2025年企業人力資源管理師崗位綜合知識1.薪酬結構中，績效加薪是在員工()的基礎上增加A、基本工資C、技能工資D、年功工資標準答案：A2.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態度標準答案：C3.人力資源規劃中的員工使用規劃，重點在于()。4.下列選項中，()對人力資本的理解不正確。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含一定的經濟關系5.在績效反饋面談中，管理者應秉持的態度是()。A、居高臨下6.人力資源信息的準確性.及時性和()決定了它的應用價值A.有效性B.完整性D.目標性7.員工培訓效果評估的層次里，行為評估主要是考察C、學員培訓后在工作中的行為改變8.下列選項中，()是人力資源開發的最高目標。B.社會發展其特點是()。A、薪酬水平高于市場平均水平B、薪酬水平低于市場平均水平C、薪酬水平與市場平均水平相當D、薪酬水平根據企業自身情況隨意確定不包括()。()來確定人員需求。B、員工個人意愿13.在招聘過程中，結構化面試的主要優點是()。B、可以根據不同應聘者靈活調整問題C、具有較高的信度和效度，能保證面試的公平性和客觀性14.()是勞動權的核心。A.擇業權和勞動報酬權B.就業權和擇業權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業培訓權素不包括()。D、市場薪酬水平A、主體不同B、內容不同D、法律效力不同17.人力資源需求預測方法中，回歸分析法是依據()B、員工崗位調動19.在招聘渠道里，內部推薦的主要優勢是()。C、推薦人對企業和應聘者都有一定了解，招聘質量相20.員工激勵中，環境激勵主要是指()。C、增加工作難度D、減少員工工作時間21.薪酬體系設計時，進行薪酬調查的目的包括()A、了解市場薪酬水平22.勞動關系協調中，勞動規章制度具有的特點有()A、制定主體的特定性23.人力資源需求預測方法中，定性預測方法包括()C、管理人員判斷法24.績效管理流程中，績效計劃制定時應遵循的原則有B、可衡量性原則C、參與性原則25.招聘渠道中，網絡招聘的優點有()第10頁共52頁26.員工激勵中，股權激勵的方式包括()27.薪酬結構中，獎金的設計要點包括()28.人力資源規劃中的員工保留規劃，需要考慮的因素E、企業薪酬福利水平29.在績效反饋面談中，管理者進行有效溝通的技巧有B、表達清晰明確A.教育支出C.培訓支出D.流動支出31.()的發展是公司得以產生和發展的主要原因和動A.科學技術B.貨幣制度C.信用制度32.人力資源規劃的長期規劃一般指()年以上的計33.以下不屬于人力資源需求預測定量方法的是()。C、回歸分析法34.在招聘過程中，對求職者進行背景調查的最佳時機D、錄用后35.員工培訓需求分析中，組織分析的重點是()。36.薪酬結構中，基本工資的主要作用是()。第14頁共52頁37.勞動關系管理中，勞動爭議處理的最后一道程序是A、協商D、訴訟38.以下不屬于員工福利的是()。D、節日福利39.人力資源規劃中，人員補充計劃的目標是()。D、確定人員的薪酬和福利計劃40.在招聘廣告中，必須包含的內容是()。B、崗位的具體職責D、應聘者的聯系方式42.績效管理中的績效計劃環節，核心內容是()。B、制定考核標準法不包括()。D、管理人員接續計劃法44.在員工培訓需求分析中，任務分析主要是針對()進行的。C、工作崗位D、員工個人45.薪酬體系設計的基本原則中，公平性原則不包括C、個人公平性等，每方至少()人。47.以下不屬于人力資源戰略規劃內容的是()。B、人力資源質量規劃48.在招聘過程中，面試的主要目的是()。49.員工培訓與開發中，在職培訓的主要形式是()。B、案例分析50.績效考核結果的應用不包括()。A、薪酬調整51.人力資源規劃中的工作分析，其成果是()。B、工作說明書D、培訓方案52.在制定員工職業發展規劃時，不屬于企業應提供的支持是()。53.以下哪種薪酬模式更強調員工績效與薪酬的直接A、崗位薪酬模式D、市場薪酬模式54.勞動關系管理中，勞動合同的必備條款不包括()。A、工作內容和工作地點55.人力資源需求預測中，定性預測方法不包括()。D、比率分析法是觀察()。57.在招聘渠道選擇中，適合招聘高級B、人才市場58.績效管理中的績效反饋環節，主要目的是()。D、制定薪酬方案59.薪酬體系設計時，需要考慮的外部因素不包括()。60.招聘渠道中，校園招聘的優點有()61.員工激勵中，精神激勵的方式包括()A、榮譽激勵B、目標激勵D、情感激勵62.薪酬結構中，津貼補貼的種類包括()D、技術性津貼E、年功津貼63.人力資源規劃中的員工配置規劃，需要考慮的因素64.勞動關系協調中，勞動規章制度生效的要件不包括B、內容不違反法律法規第24頁共52頁65.人力資源規劃中的工作設計，其主要內容不包括A、工作職責設計B、工作關系設計66.在員工激勵中，以下不屬于物質激勵方式的是()。67.以下哪種招聘評估指標最能反映招聘效率()。D、錄用比68.績效管理過程中，績效溝通的主要作用是()。69.薪酬結構中，用于激勵員工提高績效的部分是()。70.勞動關系管理中，集體合同與勞動合同的關系是A、集體合同效力高于勞動合同D、二者內容完全相同71.在員工培訓需求分析中，組織分析不包括()。72.勞動關系協調中，處理勞動爭議應遵73.人力資源需求預測中，回歸分析法是基于()來B、專家判斷75.在招聘渠道里，內部推薦的優勢不包括()。76.員工激勵中，目標激勵的關鍵在于()。77.薪酬結構中，工齡工資的主要作用是()。78.人力資源規劃中的員工職業生涯規劃要意義不包括()。B、降低員工流失率79.在績效反饋面談中，管理者應注意避免()。C、傾聽員工的想法D、與員工共同制定改進計劃80.員工培訓需求分析時，若從組織層面慮的因素不包括()。81.在薪酬體系里，技能薪酬模式的核心依據是()。82.勞動關系協調中，勞動規章制度制定應遵循的合法原則，不包括()。A、內容合法第30頁共52頁83.人力資源需求預測方法中，德爾菲法的特點是()。C、專家集體判斷84.績效管理里，績效改進計劃的重點在于()。85.在招聘過程中，背景調查的內容一般不包括()。86.員工激勵中，精神激勵的主要方式不包括()。A、榮譽激勵B、目標激勵D、情感激勵87.薪酬結構中，福利的種類繁多，以下不屬于法定福利的是()。C、補充商業保險88.人力資源規劃與企業戰略規劃的銜接，關鍵在于C、共同分析原因并制定改進計劃擇培訓師時不需要重點考慮的因素是()。91.在薪酬體系設計時，進行薪酬調查的主要目的是A、了解同行業、同地區企業的薪酬水平和結構B、增加企業薪酬成本D、降低企業薪酬競爭力92.勞動關系協調中，簽訂集體合同需要經過的法定程序不包括()。A、職工代表大會討論通過93.人力資源需求預測中，趨勢預測法是基于()來C、市場需求的隨機波動94.績效管理流程中，績效監控的主要任務是()。C、評估員工績效95.在招聘渠道里，校園招聘的主要優勢是()。96.員工激勵中，負激勵(如懲罰)的目的是()。C、糾正員工的不良行為第35頁共52頁97.薪酬結構中，津貼補貼主要是為了補償員工()。B、工作業績C、技能水平D、工作年限98.人力資源規劃中的員工保留規劃，重點在于()。B、降低員工流失率99.在績效反饋面談中，管理者應避免的溝通方式是D、與員工共同探討解決方案100.員工培訓效果評估的柯氏四級評估模型中，第四級評估是()。A、反應評估B、學習評估C、行為評估101.在薪酬體系里，市場定位策略選擇中，領先型薪酬策略的優點不包括()。102.勞動關系協調中，勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括()。B、工會代表D、員工個人代表103.人力資源需求預測方法中，比率分析法是基于()104.績效管理循環中，績效應用環節主要是將績效結果應用于()。D、以上都是105.在招聘過程中，無領導小組討論主要考察應聘者A、專業知識技能B、溝通能力、團隊協作能力等綜合素質C、工作年限106.員工激勵中，工作豐富化的核心是()。C、增加員工的工作自主權和責任感D、減少工作時間107.薪酬結構中，特殊績效認可計劃主要是對員工的()進行獎勵。C、工作年限108.人力資源規劃中的員工開發規劃，主要關注的是D、增加員工的工作滿意度管理者應()。B、認真傾聽員工意見，共同探討并尋找解決方案110.員工培訓需求分析中，任務分析法主要是針對()展開分析。B、具體工作任務D、行業發展趨勢111.在薪酬體系設計時，崗位價值評估常用的方法不B、因素計點法C、排序法112.勞動關系協調中，企業規章制度的公示方式不包C、口頭告知員工113.人力資源需求預測方法中，計算機模擬法是借助()來進行預測。A、人工計算C、計算機模擬模型114.績效管理流程中，績效計劃制定的關鍵環節是()。A、確定績效目標D、以上都是115.在招聘渠道里，獵頭公司招聘的顯著特點是()。116.員工激勵中，股權激勵的主要作用是()。D、降低員工流失率(相比無激勵有一定作用，但此選項非主要作用)117.員工激勵中，職業發展激勵的核心是()。C、為員工提供晉升機會和職業發展規劃118.薪酬結構中，獎金主要是對員工的()進行獎勵。D、工作年限119.人力資源規劃中的員工關系規劃，主要涉及()。第43頁共52頁120.在績效反饋面談中，對于績效優秀的員工，管理121.員工培訓需求分析中，人員分析法主要是針對()C、行業市場122.薪酬結構中，福利對員工的作用主要體現在()。第44頁共52頁C、提高員工工作技能123.人力資源規劃中的員工招聘規劃，重點在于()。124.在績效反饋面談中，當員工表現出抵觸情緒時，管理者應()。C、結束面談，下次再說125.以下屬于員工培訓需求分析中組織層面分析內容126.薪酬體系設計時，確定薪酬水平需考慮的因素包A、市場薪酬水平D、崗位價值127.勞動關系協調中，集體合同具有的特征有()A、主體特定性C、法律約束性128.人力資源需求預測方法中，定量預測方法包括()D、回歸分析法129.下列選項中，()不屬于人力資源開發目標的特性B.層次性C.整體性D.針對性130.以下不屬于人力資源規劃中人員配置計劃內容的B、人員補充計劃第47頁共52頁131.績效考核中，360度評估法的優點不包括()。D、有利于加強團隊合作132.在招聘過程中，對求職者進行能力測試的主要目133.人力資源戰略規劃與企業戰略規劃的關系是()。134.員工培訓與開發里，拓展訓練的主要作用是()。A、傳授專業知識135.在薪酬體系設計中，崗位評價的主要目的是()。A、確定崗位的市場價值D、確定崗位的工作內容136.()是對企業人力資源開發和利用的大政方針.政A.人力資源培訓規劃第49頁共52頁B.人力資源費用計劃C.人力資源戰略規劃D.人力資源制度規劃137.()是企業人力資源管理制度規劃的基本原則A.共同發展原則B.學習與創新并重C.適合企業特點D.保持動態性原則老保險是()A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.個人儲蓄性養老保險D.社區性養老保險139.績效管理流程中，績效監控階段管理者應重點關注的內容有()第50頁共52頁140.在績效反饋面談中，管理者應遵循的原則有(