廉潔作風自查自糾報告，

第一章廉潔作風自查自糾的背景與意義

1.當前反腐敗斗爭形勢

當前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，黨風廉政建設至關重要。我國政府高度重視反腐敗工作，明確提出要深化標本兼治，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。在這樣的背景下，開展廉潔作風自查自糾工作具有重要意義。

2.廉潔作風自查自糾的內涵

廉潔作風自查自糾是指個人或單位在黨風廉政建設過程中，主動查找自身存在的廉潔風險和問題，通過自我糾正、自我整改，提升廉潔自律意識，營造風清氣正的政治生態。

3.廉潔作風自查自糾的必要性

（1）強化廉潔自律意識。通過自查自糾，使個人充分認識到廉潔自律的重要性，自覺抵制各種誘惑，增強廉潔自律的內在動力。

（2）提升單位整體形象。單位內部開展廉潔作風自查自糾，有助于發現和糾正問題，提升整體形象，增強凝聚力和戰斗力。

（3）防范廉潔風險。通過自查自糾，及時發現和防范廉潔風險，防止問題擴大，確保單位各項工作順利進行。

（4）推動黨風廉政建設。廉潔作風自查自糾是黨風廉政建設的重要組成部分，有助于推動黨風廉政建設向縱深發展。

4.實操細節

（1）制定自查自糾方案。明確自查自糾的目標、任務、范圍、方法和時間安排，確保工作有序開展。

（2）開展自查自糾。對照廉潔自律規定，認真查找自身存在的廉潔風險和問題，如實填寫自查自糾報告。

（3）建立問題清單。對自查中發現的問題進行梳理，形成問題清單，明確整改措施、責任人和完成時限。

（4）整改落實。針對問題清單，逐一進行整改，確保整改到位。

（5）總結經驗。在整改過程中，總結經驗教訓，完善制度機制，預防類似問題再次發生。

（6）加強監督檢查。對自查自糾工作進行檢查，確保工作落到實處。

第二章廉潔作風自查自糾的具體步驟

1.明確自查自糾的范圍和內容。首先要確定自查自糾的重點領域，比如財務報銷、項目審批、采購招標等容易產生腐敗的環節。然后，針對這些環節，詳細列出需要檢查的具體內容，如報銷發票的真實性、項目審批的合規性、采購過程的透明度等。

2.制定實際可行的自查自糾計劃。根據單位的實際情況，制定一個既能全面覆蓋重點領域，又不會影響正常工作秩序的計劃。比如，可以安排在周末或節假日進行自查，或者分階段、分批次進行。

3.發動全員參與。自查自糾不是某個領導或某個部門的事情，而是需要全體員工共同參與的過程。可以通過召開動員大會、發放宣傳資料等方式，讓每個人都明白自查自糾的重要性，并積極參與進來。

4.進行自我檢查。每個人都應該對照自查清單，認真檢查自己在工作中的行為，查找可能存在的廉潔風險。比如，財務人員要檢查自己是否嚴格遵守財務規定，審批人員要檢查自己是否公正無私等。

5.開展相互監督。除了自我檢查，同事之間也應該相互監督，幫助發現對方可能忽視的問題。可以通過設立舉報箱、舉報郵箱等方式，鼓勵員工積極反映問題。

6.記錄和報告問題。在自查自糾過程中發現的問題，應該詳細記錄下來，并形成報告。報告中要包括問題的性質、發生的原因、可能造成的影響以及擬采取的整改措施。

7.及時整改。對自查自糾中發現的問題，要立即進行整改。比如，如果發現某項報銷流程不透明，就要立即修訂流程，增加透明度。

8.跟進整改效果。整改完成后，要對整改效果進行評估，確保問題得到有效解決。如果整改效果不佳，需要重新審視問題，采取更加有力的措施。

9.建立長效機制。自查自糾不應該是一時的行動，而應該成為日常工作的一部分。要建立和完善相關制度，形成長效的監督和管理機制。

10.反饋和交流。最后，要將自查自糾的結果和經驗反饋給全體員工，并進行交流分享，讓大家從中學習和成長，共同提升廉潔自律的意識。

第三章自查自糾中的常見問題與解決辦法

在開展廉潔作風自查自糾的過程中，會遇到各種各樣的問題。以下是幾個常見的問題以及相應的解決辦法：

1.問題：員工不重視，參與度不高。

解決辦法：加強宣傳教育，讓員工明白自查自糾的重要性。可以通過講解廉潔自律的案例，讓員工認識到腐敗問題的嚴重性，提高他們的參與積極性。

2.問題：自查自糾流于形式，沒有深入實際。

解決辦法：制定詳細的實施計劃，明確每個環節的具體要求和標準，確保自查自糾工作深入細致。同時，要加強對自查過程的監督，防止形式主義。

3.問題：發現問題后，整改措施不到位。

解決辦法：對于自查中發現的問題，要制定切實可行的整改措施，并明確責任人和完成時限。在整改過程中，要加強跟蹤檢查，確保整改到位。

4.問題：缺乏有效的監督機制。

解決辦法：建立內部監督機制，比如設立專門的監督小組，對自查自糾工作進行監督。同時，鼓勵員工相互監督，形成良好的監督氛圍。

5.問題：整改效果不明顯，問題反復出現。

解決辦法：對整改效果進行評估，找出整改不力的原因。必要時，要調整整改措施，加大整改力度。同時，要注重從制度上解決問題，防止問題反彈。

6.問題：員工對自查自糾工作存在誤解。

解決辦法：通過座談會、培訓等形式，及時解答員工的疑問，消除誤解。要讓員工明白，自查自糾是為了提高單位的整體素質，而不是針對個人。

7.問題：缺乏有效的激勵和懲罰措施。

解決辦法：對自查自糾工作表現突出的個人或部門給予表揚和獎勵，對不重視自查自糾工作，導致問題發生的個人或部門進行嚴肅處理。

8.問題：自查自糾工作與日常工作脫節。

解決辦法：將自查自糾工作與日常工作相結合，使其成為日常工作的一部分。比如，在日常工作流程中加入廉潔自律的環節，讓員工時刻警醒。

第四章實施自查自糾的關鍵環節和注意事項

實施自查自糾，關鍵在于把握以下幾個環節，同時注意一些細節問題：

1.環節一：動員部署

一開始，要開個會，把自查自糾的目的、意義和要求跟大家說清楚，讓大家重視起來。比如，可以請領導親自掛帥，強調自查自糾的重要性，確保每個人都認識到這是一件大事。

2.環節二：制定方案

要結合單位的具體情況，制定一個實際可行的自查自糾方案。方案里要包括檢查哪些內容、怎么檢查、什么時候完成等。比如，可以列出一張表格，把每個崗位的廉潔風險點都列出來，讓大家對著表格一項一項地查。

3.環節三：自查自糾

每個人都要對照方案，認真檢查自己的工作和行為。比如，財務人員要查看自己的賬目是否清晰，采購人員要檢查自己是否按照規定流程操作。

4.環節四：問題整改

發現問題后，要及時進行整改。比如，如果發現某個流程不透明，就要及時修訂流程，增加透明度，防止再出現問題。

注意事項：

1.注意保護隱私。在自查自糾過程中，要注意保護員工的個人隱私，避免造成不必要的誤會和影響。

2.注意證據收集。對于發現的問題，要收集充分的證據，以便進行整改和追責。

3.注意避免形式主義。自查自糾不是走形式，而是要真正解決問題。要注重實際效果，不要只是填寫表格、開會記錄，而沒有實際行動。

4.注意及時反饋。整改完成后，要及時向領導和同事們反饋整改情況，讓大家知道問題已經解決。

5.注意建立長效機制。自查自糾不能只是一次性的活動，要形成長效機制，比如定期進行自查自糾，建立監督小組等。

6.注意激勵與懲罰并重。對于自查自糾工作做得好的個人或部門，要給予適當的獎勵，鼓勵大家積極參與；對于做得不好的，要采取一定的懲罰措施，確保工作的嚴肅性。

第五章自查自糾中的難點與應對策略

在開展廉潔作風自查自糾的過程中，會遇到一些難點，以下是一些常見的難點以及應對策略：

1.難點一：如何讓員工真正認識到廉潔自律的重要性。

應對策略：通過生動的案例教育，比如組織觀看廉潔自律相關的電影、紀錄片，或者請曾經犯過錯誤的人來現身說法，讓員工從情感上有所觸動，從而認識到廉潔自律的重要性。

2.難點二：如何確保自查自糾不流于形式。

應對策略：建立一套嚴格的檢查和反饋機制，比如設置專門的監督小組，對自查自糾過程進行監督，確保每個環節都落到實處。

3.難點三：如何處理自查中發現的問題，避免打擊報復。

應對策略：確保自查自糾的匿名性，讓員工在不受壓力的情況下反映問題。同時，對反映問題的員工進行保護，對打擊報復的行為進行嚴厲查處。

4.難點四：如何制定有效的整改措施，避免問題反彈。

應對策略：整改措施要具體、可操作，并且要有持續性。比如，如果發現某個流程存在問題，不僅要立即整改，還要定期復查，確保問題不再出現。

5.難點五：如何保持自查自糾的持續性和長效性。

應對策略：將自查自糾納入日常工作中，定期開展，形成制度。比如，每季度進行一次自查，每年進行一次全面的自查自糾。

6.難點六：如何提高員工參與自查自糾的積極性。

應對策略：通過設立獎勵機制，比如對積極參與自查自糾并提出有效建議的員工給予物質或精神上的獎勵，激發員工的積極性。

7.難點七：如何處理自查自糾中發現的嚴重問題。

應對策略：對于嚴重問題，要嚴肅處理，該通報的通報，該處分的處分，形成震懾效果，同時也要舉一反三，防止類似問題再次發生。

在應對這些難點時，要注意方法的靈活性和實效性，確保自查自糾工作能夠真正起到提升廉潔自律意識，凈化工作環境的作用。

第六章自查自糾的成果展示與經驗總結

開展廉潔作風自查自糾工作后，需要將成果公之于眾，并對整個過程中取得的經驗進行總結，以下是如何進行成果展示和經驗總結的實操細節：

1.成果展示

（1）組織成果匯報會。在自查自糾工作結束后，召開一次匯報會，讓各個部門負責人匯報自查自糾的成果，包括發現的問題、整改措施和效果等。

（2）制作成果展示板。將自查自糾的成果制作成展板，放在單位的顯眼位置，讓所有員工都能看到自查自糾的成效。

（3）內部簡報或網站發布。通過單位內部簡報或網站，發布自查自糾的成果，讓員工了解整體情況。

2.經驗總結

（1）總結有效做法。對自查自糾過程中行之有效的做法進行總結，比如通過相互監督發現問題、通過案例教育提高員工意識等。

（2）分析存在的問題。對自查自糾中沒有解決好的問題進行分析，找出原因，為下一輪自查自糾提供改進的方向。

（3）制定改進措施。根據經驗總結，制定具體的改進措施，比如加強員工培訓、完善監督機制等。

（4）建立長效機制。將自查自糾的好做法和改進措施納入單位的規章制度中，形成長效機制。

（5）分享經驗教訓。組織交流分享會，讓員工分享在自查自糾過程中的經驗教訓，相互學習，共同提高。

3.持續改進

（1）定期回頭看。即使自查自糾工作結束，也要定期“回頭看”，確保整改措施得到有效執行。

（2）鼓勵持續反饋。鼓勵員工持續提供反饋，對自查自糾工作進行監督，確保工作的持續性和有效性。

第七章自查自糾的監督與保障機制

自查自糾工作要想取得實效，必須有一套監督與保障機制，以下是建立這套機制的一些實操細節：

1.設立監督小組

成立一個專門的監督小組，由單位內部不同部門的人員組成，負責對自查自糾工作的全程監督。監督小組要獨立于自查自糾的主體工作之外，確保監督的客觀性和公正性。

2.制定監督計劃

監督小組要制定詳細的監督計劃，包括監督的內容、時間、方法和責任人。比如，可以定期檢查自查自糾工作的進展情況，確保各項工作按照計劃進行。

3.開設舉報渠道

為員工提供多種舉報渠道，如舉報箱、舉報熱線和電子郵箱等，鼓勵員工積極反映問題和線索。同時，要確保舉報人的信息安全，防止打擊報復。

4.建立反饋機制

對員工反映的問題和線索，要及時進行處理并給予反饋。比如，對于員工提出的建議，要告知采納情況；對于舉報的問題，要告知處理結果。

5.加強內部審計

定期進行內部審計，檢查財務、采購等關鍵環節的合規性，確保自查自糾工作在這些領域取得實際效果。

6.培訓監督人員

對監督小組的成員進行專業培訓，提高他們的監督能力和專業素養，確保他們能夠有效地履行監督職責。

7.實施獎懲制度

對于在自查自糾和監督工作中表現突出的個人或部門，給予獎勵；對于不履行職責、敷衍塞責的個人或部門，進行嚴肅處理。

8.強化責任追究

對于自查自糾過程中發現的問題，要明確責任追究機制，確保問題能夠得到及時有效的解決。

第八章自查自糾的后續跟進與持續改進

自查自糾工作不是一陣風，結束之后還需要持續跟進和改進，以下是一些后續跟進和持續改進的實操細節：

1.定期“回頭看”

在自查自糾結束后，要定期對整改措施進行復查，看看是否真的執行到位，問題是否得到了有效解決。比如，每季度組織一次復查，確保整改效果持續。

2.收集員工反饋

3.案例分析與分享

將自查自糾中遇到的問題和解決案例整理出來，進行分析和總結，然后組織分享會，讓員工學習這些案例，提高他們處理類似問題的能力。

4.更新規章制度

根據自查自糾中發現的問題和改進措施，及時更新和完善單位的規章制度，防止同樣的問題再次發生。

5.加強培訓教育

組織定期的廉潔自律培訓，提高員工的廉潔意識，讓他們在工作中能夠自覺遵守規章制度。

6.建立激勵機制

對于在自查自糾工作中表現突出的員工，給予物質或精神上的獎勵，激勵他們繼續做好廉潔自律工作。

7.強化考核評價

將廉潔自律納入員工的考核評價體系，讓員工明白廉潔自律也是他們工作表現的一部分，從而更加重視。

8.加強外部監督

除了內部監督，還可以邀請外部專家或第三方機構對單位的自查自糾工作進行評估和監督，以獲得更客觀的評價和建議。

9.營造良好文化

10.保持透明度

在自查自糾的全過程中，保持工作的透明度，讓員工了解工作的進展和結果，這樣可以增強員工的信任感和參與度。

第九章自查自糾中的風險防控與應急處置

在自查自糾過程中，可能會遇到各種風險和突發情況，以下是關于風險防控和應急處置的一些實操細節：

1.風險防控

（1）預判潛在風險。在自查自糾開始前，要對可能出現的風險進行預判，比如員工不配合、發現問題隱瞞不報等。

（2）制定應急預案。針對預判到的風險，制定相應的應急預案，明確應急流程和責任人。

（3）加強宣傳教育。通過宣傳教育，提高員工對廉潔自律的認識，減少違規行為的發生。

（4）建立信息保密制度。對自查自糾中涉及的信息，建立嚴格的保密制度，防止信息泄露。

2.應急處置

（1）發現問題及時上報。一旦發現問題，要立即上報，不能隱瞞不報，以便及時采取措施。

（2）啟動應急預案。根據問題的性質和嚴重程度，及時啟動應急預案，按照預案流程進行處置。

（3）保護舉報人。對舉報人要提供必要的保護措施，確保他們的安全和權益不受損害。

（4）迅速采取措施。對發現的問題，要迅速采取措施進行整改，防止問題擴大。

（5）及時溝通協調。在應急處置過程中，要與其他部門和責任人保持溝通協調，確保應急措施的有效實施。

（6）總結經驗教訓。應急處置結束后，要總結經驗教訓，對應急預案進行修訂和完善，提高應對風險的能力。

3.長效機制建設

（1）完善制度。根據應急處置的經驗，對相