帶小孩上班協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因個人原因需要在工作期間攜帶小孩上班，為明確雙方權利義務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方達成如下協議：一、協議目的本協議旨在規范甲方允許乙方攜帶小孩上班的相關事宜，確保工作秩序不受影響，同時保障乙方及小孩的安全與權益。二、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，如雙方無異議，則自動延續____年。三、小孩基本信息小孩姓名：________________性別：____年齡：____與乙方關系：________________四、工作安排及條件1.工作地點與范圍乙方應在甲方指定的工作區域內完成工作任務，不得擅自將小孩帶至非工作區域。甲方的工作區域包括但不限于辦公場所、會議室、倉庫等。2.工作時間乙方應遵守甲方正常的工作時間安排，確保在規定時間內完成工作任務。同時，乙方需合理安排小孩的活動，避免因小孩的行為影響工作的正常進行。3.工作條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，以保障乙方能夠正常工作。乙方應自行負責小孩的照顧與安全，確保小孩在工作場所內不干擾其他員工工作，不損壞甲方財物。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方遵守本協議約定，確保小孩在工作場所內的行為符合工作秩序和安全要求。如乙方或小孩的行為嚴重影響工作秩序或造成安全隱患，甲方有權要求乙方采取措施予以糾正，如乙方未能及時糾正，甲方有權暫停乙方攜帶小孩上班的權利。2.義務為乙方提供必要的工作便利，協助乙方解決因攜帶小孩上班可能遇到的工作困難。對乙方攜帶小孩上班的情況進行合理管理與監督，保障工作場所的正常秩序和安全。按照國家法律法規及甲方相關規定，保障乙方的合法權益，不因乙方攜帶小孩上班而歧視或降低乙方的待遇。（二）乙方權利與義務1.權利在符合本協議約定的前提下，有權攜帶小孩上班。要求甲方按照協議提供必要的工作條件和協助。2.義務遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。自行承擔小孩在工作場所內的一切費用，包括但不限于飲食、飲水、尿布等相關用品費用。確保小孩在工作場所內的安全，采取必要的安全措施，如防止小孩發生磕碰、觸電、誤食等意外事故。如因乙方未能盡到安全保障義務導致小孩發生意外事故，乙方應承擔全部責任。教育小孩遵守甲方的工作秩序和規章制度，不得讓小孩在工作場所內大聲喧嘩、追逐打鬧、破壞公物等。如小孩在工作場所內出現突發疾病或其他緊急情況，乙方應立即采取急救措施，并及時通知甲方相關負責人。因緊急情況需要甲方協助的，甲方應給予必要的配合，但乙方應承擔相應的費用。乙方攜帶小孩上班期間，如因小孩的原因給甲方或第三方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。六、費用及補償1.乙方攜帶小孩上班期間，甲方不額外支付任何費用或補貼。2.乙方應自行承擔小孩在工作場所內產生的所有費用，包括但不限于小孩的飲食、飲水、尿布、玩具等相關用品費用。七、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未為乙方提供必要的工作條件或協助，導致乙方無法正常工作的，甲方應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，未遵守甲方規章制度、未履行安全保障義務或因小孩原因給甲方或第三方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或嚴重影響工作秩序的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金____元。3.任何一方違反保密條款約定的，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成重大損失或導致商業秘密泄露等嚴重后果的，違約方應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______