疆足協降薪協議書?甲方：新疆足球協會統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方：[球員姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于當前足球行業面臨的諸多挑戰以及新疆足球協會（以下簡稱"疆足協"）的實際運營狀況，為了保障疆足協各項工作的順利開展，同時維護球員的合法權益，經雙方友好協商，就乙方薪酬調整事宜達成如下協議：一、降薪原因及背景說明近年來，足球行業整體環境發生變化，面臨著資金緊張、賽事減少、運營成本上升等多重壓力。疆足協在運營過程中，收入來源受到較大影響，為了確保協會能夠持續穩定地發展，為新疆足球事業提供支持，經過審慎研究和決策，決定對包括乙方在內的球員薪酬進行適當調整。二、降薪具體內容1.原薪酬結構：乙方原薪酬由基本工資[X]元/月、比賽獎金、訓練補貼等部分構成。2.降薪幅度：自本協議生效之日起，乙方基本工資調整為[X]元/月，降幅為[X]%。比賽獎金和訓練補貼等根據實際賽事情況和訓練安排進行相應調整，但總體原則是在原有基礎上進行合理下調，具體下調比例為[X]%。3.降薪期限：本降薪措施自[開始日期]起實施，至[結束日期]止。在降薪期限內，如足球行業環境或疆足協運營狀況有所改善，雙方可協商對薪酬進行重新調整。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據本協議約定，按時、足額向乙方支付調整后的薪酬。有權根據足球行業發展和協會運營實際情況，對薪酬政策進行調整，但應提前合理通知乙方。有權對乙方的工作表現、訓練情況、比賽出勤等進行監督和考核。2.義務按照本協議規定的時間和方式向乙方支付薪酬，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的訓練、比賽條件和保障，確保乙方能夠正常開展足球相關活動。定期向乙方通報協會的運營狀況和薪酬調整的相關依據，接受乙方的合理詢問。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解協會薪酬調整的具體原因和依據，對不合理的調整措施提出異議并要求協商解決。在本協議履行期間，如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致乙方無法正常履行工作職責，有權要求甲方根據實際情況調整薪酬支付方式或給予適當補償。在完成工作任務、達到考核標準的情況下，有權獲得本協議約定的薪酬及相關福利待遇。2.義務遵守本協議約定，接受薪酬調整安排，積極配合協會的各項工作。按照協會的要求，認真完成訓練任務，按時參加比賽，遵守比賽紀律和規則。維護協會的聲譽和形象，不得從事任何有損協會利益的行為。四、薪酬支付方式1.甲方應在每月的[具體支付日期]前，將乙方當月薪酬足額支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方如需變更薪酬支付賬戶，應提前[X]個工作日書面通知甲方。五、保密條款1.雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、薪酬信息、運營情況等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時、足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如無故不參加訓練、比賽，或違反協會紀律和規則，甲方有權根據情節輕重扣減乙方相應薪酬，情節嚴重的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的降薪期間的部分或全部薪酬。3.任何一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。如損失難以計算，違約金數額為[X]元。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂