年紀大員工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已達到一定年齡，在工作中可能面臨一些特殊情況，為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方繼續在甲方工作事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____________________工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：（1）每月______元，大寫____________________元整。（2）每小時______元，大寫____________________元整。（3）按照甲方制定的薪酬制度執行，乙方的工資待遇根據乙方的工作崗位、工作業績、工作表現等因素確定。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇（1）乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利、定期體檢等。（2）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。3.職業危害防護甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。乙方應嚴格遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規和本單位規章制度，對乙方進行管理和監督。（2）甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（4）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費，并按時足額支付乙方工資。（5）甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。（6）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。2.乙方權利和義務（1）乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等法律法規規定的權益。（2）乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（3）乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（4）乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術信息、經營信息等。（5）乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費。（6）乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務素質和工作能力。八、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：①未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；⑤法律法規規定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本協議終止：①本協議期滿的；②乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產的；⑤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；⑥法律法規規定的其他情形。3.協議解除或終止的手續協議解除或終止后，甲乙雙方應按照國家和地方有關規定，辦理工作交接、工資結算、社會保險減員等手續。九、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家和地方有關規定，承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的，甲方應按照損失金額予以賠償。2.乙方違約責任乙方違反本協議約定，未按時、按質、按量完成工作任務、違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密等，應按照國家和地方有關規定，承擔相應的法律責任。給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額予以賠償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。