試用期延期協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處進行試用期工作，現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就試用期延期事宜達成如下協議：一、試用期工作內容及考核標準（一）試用期工作內容乙方在試用期內的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要工作職責如下：1.[詳細描述工作職責1]2.[詳細描述工作職責2]3.[詳細描述工作職責3]......（二）考核標準甲方將按照以下考核標準對乙方在試用期內的工作表現進行評估：1.工作業績：乙方應完成的工作任務指標及相應的量化考核標準，如[具體工作任務1]需在[規定時間]內完成[具體成果]，完成率達到[X]%以上為合格；[具體工作任務2]需達到[具體質量標準]等。2.工作能力：包括專業知識、技能水平、問題解決能力、溝通協調能力等方面。甲方將通過觀察乙方實際工作表現、工作成果以及與同事和上級的溝通協作情況進行綜合評價。3.工作態度：主要考察乙方的責任心、敬業精神、團隊合作意識、服從管理等方面。乙方應遵守甲方的各項規章制度，積極主動地完成工作任務，具備良好的職業素養。二、試用期延期原因及期限（一）延期原因鑒于乙方在試用期內的工作表現[具體說明試用期內工作表現的情況，如部分工作任務完成情況較好，但仍存在某些方面的不足，列舉具體事例]，經雙方協商一致，決定對乙方的試用期進行延期。（二）延期期限試用期延期[X]個月，自本協議簽訂之日起計算，延期后的試用期截止日期為[具體日期]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據考核標準對乙方試用期內的工作表現進行監督、檢查和考核。如乙方在試用期內未能達到考核標準，甲方有權提前解除與乙方的勞動關系，且無需支付經濟補償。2.義務為乙方提供必要的工作條件和培訓指導，幫助乙方熟悉工作環境和業務流程。按照本協議約定的考核標準對乙方進行客觀、公正的考核評價，并及時向乙方反饋考核結果。在試用期延期內，按照約定向乙方支付勞動報酬，工資待遇按照[具體工資標準及計算方式]執行。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定提供工作條件和培訓指導。對甲方的考核評價結果有異議時，有權向甲方提出申訴。2.義務認真履行工作職責，努力完成工作任務，不斷提高工作能力和業績水平，以達到甲方的考核標準。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。積極配合甲方的考核工作，如實提供相關工作資料和信息。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬乙方在試用期延期內的勞動報酬按照以下方式支付：1.工資標準為每月人民幣[X]元，其中試用期工資占轉正后工資的[X]%。2.工資發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。3.甲方有權根據乙方的工作表現和公司經營情況，對工資進行調整，但調整幅度不得低于當地最低工資標準。（二）福利待遇1.乙方在試用期延期內享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于[列舉具體福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節日福利等]。2.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。五、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方在試用期延期內的工作時間按照甲方正常的工作時間安排執行，即[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作八小時]。如有特殊工作需要，甲方可要求乙方加班，乙方應予以配合。加班按照國家和地方有關規定支付加班工資或安排調休。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，并經批準后方可休假。六、保密條款（一）保密內容乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等屬于保密范圍。包括但不限于甲方的產品設計方案、生產工藝、銷售策略、客戶名單、財務報表等。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起至雙方勞動關系終止或解除后[X]年內有效。（三）保密措施1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得使用保密信息為任何第三方謀取利益。3.乙方在離職時，應將所有涉及保密信息的資料、文件等歸還給甲方，并承諾不再使用或傳播保密信息。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。七、培訓與服務期（一）培訓情況在試用期延期內，如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方應簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任。（二）服務期及違約責任1.服務期期限為[X]年，自培訓結束之日起計算。2.如乙方在服務期內提前離職，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照尚未履行的服務期所應分攤的培訓費用計算。八、社會保險和住房公積金甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。如乙方因個人原因拒絕繳納或未按時足額繳納個人應承擔的部分，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。九、勞動合同的解除與終止（一）解除情形1.在試用期延期內，如乙方未能達到考核標準，甲方有權提前[X]日書面通知乙方解除勞動關系。2.如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系，且無需支付經濟補償。3.如乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除與乙方的勞動關系，但應按照國家和地方有關規定支付經濟補償。4.如甲方因經營困難等原因需要裁員，乙方在試用期延期內符合裁員條件的，甲方應按照國家和地方有關規定支付經濟補償后解除與乙方的勞動關系。5.雙方協商一致，可以解除勞動關系。（二）終止情形1.試用期延期屆滿，如乙方達到考核標準，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同。2.本協議約定的終止條件成就時，本協議終止。3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。十、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、提供工作條件或未履行其他義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協議約定的保密條款、培訓與服務期條款或其他義務，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方在試用期延期內擅自離職，未提前[X]日書面通知甲方，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的招聘費用、培訓費用、業務拓展費用等。十一、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規及甲方的規章制度執行。如本協議與國家和地方有關法