2025企業人事專員合同范本甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：常住地址：鑒于乙方具備相關專業知識和技能，甲方需要乙方擔任人事專員一職，雙方經過平等協商，達成一致意見，特簽訂本合同如下：第一條合同期限1.1本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。1.2若本合同為固定期限合同，則在合同期滿后，雙方可協商續簽，續簽的具體內容由雙方另行約定。1.3若本合同為無固定期限合同，則在本合同約定的條件下，雙方應持續履行合同義務。第二條工作內容與職責2.1乙方同意在甲方擔任人事專員一職，并履行以下工作職責：（1）負責甲方的人員招聘、培訓、考勤、績效考核等工作；（2）協助制定和優化甲方的勞動人事管理制度；（3）處理員工關系，協調解決勞動爭議；（4）辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等相關手續；（5）負責甲方員工檔案的管理和維護；（6）完成甲方交辦的其他與人事相關的工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行職責，按時完成工作任務。2.3甲方有權根據業務需要調整乙方的工作內容和崗位職責，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作小時，每周工作天。3.2乙方因工作需要加班的，甲方應按照相關法律法規支付加班費或安排補休。3.3乙方享有國家法定節假日及甲方規定的帶薪年假、婚假、產假等假期。第四條薪酬與福利4.1甲方同意向乙方支付的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。4.2乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金及其他津補貼，具體標準由甲方根據乙方的工作表現和公司政策確定。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納基數和對象按照國家相關法律法規執行。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五條勞動紀律與規章制度5.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的各項規章制度，維護甲方的合法權益。5.2乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。5.3乙方不得利用職務之便謀取個人利益，不得從事與甲方利益相沖突的活動。5.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權依照相關制度給予相應的紀律處分，直至解除合同。第六條合同的變更、解除與終止6.1本合同的變更應由雙方協商一致，并以書面形式確認。6.2在合同期內，若乙方有以下情形之一，甲方有權解除合同，且不承擔任何經濟補償責任：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方的過錯導致勞動合同無法履行的其他情形。6.3甲乙雙方協商一致，可解除本合同，但應提前書面通知對方，并依法辦理相關手續。6.4本合同因下列原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；（4）甲方破產、解散或者被依法吊銷營業執照。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定的義務，導致合同無法履行的，違約方應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。7.2乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應向甲方支付違約金，違約金數額為人民幣元（大寫：元整）。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2因履行本合同發生爭議的，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：