第頁(yè)企業(yè)人力資源管理師三練習(xí)試題1.關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說(shuō)法是（）。()A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂B、金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素D、遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性【正確答案】：D2.如果你的事業(yè)取得了巨大成功，你認(rèn)為最主要的原因是（）。()A、自己多年奮斗的結(jié)果B、單位為自己創(chuàng)造了良好環(huán)境C、領(lǐng)導(dǎo)和同事幫助的結(jié)果D、個(gè)人和單位共同努力的結(jié)果【正確答案】：D3.()提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。()A、服務(wù)市場(chǎng)B、商品市場(chǎng)C、技術(shù)市場(chǎng)D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：A4.()是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。()A、確定教學(xué)目的B、檢查培訓(xùn)內(nèi)容C、確定教學(xué)方法D、設(shè)計(jì)教學(xué)方式【正確答案】：D5.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。()A、法律淵源B、勞動(dòng)法C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：A6.正式解釋不包括()。()A、立法解釋B、司法解釋C、任意解釋D、行為解釋【正確答案】：C7.性。三級(jí)()A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)【正確答案】：A8.這時(shí)已經(jīng)很晚了，你會(huì)想到的是（）。()A、有人還在工作，他們太辛苦了B、告訴門衛(wèi)趕緊查一查C、親自上去看一看D、肯定是有盜賊入室了，趕緊報(bào)案【正確答案】：C9.滿足權(quán)力需要的行為不包括()。()A、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人B、對(duì)資源進(jìn)行控制C、控制他人和活動(dòng)D、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色【正確答案】：D10.政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()。()A、政府B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、企業(yè)家協(xié)會(huì)【正確答案】：B11.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是()。()A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象C、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提【正確答案】：A12.（）。()A、立即離開會(huì)議室，去見朋友B、向會(huì)議主持人說(shuō)明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請(qǐng)他稍等，會(huì)議結(jié)束后再見面D、請(qǐng)其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會(huì)議【正確答案】：C13.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容不包括()()A、資格要求B、指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C、推薦材料D、參考性培訓(xùn)大綱【正確答案】：A14.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括()。()A、與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B、預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C、培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D、對(duì)培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【正確答案】：A15.技術(shù)環(huán)境因素不包括()()A、科學(xué)新發(fā)現(xiàn)B、管理新方法C、技術(shù)新發(fā)明D、產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【正確答案】：D16.下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（）。()A、阻礙消費(fèi)，因而會(huì)阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要勤勞，但不需要節(jié)儉C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無(wú)關(guān)【正確答案】：C17.工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括()。()A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位的相對(duì)價(jià)值【正確答案】：D18.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括()。()A、合理性B、準(zhǔn)確性C、科學(xué)性D、可比性【正確答案】：C19.()不是外部招募法的優(yōu)點(diǎn)。()A、帶來(lái)新思想B、選擇余地大C、樹立新形象D、費(fèi)用較低【正確答案】：D20.()是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現(xiàn)形式。()A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)關(guān)系C、法律淵源D、勞動(dòng)合同【正確答案】：C21.某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)（）。()A、向法院起訴B、找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某C、放棄要錢D、請(qǐng)討債公司解決【正確答案】：A22.產(chǎn)品組合的()指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。()A、寬度B、長(zhǎng)度C、深度D、關(guān)聯(lián)性【正確答案】：C23.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括()。()A、主體不同B、功能不同C、內(nèi)容不同D、基礎(chǔ)不同【正確答案】：D24.在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照()的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)。()A、1：3B、1：5C、1：10D、1：20【正確答案】：C25.新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。三級(jí)P464()A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育【正確答案】：C26.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()的勞動(dòng)者。()A、弱勢(shì)地位B、特殊地位C、優(yōu)勢(shì)地位D、稀缺地位【正確答案】：A27.你正在緊張地工作，鄰單位施工現(xiàn)場(chǎng)不斷傳來(lái)巨大的嘈雜聲，這時(shí)你會(huì)（）。()A、放下手頭的工作，閉目養(yǎng)神B、向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，并說(shuō)在這種情況下難以完成工作任務(wù)C、盡管心煩，但工作還得繼續(xù)干D、這種聲音不會(huì)對(duì)自己造成影響【正確答案】：C28.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。()A、0度B、5度C、10度D、15度【正確答案】：B29.情景模擬測(cè)試主要用于招聘()。()A、中低層管理人員B、中低層技術(shù)人員C、中高層管理人員D、中高層技術(shù)人員【正確答案】：C30.比。()A、管理層次B、管理水平C、管理幅度D、管理質(zhì)量【正確答案】：C31.下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略方式的是()。()A、特許經(jīng)營(yíng)B、低成本C、賣斷D、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易【正確答案】：B32.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。()A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉D、萊文澤爾【正確答案】：C33.從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。()A、堅(jiān)持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲B、團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步C、平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理D、崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無(wú)欺、人人平等【正確答案】：C34.工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用()。()A、自然光B、節(jié)能光C、無(wú)影燈D、人工照明【正確答案】：A35.考評(píng)方法。()A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：C36.()的工人作屬于全局性工作，()級(jí)最高。()A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層【正確答案】：A37.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。()A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則【正確答案】：B38.在職業(yè)技能體系中，（）是保證。()A、職業(yè)知識(shí)B、職業(yè)技術(shù)C、職業(yè)能力D、人文素養(yǎng)【正確答案】：B39.生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。()A、三人成虎B、話多有失C、身正不怕影歪D、眾口鑠金【正確答案】：C40.人力資源管理費(fèi)用不包括()。()A、招聘費(fèi)用B、培訓(xùn)費(fèi)用C、保險(xiǎn)福利費(fèi)用D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【正確答案】：C41.支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。()A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則【正確答案】：C42.()是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的面試方法。()A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：C43.()是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段。()A、筆試B、面試C、調(diào)查D、考評(píng)【正確答案】：B44.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()的原則。()A、上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B、上崗前制度培訓(xùn)C、上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D、先培訓(xùn)，后任職【正確答案】：D45.工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)()。()A、承擔(dān)道義上的責(zé)任B、承擔(dān)法律責(zé)任C、按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、無(wú)須承擔(dān)責(zé)任【正確答案】：A46.勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。()A、受理B、調(diào)解C、仲裁D、裁決【正確答案】：B47.當(dāng)年和你關(guān)系很好的同學(xué)找你，要你幫他找工作，你會(huì)（）。()A、如有可能，第一個(gè)想到的是把他介紹給自己所在的公司B、向其他單位推薦自己的同學(xué)C、先給他一點(diǎn)錢渡過(guò)難關(guān)，然后讓他自己想辦法找工作D、說(shuō)明情況，要他自己想辦法找工作【正確答案】：D48.()A、④①②③⑤B、①④②③⑤C、①④③②⑤D、④①③②⑤【正確答案】：A49.()的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。()A、短文法B、評(píng)價(jià)量表法C、記錄法D、強(qiáng)制選擇法【正確答案】：A50.現(xiàn)在人力資源管理的三在基石不包括()。()A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)和培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)【正確答案】：C51.()不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。()A、簡(jiǎn)便易行，使用范圍廣泛B、應(yīng)針對(duì)具體的工作任務(wù)來(lái)選擇C、培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【正確答案】：A52.準(zhǔn)為()。()A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a【正確答案】：D53.()是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。()A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法選擇【正確答案】：A54.企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。()A、崗位調(diào)查B、崗位分類C、崗位分析D、崗位評(píng)價(jià)【正確答案】：D55.下列有關(guān)短文法的表述,不正確的是()。()A、考評(píng)者以示例說(shuō)明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見B、它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策C、它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能D、它以被考評(píng)者在考評(píng)期未撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)【正確答案】：B56.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。()A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核C、集體合同的目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系D、集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【正確答案】：C57.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。()A、強(qiáng)調(diào)制度管理B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與系統(tǒng)性【正確答案】：B58.付勞動(dòng)者工資。()A、無(wú)需B、部分C、酌情D、按照提供正常勞動(dòng)【正確答案】：D59.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。()A、30日B、45日C、60日D、90日【正確答案】：C60.按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的()。()A、30%-50%B、40%-60%C、50%-70%D、60%-80%【正確答案】：B61.()不是效度的基本類型。()A、內(nèi)容效度B、預(yù)測(cè)效度C、同測(cè)效度D、結(jié)果效度【正確答案】：D62.實(shí)際工資計(jì)算公式是()。()A、貨幣工資/平均價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資*平均價(jià)格D、貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【正確答案】：B63.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。()A、技術(shù)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)【正確答案】：D64.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。()A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)員工具有激勵(lì)性C、對(duì)內(nèi)具有公正性D、對(duì)成本具有控制性【正確答案】：B65.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核心理念。()A、修身B、齊家C、治國(guó)D、服務(wù)意識(shí)【正確答案】：D66.一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員需求主要通過(guò)()方式獲得。()A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、獵頭公司C、校園招聘D、借助中介【正確答案】：C67.下列哪一項(xiàng)沒有違反誠(chéng)實(shí)守信的要求（）。()A、保守企業(yè)秘密B、派人打進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、根據(jù)服務(wù)對(duì)象來(lái)決定是否遵守承諾D、凡有利于企業(yè)利益的行為都可以做【正確答案】：A68.常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。()A、持續(xù)期B、穩(wěn)定期C、變化期D、波動(dòng)期【正確答案】：A69.勞動(dòng)參考說(shuō)是以()的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為。()A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人【正確答案】：A70.上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。()A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：C71.人你會(huì)（）。()A、把自己的東西收好，不給他隨便用的機(jī)會(huì)B、自己也使用他的東西C、告訴他這種行為會(huì)影響他的形象D、隨他使用【正確答案】：C72.()。()A、縱向協(xié)調(diào)B、橫向協(xié)調(diào)C、內(nèi)外協(xié)調(diào)D、雙向協(xié)調(diào)【正確答案】：A73.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的()交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。()A、1%B、2%C、3%D、4%【正確答案】：B74.此事在同事中間引起議論，你認(rèn)為下列說(shuō)法中哪一種是正確的?（）()A、用不了上交，小江是傻子B、要學(xué)習(xí)小江的節(jié)儉精神C、不用白不用，沒有省的必要D、節(jié)約應(yīng)當(dāng)歸自己所有【正確答案】：B75.上班時(shí)間，你的感受一般是（）。()A、感覺好像總有很多的眼睛始終盯著自己B、每個(gè)人都像螞蟻一樣在各忙各的C、緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機(jī)器一樣D、好像外面有人在召喚自己，總想向外面嘹望【正確答案】：C76.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。()A、7日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：C77.在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的()。()A、10%B、15%C、20%D、25%【正確答案】：C78.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。()A、社會(huì)的人的需要B、企業(yè)投資者的需要C、企業(yè)管理者的需要D、企業(yè)全體員工的需要【正確答案】：C79.以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是()。()A、投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人B、投資對(duì)象是人C、投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力D、是一種非生產(chǎn)性投資【正確答案】：D80.分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù),不包括()。()A、學(xué)員構(gòu)成B、工作適用性C、工作壓力D、工作可離度【正確答案】：B81.社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。()A、辦事公道B、為人民服務(wù)C、艱苦奮斗D、誠(chéng)實(shí)守信【正確答案】：B82.述的考評(píng)方法。()A、圖解式評(píng)價(jià)表法B、結(jié)構(gòu)式敘述法C、加權(quán)選擇量表法D、行為觀察量表法【正確答案】：B83.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范,不包括()。()A、知識(shí)B、經(jīng)歷C、能力D、學(xué)歷【正確答案】：D84.范的總和。()A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、勞動(dòng)規(guī)章D、憲法【正確答案】：A85.職業(yè)教育不包括()。()A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、城市職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：D86.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。()A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉D、萊文澤爾【正確答案】：C87.以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述，不正確的是()。()A、考評(píng)校標(biāo)涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應(yīng)性B、具有簡(jiǎn)單易行、使用方便、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、匯總快捷等優(yōu)點(diǎn)C、因評(píng)價(jià)要素具有完整性和代表性，使考評(píng)結(jié)果具有較高信度和效度D、當(dāng)指標(biāo)選擇、考評(píng)者等存在問(wèn)題時(shí)，極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤【正確答案】：C88.以下關(guān)于行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是()。()A、適合生產(chǎn)操作性崗位采用B、適合管理性工作崗位采用C、重在工作過(guò)程而非工作成果D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【正確答案】：A89.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。()A、人工成本B、員工工資C、員工薪酬D、員工福利【正確答案】：A90.崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源,其特點(diǎn)不包括括()。()A、真實(shí)B、詳細(xì)全面C、可靠D、省時(shí)省力【正確答案】：D91.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括()。()A、有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力B、使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題D、經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【正確答案】：B92.()是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。()A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)成果D、培訓(xùn)方式【正確答案】：C93.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則不包括()。()A、定額水平具有相對(duì)性B、定額水平應(yīng)采用就高原則C、定額水平既先進(jìn)又合理D、定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際【正確答案】：B94.企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)()為依據(jù)。()A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高C、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理D、企業(yè)人才的發(fā)展【正確答案】：A95.調(diào)動(dòng)等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。()A、工作實(shí)踐法B、工作指導(dǎo)法C、工作模擬法D、工作操作法【正確答案】：B96.劃與方略。()A、總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B、總體性與全局性C、全局性與系統(tǒng)性D、長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【正確答案】：A97.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你（）。()A、能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂(lè)趣B、能耐著性子做下去C、先努力做，實(shí)在不行再想辦法D、說(shuō)明理由，委婉拒絕【正確答案】：A98.正確的理解是（）。()A、設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中無(wú)關(guān)緊要B、生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練C、人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問(wèn)題歸根結(jié)底是人的問(wèn)題D、人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個(gè)零件【正確答案】：C99.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法不包括()。()A、關(guān)鍵事件法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法【正確答案】：A100.生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適合用于采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。()A、排列法B、分值法C、分類法D、評(píng)分法【正確答案】：D1.下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)則的表述。正確的有()。()A、為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，各項(xiàng)工作必須明確責(zé)任B、企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力C、權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生官僚主義，無(wú)政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產(chǎn)生矛盾D、有權(quán)無(wú)責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會(huì)束縛企業(yè)管理人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性E、有責(zé)無(wú)權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)的指揮和濫用權(quán)力。【正確答案】：ABC2.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的基本原則包括()。()A、滿足需求B、突出重點(diǎn)C、立足當(dāng)前D、講求實(shí)用E、瞻前顧后【正確答案】：ABCD3.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()。()A、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、影響內(nèi)部員工的積極性D、容易抑制創(chuàng)新E、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)【正確答案】：AD4.員工培訓(xùn)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象包括()。()A、員工B、部門C、部門主管D、企業(yè)E、培訓(xùn)師【正確答案】：ABCD5.文明禮貌的具體要求是（）。()A、儀表堂堂B、語(yǔ)言規(guī)范C、舉止優(yōu)雅D、待人熱情【正確答案】：BD6.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()的要求。()A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、全面約束的勞動(dòng)行為【正確答案】：ABCDE7.為什么說(shuō)職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證?（）()A、職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件B、每一個(gè)成功的人往往都有較高的職業(yè)道德C、職業(yè)活動(dòng)是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)D、沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作【正確答案】：ABD8.以下說(shuō)法正確的有（）。()A、辦事公道是對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理的職業(yè)道德要求，與普通工人關(guān)系不大B、誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)C、誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益D、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往失敗【正確答案】：BC9.關(guān)于筆試法的表述，正確的有()。()A、成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀B、花較少的時(shí)間達(dá)到高效率C、提高了知識(shí)能力測(cè)試的信度和效度D、可同時(shí)對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選E、成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下輪面試【正確答案】：BCDE10.適用于解決問(wèn)題能力的培訓(xùn)有()。()A、文件筐法B、案例分析法C、頭腦風(fēng)暴法D、課題研究法E、集體討論法【正確答案】：BCDE11.下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的有（）。()A、多說(shuō)俏皮話B、用尊稱，不用忌語(yǔ)C、語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間D、不亂幽默，以免客人誤解【正確答案】：BD12.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說(shuō)法中，不正確的有（）。()A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在一個(gè)崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：ACD13.以下關(guān)于強(qiáng)制分布法特點(diǎn)的表述，正確的有()。()A、亦稱強(qiáng)迫分配法，它假設(shè)員工的工和行為績(jī)效整體呈正態(tài)分布B、它按一定百分比，將被考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別中C、它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息D、類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定E、可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【正確答案】：ABDE14.外部招募的方法主要有()。()A、發(fā)布廣告B、借助中介C、校園招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE15.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括()。()A、對(duì)員工的考評(píng)更加精確B、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確C、具有良好績(jī)效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評(píng)維度清晰便于綜合評(píng)價(jià)判斷【正確答案】：ABCDE16.企業(yè)定員的原則包括()。()A、要做到人盡其才，人事相宜B、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C、定員標(biāo)準(zhǔn)要每年至少進(jìn)行一次修訂D、定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)E、定員必須為精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)【正確答案】：ABDE17.()屬于日常薪酬管理工作。()A、開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B、制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、調(diào)查了解各類員工薪酬?duì)顩rD、進(jìn)行員工薪酬水平長(zhǎng)期預(yù)測(cè)E、報(bào)告期內(nèi)對(duì)人工成本進(jìn)行核算【正確答案】：ABCE18.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括()。()A、審議建議權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、會(huì)議推薦權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)E、決策參與權(quán)【正確答案】：ABD19.現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手()，競(jìng)爭(zhēng)程度越高。()A、越重視經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、固定成本越低C、產(chǎn)品差異化程度越低D、固定成本越高E、產(chǎn)品差異化程度越高【正確答案】：ACD20.影響崗位等級(jí)劃分?jǐn)?shù)目的因素包括()。()A、組織的層次B、人員的要求C、組織的規(guī)模D、工作的性質(zhì)E、組織的結(jié)構(gòu)【正確答案】：CD21.關(guān)于職業(yè)合作，正確的理解是（）。()A、職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關(guān)系B、職業(yè)合作不僅不否認(rèn)個(gè)人的智慧，而且有助于個(gè)人智慧的放大C、“三人成蟲”的事實(shí)表明，職業(yè)合作未必有效D、職業(yè)合作的方式影響著團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)【正確答案】：BD22.崗位員工規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某類崗位員工的()所做統(tǒng)一規(guī)定。()A、任職資格B、勝任能力C、知識(shí)水平D、價(jià)值觀念E、專業(yè)技能【正確答案】：ABCD23.在下列選項(xiàng)中符合平等待人要求的有（）。()A、以對(duì)等的態(tài)度對(duì)待同事B、根據(jù)服務(wù)對(duì)象的性別給予不同的服務(wù)C、按貢獻(xiàn)獲取報(bào)酬D、按德才謀取職位【正確答案】：ACD24.以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法，主要包括()。()A、工作日寫實(shí)B、測(cè)時(shí)C、瞬間觀察法D、采訪E、分組調(diào)查法【正確答案】：ABC25.下列關(guān)于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）。()A、職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證B、職業(yè)道德是人格的一面鏡子C、職業(yè)道德是人類社會(huì)發(fā)展的基本條件D、職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件【正確答案】：ABD26.按面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可分為()。()A、初步面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、診斷面試E、錄用面試【正確答案】：AD27.用人單位制度勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)()。()A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、廣泛征詢員工意見D、全面約束管理行為和勞動(dòng)行為E、行為模式標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律執(zhí)行寬嚴(yán)一致【正確答案】：ABDE28.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()。()A、先培訓(xùn)，現(xiàn)上崗B、先培訓(xùn)，后上崗C、先培訓(xùn)，后任職D、先上崗，再培訓(xùn)E、根據(jù)個(gè)人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門提出申請(qǐng)【正確答案】：BC29.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為()。()A、習(xí)慣性購(gòu)買行為B、化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為C、單一性購(gòu)買行為D、尋求多樣化的購(gòu)買行為E、復(fù)雜的購(gòu)買行為【正確答案】：ABDE30.群體決策的優(yōu)點(diǎn)包括()。()A、比個(gè)體決策需要更多時(shí)間B、增加決策的可接受性C、提供比個(gè)體更多的不同決策方案D、增加決策過(guò)程民主性E、提供比個(gè)體更為豐富全面的信息【正確答案】：BCDE31.勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。()A、時(shí)間規(guī)則B、編制定員規(guī)則C、組織規(guī)則D、勞動(dòng)定額規(guī)則E、崗位規(guī)則【正確答案】：ACE32.人員錄用的主要策略有()。()A、補(bǔ)償式B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、綜合決定式E、推薦式【正確答案】：ABC33.關(guān)于選擇排列法特點(diǎn)的表述，正確的有()。()A、是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣B、該方法簡(jiǎn)便易行，使用范圍較大，具有較高的效度C、可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中D、利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理E、它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工【正確答案】：ACD34.對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在（）。()A、優(yōu)化個(gè)人發(fā)展環(huán)境B、挖掘個(gè)人潛能C、限制員工的個(gè)性化發(fā)展傾向D、拓展職業(yè)生涯【正確答案】：ABD35.下列情況中，不屬于誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的有（）。()A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒偽劣產(chǎn)品D、盜版【正確答案】：ACD36.崗位評(píng)價(jià)的基本功能包括()。()A、明確崗位在企業(yè)所處的地位B、為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征D、為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)E、在定量分析基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)【正確答案】：BCD37.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用()等多種知識(shí)、技術(shù)和方法。()A、勞動(dòng)心理B、數(shù)量統(tǒng)計(jì)C、勞動(dòng)衛(wèi)生D、勞動(dòng)組織E、環(huán)境監(jiān)測(cè)【正確答案】：ABCDE38.決策樹的構(gòu)成要素包括()。()A、決策點(diǎn)B、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)C、方案枝D、概率收益值E、概率枝【正確答案】：ABCE39.改進(jìn)勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)的方法主要有()。()A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE40.職工代表大會(huì)行使自身的職權(quán)，必須注意權(quán)利行使的“度”包括職權(quán)()。()A、強(qiáng)度B、力度C、廣度D、深度E、寬度【正確答案】：CD41.按勞動(dòng)效率定員是根據(jù)()來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。()A、勞動(dòng)時(shí)間B、出勤率C、看管定額D、工人勞動(dòng)效率E、生產(chǎn)任務(wù)【正確答案】：BDE42.下列選項(xiàng)中，屬于敬業(yè)的具體要求的有（）。()A、樹立職業(yè)理想B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機(jī)遇【正確答案】：BC43.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中重要作用體現(xiàn)在()。()A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C、有利于企業(yè)約束員工行為D、產(chǎn)業(yè)集體合同E、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足【正確答案】：ABCE44.衡量勞動(dòng)定額水平的方法，包括()。()A、用標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)衡量B、用實(shí)測(cè)工時(shí)衡量C、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量D、用實(shí)耗工時(shí)衡量E、通過(guò)現(xiàn)行定額的比較【正確答案】：ABCDE45.()屬于外部薪酬。()A、基本工資B、績(jī)效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、晉升機(jī)會(huì)E、額外津貼【正確答案】：ABCE46.勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。()A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E、工會(huì)和職工民主管理制度【正確答案】：ABCDE47.常用的效度評(píng)估類型包括()。()A、預(yù)測(cè)效度B、標(biāo)準(zhǔn)效度C、內(nèi)容效度D、內(nèi)在效度E、同測(cè)效度【正確答案】：ACE48.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，正確的有()。()A、費(fèi)時(shí)費(fèi)力B、適用于非管理崗位C、與目標(biāo)管理法基本類似D、能對(duì)員工進(jìn)行全面的評(píng)估E、有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用【正確答案】：ABCDE49.關(guān)于紀(jì)律的說(shuō)法，正確理解的是（）。()A、紀(jì)律面前人人平等B、遵守紀(jì)律沒有商量C、紀(jì)律是對(duì)自由的約束D、對(duì)于不完善的紀(jì)律，無(wú)需遵守【正確答案】：AB50.常用的崗位評(píng)價(jià)方法有()。()A、排序法B、因素比較法C、歸類法D、海氏評(píng)估法E、計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：ABCDE51.根據(jù)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不同特點(diǎn)和條件，工時(shí)制度可分為()。()A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、全日工時(shí)工作制C、綜合工時(shí)工作制D、定時(shí)工作制E、不定時(shí)工作制【正確答案】：ACE52.根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為()。()A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試B、組織能力測(cè)試C、事務(wù)處理能力測(cè)試D、水平測(cè)試E、心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試【正確答案】：ABC53.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。()A、調(diào)整貼現(xiàn)率B、調(diào)整稅率C、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、調(diào)整利率E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【正確答案】：ACE54.外部招募的不足包括()。()A、招募成本大B、新錄員工進(jìn)入角色慢C、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)D、錄用決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE55.在培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)中，可以采用小組活動(dòng)的方式，具體包括()。()A、案例分析B、商業(yè)游戲C、角色扮演D、行為示范E、敏感訓(xùn)練【正確答案】：ABCD56.現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)可分為()幾個(gè)層次。()A、知識(shí)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、態(tài)度培訓(xùn)D、觀念培訓(xùn)E、心理培訓(xùn)【正確答案】：ABCDE57.勞動(dòng)者受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為()等方面。()A、特別保護(hù)B、基本保護(hù)C、權(quán)益保護(hù)D、全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)【正確答案】：BDE58.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。()A、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享C、構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度與文化D、充分考慮員工的自我發(fā)展需求E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的分析【正確答案】：DE59.企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括()。()A、薪酬水平較高B、組織富有靈活性C、工作對(duì)象比較固定D、崗位說(shuō)明書清楚明晰E、組織環(huán)境比較穩(wěn)定【正確答案】：CDE60.企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括()。()A、領(lǐng)先原則B、性價(jià)比優(yōu)化原則C、持久原則D、總成本最低原則E、全過(guò)程低成本原則【正確答案】：ACDE61.下列關(guān)于“文明禮貌”的說(shuō)法正確的有（）。()A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其他職業(yè)沒有關(guān)系C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D、只在自己的工作崗位上講，其他場(chǎng)合不用講【正確答案】：AC62.企業(yè)選擇薪酬體系的內(nèi)部影響因素主要包括()。()A、市場(chǎng)的薪酬水平B、戰(zhàn)略目標(biāo)與組織文化C、現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)模E、勞動(dòng)力供給狀況【正確答案】：BCD63.有關(guān)內(nèi)部招募的特點(diǎn)，主要有()。()A、準(zhǔn)確性高B、費(fèi)用低C、適應(yīng)較快D、激勵(lì)性不強(qiáng)E、容易“近親繁殖”【正確答案】：ABCE64.培訓(xùn)后管理效率評(píng)估的作用包括()。()A、發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者的工作行為有了多大改變B、可作出很好的總結(jié)，以提高培訓(xùn)效率C、能夠與之前的培訓(xùn)效率進(jìn)行縱向?qū)Ρ菵、與不同企業(yè)的培訓(xùn)效率進(jìn)行橫向?qū)Ρ菶、是取得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持的重要方式【正確答案】：BCDE65.下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”特征的是（）。()A、私密性B、智慧性C、止損性D、資質(zhì)性【正確答案】：BCD66.分析受訓(xùn)者群體特征可使用()等參數(shù)。()A、學(xué)員構(gòu)成B、工作適應(yīng)性C、工作壓力D、工作特殊性E、工作可離度【正確答案】：ACE67.企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理法的5S包括()。()A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)【正確答案】：ABCDE68.以下不屬于四班輪休制的有()。()A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制【正確答案】：ACD69.勞動(dòng)法基本原則的作用包括()。()A、反映勞動(dòng)法律部門特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施，正確適用法律D、有助于理解、解釋勞動(dòng)法E、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止【正確答案】：CDE70.失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在()上的失衡所形成的。()A、結(jié)構(gòu)B、總量C、數(shù)量D、形式E、比例【正確答案】：AB71.在亨利.明茨伯格的理論中，經(jīng)理的決策類角包括()。()A、企業(yè)家B、談判者C、障礙處理者D、發(fā)言人E、資源分配者【正確答案】：ABCE72.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)主義職業(yè)道德特征的有（）。()A、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B、階級(jí)性與人民性相統(tǒng)一C、先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一D、歷史性與先進(jìn)性相統(tǒng)一【正確答案】：ABC73.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。()A、對(duì)面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性E、對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行【正確答案】：ACDE74.從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求有（）。()A、按照計(jì)劃開展工作B、先易后難，將困苦留在后面C、經(jīng)常加班D、善始善終，不虎頭蛇尾【正確答案】：AD75.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征有（）。()A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號(hào)召力【正確答案】：AB76.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括()。()A、工作地組織和優(yōu)化方法B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度D、完成任務(wù)的程序和操作方法E、任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限【正確答案】：BCDE77.三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓(xùn)需求分析方法。()A、組織分析B、崗位勝任力分析C、崗位分析D、人才測(cè)評(píng)E、人員分析【正確答案】：BD78.滿足安全需要的行為包括()。()A、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、受到許多人的喜歡C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境【正確答案】：ACDE79.下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)中，正確的是（）。()A、考查員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無(wú)償加班B、只要員工額外勞動(dòng)得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)C、在工作過(guò)程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求D、奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非對(duì)人之事而高不可攀【正確答案】：BCD80.對(duì)直線制組織結(jié)構(gòu)的表述，正確的是()。()A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B、責(zé)權(quán)關(guān)系明確，橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易C、信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率高D、組織具有專業(yè)化分工，有利于管理水平的提高E、組織結(jié)構(gòu)具有彈性，組織內(nèi)部便于橫向交流【正確答案】：ABC81.老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。()A、收入保障制度B、績(jī)效考核制度C、薪酬管理制度D、商業(yè)保險(xiǎn)制度E、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃【正確答案】：AE82.職業(yè)道德的社會(huì)作用在于（）。()A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序B、促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)尚的形成C、有利于提高人們的社會(huì)道德水平D、有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展【正確答案】：ABCD8