崗位股分紅協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方在甲方公司擔任[具體崗位名稱]，為明確雙方關于崗位股分紅的權利義務關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協商，達成如下協議：一、崗位股的定義與來源1.崗位股定義：本協議所稱崗位股，是指甲方為激勵乙方更好地履行工作職責，根據乙方所在崗位價值及對公司的重要性，授予乙方的具有一定分紅權益的股份。該股份不具有所有權、表決權，僅作為乙方獲取崗位股分紅的依據。2.崗位股來源：甲方從其自身的股份總額中劃出一定比例的股份作為崗位股，專門用于本協議約定的分紅安排。二、崗位股數量及權益1.崗位股數量：乙方獲得的崗位股數量為[X]股。此數量為初始授予數量，后續可能根據公司業績、乙方工作表現等因素進行調整。2.分紅權益：乙方有權按照本協議約定，在公司盈利時獲得相應的崗位股分紅。分紅比例根據公司年度凈利潤及乙方崗位股占公司總崗位股的比例確定。具體計算公式為：乙方年度崗位股分紅金額=公司年度凈利潤×乙方崗位股占總崗位股比例。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況、財務狀況等因素，決定是否進行分紅以及分紅的具體金額和時間。有權對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果調整乙方的崗位股數量或分紅比例。有權按照法律法規及公司章程的規定，對公司的財務、經營等事務進行管理和決策。2.義務按照本協議約定，及時、足額地向乙方支付崗位股分紅。向乙方提供真實、準確的公司財務報表及相關經營信息，以便乙方了解公司盈利情況及崗位股分紅的計算依據。為乙方行使崗位股分紅權益提供必要的協助和支持。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，獲取相應的崗位股分紅。有權查閱公司財務報表及相關經營信息，了解公司盈利情況及崗位股分紅的計算依據。有權對甲方關于崗位股分紅的決策和管理提出合理的建議和意見。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，為公司創造價值。接受甲方的考核評價，積極配合甲方的管理和決策。保守甲方的商業秘密及財務信息等，不得向任何第三方泄露。四、分紅計算與支付1.分紅計算周期：以自然年度為分紅計算周期，即每年的1月1日至12月31日。2.分紅計算依據：公司在每個分紅計算周期結束后，按照國家財務會計準則及相關法律法規的規定，編制年度財務報表，確定公司年度凈利潤。乙方崗位股分紅金額根據本協議約定的計算公式進行計算。3.分紅支付時間：甲方應在公司年度財務審計報告出具后的[X]個工作日內，完成崗位股分紅的核算工作，并將分紅金額支付至乙方指定的銀行賬戶。五、崗位股的調整1.業績調整：若公司年度凈利潤較上一年度增長或下降達到[X]%以上，甲方有權根據公司整體業績情況，對乙方的崗位股數量或分紅比例進行相應調整。具體調整方案由甲方根據公司實際經營狀況確定，但調整后的崗位股數量不得低于原授予數量的[X]%，調整后的分紅比例不得低于原比例的[X]%。2.崗位變動調整：若乙方崗位發生變動，導致其崗位價值與原授予崗位股時的崗位價值出現較大差異，甲方有權根據崗位變動情況，對乙方的崗位股數量或分紅比例進行調整。調整后的崗位股數量或分紅比例應與乙方新崗位的價值相匹配。3.考核調整：甲方每年對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果對乙方的崗位股數量或分紅比例進行調整。考核評價指標包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面。若乙方考核結果為優秀，甲方可適當增加乙方的崗位股數量或提高分紅比例；若乙方考核結果為不合格，甲方可適當減少乙方的崗位股數量或降低分紅比例，直至取消乙方的崗位股分紅權益。六、股權處置1.乙方離職時股權處置：若乙方因任何原因離職（包括但不限于辭職、辭退、合同期滿不再續簽等），自離職之日起，乙方不再享有崗位股分紅權益，其持有的崗位股自動失效。甲方無需向乙方支付離職當年的崗位股分紅，但應按照乙方實際工作天數占當年總天數的比例，結算已工作期間的崗位股分紅。2.乙方退休時股權處置：若乙方達到法定退休年齡并辦理退休手續，自退休之日起，乙方不再享有崗位股分紅權益，其持有的崗位股自動失效。甲方無需向乙方支付退休當年的崗位股分紅，但應按照乙方實際工作天數占當年總天數的比例，結算已工作期間的崗位股分紅。七、保密條款1.雙方應對本協議的內容及履行過程中知悉的對方商業秘密、財務信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時、足額地向乙方支付崗位股分紅，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已到期未支付的分紅款項及違約金。2.若乙方違反本協議約定，泄露甲方商業秘密或財務信息等，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。同時，甲方有權視情節嚴重程度，采取減少乙方崗位股數量、降低分紅比例、取消崗位股分紅權益等措施。3.若因不可抗力或法律法規政策變化等不可預見、不可避免的原因導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的