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2025年試用期是否需要簽訂合同？合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份碼：地址：鑒于甲方因業務發展需要，擬聘乙方為試用期員工，經雙方平等協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的試用期相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計個月。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方應按照甲方的合法要求，完成規定的崗位職責和工作任務。甲方可以根據乙方的工作表現和甲方的經營需要，調整乙方的工作崗位或工作內容，但應在合理的時間內提前通知乙方，并與乙方協商一致。第三條勞動報酬乙方在試用期的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期滿后，根據乙方的表現和甲方的薪酬制度，甲方將為乙方核定正式的薪資待遇。甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月日，遇節假日順延。乙方的工資報酬包括基本工資、績效獎金及其他福利，具體福利待遇以甲方的規章制度為準。第四條社會保險與福利甲方為乙方繳納的社會保險包括、、、和，具體繳納標準和方式按照國家相關法律法規執行。乙方享有國家法律法規規定的其他福利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假等，具體待遇以甲方的規章制度為準。第五條試用期考核試用期期間，乙方的工作表現將由甲方進行考核。考核內容包括但不限于工作能力、工作態度、專業知識和職業道德等。試用期滿后，甲方將在個工作日內對乙方進行試用期考核，考核結果分為、和三個等級。如乙方考核合格，甲方將與其簽訂正式勞動合同；如乙方考核不合格，甲方可解除本合同，且無需支付經濟補償金。第六條合同的解除與終止在試用期內，乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，如乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權隨時解除本合同，無需支付經濟補償金。試用期滿后，如乙方考核不合格，甲方可解除本合同，且無需支付經濟補償金。第七條違約責任乙方違反本合同約定的試用期考核規定，或因乙方的原因導致本合同解除的，乙方應按本合同約定的薪資標準支付甲方違約金，具體金額為元（大寫：元整）。甲方違反本合同約定，未按期支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償金，具體金額為個月的工資。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款如被確認無效，不影響其他條款的效力。甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第九條合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十條簽訂地點本合同于簽訂。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：

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