劃、客戶名單、收費等；組織研發、經營管理的模式等秘密。上述商業秘密包括依約定或法律法規對第三人負有保密責任之第三人之商業秘密。以上商業秘密不論以書面、圖表、影像或計算器磁盤等形式均屬之。2、乙方履行并承擔如下保密義務：1)不刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密。2)不以保密資料為自己或其它第三人為設計、研發、生產制造、銷售、授權、或其它任何相關商業活動的用途。3)不向無權知悉該項秘密的任何第三人轉讓、出租、贈與、出借等任何方式披露甲方的商業秘密。4)發現商業秘密被泄露，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。5)妥善保管商業秘密。除甲方為本身的業務、策略、計劃而明示授權外，不得拷貝或復制任何秘密資料。并應依甲方之要求及指示立刻返還所有秘密資料予甲方；或于甲方請求時，或因終止或解除勞動關系時，永久性地銷毀或拭去所持之秘密資料并包括其復制備份。同時乙方在本合同期間或本合同終止及解除后，不能向其他任何個人或公司泄露與甲方經營或產品有關的秘密。6)乙方在本合同期間所獲得的、因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體，均歸甲方所有。乙方在本合同期滿或離職前必須將上述資料及文件交還甲方，結清與甲方的債權債務并辦理有關工作的交接手續，否則甲方可依法追究其法律責任。3、乙方在本合同期間或離職后，若泄露甲方的秘密并因此給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。十、知識產權1、乙方在履行本合同約定的工作任務期間，因主要利用甲方提供的物質條件（包括研究設備、場地、資金以及其他相關條件）而完成的科研資料和科研成果，其知識產權（包括但不限于專利申請權、專利權、著作權等權利）歸屬甲方所有。乙方應當及時向甲方匯報并移交相關科研資料和科研成果，并配合甲方為取得前述知識產權而辦理相關申請手續。甲方在取得前述相關知識產權后，可以決定對乙方進行獎勵。2、乙方愿意遵守法律及對他人知識產權之尊重，決不私自使用未經合法授權之無形資產或商業秘密于職務上。若因私自使用，致使他人或甲方權益受損失時，乙方愿意承擔一切法律責任，并賠償甲方因此所造成的損失。十一、清廉條款乙方在與甲方勞動關系存續期間，不得直接或間接要求或收受客戶或其它關系人之賄賂、傭金、抽成費、中介費、回扣、或其它不正當利益或對其他關系人有任何不當之饋贈行為；上述行為視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同。因此致使甲方損失的，乙方應依法承擔賠償責任。十二、競業禁止本合同期內，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。不得在其他公司從事兼職活動；否則，甲方有權按照公司規章制度的規定對乙方采取相應的懲戒措施直至解除本合同；因乙方違反本條約定的義務而給甲方造成相應損失的，甲方在對乙方采取前述懲戒措施的同時，有權要求乙方承擔相應的損害賠償責任。十三、規章制度1、乙方應嚴格遵守國家法律、法規、政策以及甲方制定的規章制度，按時保質完成工作任務和經濟指標。2、乙方應嚴格保守甲方的業務信息、教案資料、課程及有關文件的秘密。3、乙方違反甲方規章制度的，甲方有權給予乙方相應的懲戒，直至解除本合同。十四、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址、郵箱、手機短信等方式履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十五、因履行本合同發生糾紛的