店用人合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方在店內工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方店內擔任[具體崗位名稱]工作，負責[詳細描述工作職責和任務]。2.工作地點：甲方經營場所位于[詳細地址]，乙方工作地點為該場所內。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：甲方應保證乙方的休息休假權利，乙方應根據工作需要靈活安排工作時間，但平均每周工作時間不得超過法定標準工作時間。綜合計算工時工作制：甲方應按照國家有關規定，確保乙方在一個計算周期內的工作時間不超過法定標準工作時間，超過部分應按照加班規定支付加班工資。2.休息休假：乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照國家規定及本單位的規章制度，保障乙方的休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體金額/計算方式]，不得低于當地最低工資標準。2.乙方的工資發放方式為：[現金支付/銀行轉賬]，甲方應在每月[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資：平日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防治措施。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案，并將檢查結果書面告知乙方。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利：根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。在乙方違反本合同約定或甲方規章制度時，有權按照相關規定進行處理。2.義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。依法為乙方繳納社會保險費。建立健全各項規章制度，保障乙方依法享有的勞動權利，對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育。（二）乙方權利和義務1.權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家法律法規規定的休息休假權利。獲得職業技能培訓和職業發展機會。對甲方的管理和監督提出意見和建議。2.義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責。按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客戶信息、經營數據等。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未書面提出續簽意向的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應在解除或終止本合同之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第（一）款第2項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續訂本合同或者甲方降低本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規定終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產或者甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償：乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]。2.乙方違反保密義務或者競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策規定執