2025連鎖酒店管理人員勞動合同本合同由以下雙方于（填寫具體地點）于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：家庭住址：鑒于甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，平等自愿、協商一致，就乙方擔任甲方連鎖酒店管理人員的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第二條工作內容與職責崗位名稱：乙方同意在甲方連鎖酒店擔任（填寫具體職位，如店長、經理等）。工作內容：乙方負責連鎖酒店的日常經營管理，包括但不限于客房管理、餐飲服務、員工培訓、財務管理及顧客滿意度提升等工作。工作地點：乙方主要工作地點為（填寫具體地點），甲方根據經營需要可臨時安排乙方至其他連鎖店工作。工作時間：乙方實行（填寫具體工作制，如標準工時制/綜合計算工時制），每日工作時間為小時，每周工作天。如遇緊急情況，甲方有權安排乙方加班，加班時間超過法定的，甲方將依法支付加班費或安排補休。第三條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為元/月（大寫：），按月發放。績效獎金：乙方享有績效獎金，具體標準根據甲方的績效考核制度執行。福利待遇：甲方為乙方提供五險一金、帶薪年假、節日補貼、員工培訓等福利待遇。津補貼：乙方因工作需要產生的差旅費、加班費、崗位津補貼等，按甲方規定執行。第四條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險（以下簡稱“社會保險”）。乙方的社會保險基數和比例按照當地社會保險行政部門的規定執行。甲方為乙方提供住房公積金，繳納比例為%，其中乙方承擔%，甲方承擔%。第五條勞動紀律與規章制度乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，服從甲方的管理。乙方應按時完成甲方安排的工作任務，確保工作質量達到甲方要求。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密或proprietaryinformation。乙方在工作期間應遵守甲方的考勤制度，不得無故遲到、早退或曠工。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。第六條勞動合同的變更、解除與終止合同變更：經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面補充協議。合同解除：協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。甲方解除：在乙方嚴重違紀、失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失，或因乙方不能勝任工作且經培訓后仍不能勝任的情況下，甲方有權解除合同。乙方解除：在甲方未按合同約定支付勞動報酬、未繳納社會保險、強迫乙方勞動或違反合同約定的情況下，乙方有權解除合同。合同終止：本合同到期后自然終止，雙方未續簽的，勞動關系終止。經濟補償：雙方協商一致解除合同或甲方單方面解除合同（非過失性解除），甲方應依法支付乙方經濟補償金。第七條保密與競業限制乙方承諾在合同期內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得在與甲方經營同類業務的其他企業任職或從事相關業務。乙方不得將甲方的商業秘密、客戶信息、技術資料等泄露給第三方或用于個人謀利。第八條培訓與服務期甲方為乙方提供專業培訓的，應簽訂培訓協議，約定服務期和違約金。若乙方違反服務期約定提前離職，應按約定支付違約金。第九條爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方規章制度執行。本合同的任何修改、補充均應以書面形式簽訂。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年