勞動合同和協議書關系_第1頁
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文檔簡介

勞動合同和協議書關系

勞動合同與協議書存在緊密聯系又有明顯區別。聯系方面：二者本質上都是一種雙方或多方就特定事項達成的具有一定約束力的約定。勞動合同在廣義上也屬于協議書的范疇，它是勞動者與用人單位之間就勞動權利義務專門訂立的協議，具備協議書的一般特征，即雙方經過協商一致后簽署，明確彼此的權利和責任，都受到法律保護。在格式和條款構成上也有相似之處，都需要明確主體信息、約定事項、雙方的權利義務等內容。區別方面：首先，在適用范圍上，協議書適用范圍極為廣泛，涵蓋各類民事、經濟、商務等領域，比如合作協議、租賃協議等；而勞動合同僅適用于勞動者與用人單位之間的勞動關系領域。其次，從法律性質看，協議書更多遵循平等主體之間的意思自治原則，只要不違反法律法規強制性規定，雙方可自由約定條款；勞動合同具有較強的法定性，受到勞動法律法規嚴格規制，很多條款如最低工資標準、勞動保護等是法定不可隨意變更的。再者，目的不同，協議書旨在實現合作目的或約定某一事務的處理方式等；勞動合同主要是為了規范勞動過程中雙方的權利義務，保障勞動者的勞動權益并明確用人單位的管理權限，以實現勞動生產活動的有序進行。

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