試用期解聘合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在試用期內參與甲方的工作，現經雙方友好協商，就試用期解聘事宜達成如下協議：一、試用期工作內容及相關情況說明（一）工作崗位及職責乙方在試用期內擔任____________________崗位，主要工作職責為____________________。具體工作任務及要求應符合甲方內部規章制度及雙方認可的崗位說明書。（二）工作成果及表現評估在試用期內，甲方對乙方的工作表現進行了全面評估，評估依據包括但不限于乙方的工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作能力、職業素養等方面。乙方在試用期內的具體工作表現情況如下：1.工作任務完成情況：乙方在試用期內完成了部分工作任務，但在[具體任務名稱]方面未能達到甲方預期的工作標準，存在[詳細說明未達標準的情況]。2.工作質量：乙方提交的工作成果在[具體方面]存在瑕疵，如[舉例說明工作質量問題]，影響了整體工作的準確性和有效性。3.工作效率：乙方在處理[具體工作事項]時，工作進度較為緩慢，未能按照甲方規定的時間節點完成任務，導致[闡述由此造成的影響或后果]。4.團隊協作能力：在與團隊成員協作過程中，乙方表現出溝通不暢、協作積極性不高等問題，對團隊工作氛圍和效率產生了一定的負面影響。5.職業素養：乙方在遵守甲方工作紀律和職業道德方面存在不足，例如[具體違反紀律或道德規范的行為]。基于以上綜合評估，甲方認為乙方不符合甲方在試用期內對其工作表現的期望和要求。二、解聘依據及相關法律規定根據《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規定："當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。"以及第五百六十三條規定："有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。"在本試用期解聘合同中，雙方經協商一致，認為乙方在試用期內的工作表現未能達到甲方要求，符合上述法律規定中當事人可以解除合同的情形。因此，雙方同意解除試用期勞動合同關系。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據乙方在試用期內的工作表現，決定是否繼續留用乙方。有權要求乙方按照甲方規定辦理工作交接手續。2.義務按照本合同約定向乙方支付試用期工資及相關費用。在解聘乙方時，應提前[X]日以書面形式通知乙方。為乙方提供辦理離職手續所需的必要協助和文件。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付試用期工資及相關費用。在收到甲方解聘通知后，有權了解解聘的原因及依據。2.義務應當按照甲方要求在接到解聘通知后的[X]個工作日內辦理工作交接手續，包括但不限于歸還甲方財物、交接工作資料、清理工作場地等。工作交接過程中，應積極配合甲方，確保交接工作順利完成，不得故意拖延或拒絕交接。不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。在離職后，仍需遵守與甲方簽訂的保密協議及競業限制協議（如有）的相關規定。四、工資結算與支付（一）試用期工資標準乙方試用期工資為每月人民幣[X]元，工資發放形式為[現金/銀行轉賬]。（二）工資結算及支付時間1.甲方應在本合同解除之日起[X]個工作日內，結算乙方試用期工資。2.結算后的工資將按照乙方工資發放形式支付至乙方工資賬戶/支付給乙方現金（如采用現金支付，應注明乙方簽收情況）。五、工作交接（一）交接內容1.工作資料：乙方應向甲方交接其在試用期內負責的所有工作資料，包括但不限于文件、報告、數據、圖表、客戶信息等紙質和電子資料。2.工作進度：詳細說明各項工作任務的進展情況，已完成的工作成果及待跟進事項，并提供相關的工作記錄和說明。3.財物：歸還甲方提供的辦公設備、工具、鑰匙、門禁卡等財物，如有損壞或遺失，應按照甲方規定進行賠償。4.業務聯系：協助甲方與相關客戶、供應商等進行溝通，告知對方乙方離職事宜，并確保業務的順利銜接。（二）交接流程1.乙方應在接到甲方解聘通知后的[X]個工作日內，填寫工作交接清單，并提交給甲方指定的交接負責人。2.甲方指定的交接負責人應在收到工作交接清單后的[X]個工作日內，與乙方進行核對和確認。如發現問題，應及時與乙方溝通并要求其補充或更正。3.經雙方核對無誤后，乙方與交接負責人在工作交接清單上簽字確認，完成工作交接手續。六、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方在試用期內知悉甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方泄露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制條款（如有）1.若雙方在試用期內簽訂了競業限制協議，乙方應遵守協議約定，在離職后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應按照競業限制協議的約定，在乙方離職后的競業限制期限內，按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[X]%。3.如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違反競業限制的行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。七、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本合同約定支付乙方試用期工資或相關費用，或未按照約定協助乙方辦理離職手續，應按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定辦理工作交接手續，或在工作交接過程中故意拖延、拒絕交接，或未歸還甲方財物，應按照甲方遭受的損失金額向甲方支付賠償金，并承擔甲方因此采取法律措施所產生的全部費用（包括但不限于律師費、訴訟費等）。2.若乙方違反保密條款或競業限制條款，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）合同生效及份數本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）其他未盡事宜本合同未盡事宜，可