小餐飲用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方從事小餐飲工作事宜達成如下協議：一、工作內容及服務具體描述1.工作崗位乙方在甲方經營的小餐飲店內擔任________________崗位，具體工作內容為____________________。2.工作地點甲方小餐飲店位于____________________。3.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。綜合計算工時工作制：甲方以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算乙方工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。4.工作職責乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成以下工作任務：負責餐飲店內食品的制作，確保食品符合衛生標準和質量要求。協助進行食材的采購、驗收和儲存工作，保證食材的新鮮和安全。保持工作區域的清潔衛生，遵守食品安全操作規范，定期對廚房設備進行清潔和維護。積極配合甲方完成其他與餐飲經營相關的工作任務，如顧客接待、餐具清洗等。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、權利與義務1.甲方權利義務權利根據經營需要和乙方的工作表現，有權調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，如發現乙方違反甲方規章制度或工作要求，有權按照規定進行處理。按照本協議約定，要求乙方提供相應的勞動服務，并對乙方的工作成果進行驗收。義務按照國家法律法規和本協議約定，按時足額支付乙方工資報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。按照國家有關規定和本協議約定，保障乙方的休息休假權利。2.乙方權利義務權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。對甲方的工作安排、管理方式和規章制度提出意見和建議。依法享受休息休假、社會保險、職業危害防護等權利。義務遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶資料等。愛護甲方的財產和設備，如有損壞應照價賠償。在工作期間，如因自身原因造成甲方或第三方人身傷害或財產損失的，應承擔相應的賠償責任。三、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣______元，其中基本工資為人民幣______元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況確定。甲方支付乙方工資的具體日期為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資如乙方在法定工作時間以外加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。計算加班工資的基數為乙方的月工資標準。平時加班按照150%支付加班工資，周末加班按照200%支付加班工資，法定節假日加班按照300%支付加班工資。四、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：工作滿一年后，乙方可享受帶薪年假，年假天數按照國家規定執行。甲方按照國家規定為乙方提供防暑降溫費、冬季取暖費等福利待遇。乙方在甲方工作期間，如遇婚喪嫁娶等特殊情況，甲方給予一定的慰問金或假期。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設備設施、工具等，確保乙方能夠正常履行工作職責。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如定期進行健康檢查、提供防護用品等，保障乙方的身體健康。六、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方有下列情形之一的，有權解除本協議：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件或勞動報酬的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，有權解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；乙方被依法追究刑事責任的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成協議的。2.合同的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。3.解除或終止合同的手續甲乙雙方解除或終止本協議的，應當按照國家有關規定辦理工作交接手續。甲方應當在解除或終止本協議時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接手續。甲方依照本協議有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。七、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本協議約定支付乙方工資報酬或提供福利待遇的，應當按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。甲方違反本協議約定解除或終止本協議的，應當按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除本協議，并要求甲方按照國家規定補繳社會保險費，同時支付乙方相應的經濟補償。2.乙方違約責任乙方違反本協議約定解除或終止本協議的，應當按照本協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方解除或終止本協議前12個月平均工資的[X]倍。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應當承擔賠償責任。乙方違反甲方規章制度或工作要求，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失和間接經濟損失。乙方泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失和間接經濟損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附