懷孕休長假協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方懷孕，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方懷孕休長假事宜達成如下協議：一、休假期限乙方因懷孕需要休長假，休假期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、休假期間待遇1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的____%向乙方支付休假期間的工資，每月工資支付時間為______。2.社會保險及公積金甲方按照國家及地方規定為乙方繳納休假期間的社會保險及公積金，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權了解乙方休假期間的身體狀況及相關情況。有權要求乙方按照本協議約定履行相關義務。2.義務按照本協議約定向乙方支付休假期間的工資及繳納社會保險、公積金。為乙方保留原工作崗位（如有），待乙方產假結束后，根據乙方身體狀況及工作需要，安排乙方回原崗位工作或另行安排適當工作。在乙方休假期間，如有涉及乙方的工作安排、通知等事項，應及時通過電話、郵件等方式告知乙方。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定享受休假期間的工資待遇及社會保險、公積金福利。有權在休假期間保持與甲方的溝通，了解工作相關信息。2.義務休假期間應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度。應定期向甲方提供醫院出具的懷孕相關證明材料，以證明其懷孕及休假的合理性。休假結束后，應按照甲方要求及時返回工作崗位，如因身體原因無法按時返回，應提前向甲方提出書面申請，并提供醫院出具的相關證明。在休假期間，不得從事與甲方利益沖突的工作或活動。四、休假期間工作交接1.乙方應在休假前____個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接，確保工作的順利過渡。交接內容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務等。2.乙方應向接手人員詳細介紹工作流程、注意事項等，并提供必要的協助和指導，直至接手人員能夠獨立開展工作。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及休假期間，知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、繳納社會保險及公積金，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行相關義務，如未按時提供懷孕證明材料、未按時返回工作崗位等，甲方有權暫停支付乙方工資，直至乙方履行相關義務。如乙方逾期超過____日仍未履行相關義務，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇。3.任何一方違反本協議約定的保密條款，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，應按照違約行為給對方造成的影響及可能獲得的利益進行賠償。七、協議變更與解除1.經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本協議。變更或解除本協議應簽訂書面協議。2.若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。3.若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定向乙方支付工資、繳納社會保險及公積金，經乙方催告后仍不支付的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規執行。如遇國家及地方法律法規調整，本協議相關內容應按照新的法律法規進行調整。甲方（蓋章）