干部隊伍作風整頓自查自糾報告第一章整頓自查自糾的背景與意義

1.當前形勢分析

在我國新時代背景下，干部隊伍肩負著推動國家發展、服務人民群眾的重要使命。然而，一些干部作風問題仍然較為突出，如官僚主義、形式主義等。這些問題嚴重影響了黨和政府的形象，損害了人民群眾的利益。為此，黨中央決定開展干部隊伍作風整頓，以推動全面從嚴治黨向縱深發展。

2.自查自糾的必要性

面對當前形勢，開展干部隊伍作風整頓自查自糾具有重要意義。自查自糾有助于發現和糾正干部隊伍中存在的問題，提升干部素質，增強黨組織的凝聚力戰斗力。同時，自查自糾也是對干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的一次檢驗。

3.實操細節

為了確保整頓自查自糾工作的實效，以下實操細節需關注：

（1）明確整頓自查自糾的目標任務。要對照黨的紀律要求，查找自己在思想、政治、作風等方面的不足，列出問題清單。

（2）深入開展調查研究。通過座談會、訪談、問卷調查等方式，了解干部隊伍作風現狀，掌握第一手資料。

（3）廣泛征求群眾意見。通過設立舉報箱、熱線電話、網絡平臺等渠道，鼓勵群眾反映問題，確保整頓自查自糾工作的全面性。

（4）強化組織領導。成立整頓自查自糾工作領導小組，明確責任分工，確保工作落到實處。

（5）建立長效機制。對自查自糾中發現的問題，及時進行整改，并建立健全相關制度，防止問題反彈。

第二章自查自糾的實施步驟

1.啟動階段

整頓自查自糾工作首先要進行的是啟動階段。在這個階段，需要召開一次全體干部大會，明確整頓自查自糾的目的、意義和具體要求。會議要開誠布公，讓每位干部都明白這是對自己的一次考驗，也是提升自我、改進工作的機會。

2.自查階段

在自查階段，每位干部都要對照黨的紀律和規矩，認真查找自己在思想、工作、生活等方面的不足。比如，是否有過遲到早退的情況，是否對工作不夠認真負責，是否有過利用職權謀取私利的行為等。自查要真實、全面，不能有任何隱瞞。

3.反饋階段

自查結束后，需要將自查情況向上級領導匯報，并接受群眾的監督。在這個階段，可以采取匿名的方式，讓群眾對干部的自查情況進行評價，這樣既能保護干部的隱私，也能讓群眾暢所欲言。

4.整改階段

根據自查和群眾反饋的情況，干部要制定具體的整改措施。比如，如果發現自己工作態度不端正，就要調整工作態度，提高工作效率；如果發現有違規行為，就要立即停止，并主動承擔責任。

5.實操細節

-設置專門的自查自糾工作表格，讓干部填寫自己的問題和整改措施。

-開展自我批評和相互批評，通過集體討論的方式，幫助干部發現問題，共同提高。

-建立定期匯報制度，讓干部定期向上級匯報整改進展，確保整改工作不走過場。

-對于自查自糾中發現的問題，要建立問題清單和責任清單，明確整改責任人和整改時限。

-對整改效果進行評估，對整改不力的干部進行問責，確保整頓自查自糾工作取得實效。

第三章問題查找與自我剖析

1.問題查找

在這個階段，干部們需要認真查找自己在工作中的不足和問題。這就像是給自己做個體檢，看看哪里出了毛病。比如，有沒有對群眾的訴求反應遲鈍，或者在工作中是否存在推諉扯皮的情況。這些問題可能小到工作態度，大到政策執行，都需要細致地查找和梳理。

2.實操細節

-開設專門的查找問題工作坊，讓干部們坐下來，一條一條地列出自己可能存在的問題。

-鼓勵干部們進行自我反思，可以通過寫日記、心得體會的方式，深入挖掘自己的不足。

-利用問卷調查的方式，收集干部們對同事工作表現的看法，幫助彼此發現問題。

3.自我剖析

找到問題后，更重要的是要進行自我剖析，這就像是要挖出問題的根子。干部們需要思考這些問題背后的原因，是因為能力不足，還是態度不端正，或者是制度上的漏洞。

4.實操細節

-開展一對一的談心談話，讓干部在私密的環境中更愿意敞開心扉，深入剖析自己的問題。

-組織專題研討會，讓干部們針對共性問題進行討論，共同尋找解決的辦法。

-鼓勵干部們制定個人整改計劃，明確整改目標和時間表，確保整改措施的實施。

第四章整改措施與實施

1.制定整改措施

整改措施就像是醫生給病人開的藥方，要針對查找到的問題，制定具體可行的整改措施。這些措施必須切實有效，不能只是形式上的應付。比如，如果問題是工作態度不端正，整改措施可能包括參加職業道德培訓、調整工作態度等。

2.實操細節

-成立整改小組，由專人負責跟蹤整改進度和效果。

-對整改措施進行細化，明確每項措施的執行步驟、責任人和完成時限。

-制定整改計劃表，將整改措施分解為一個個小目標，便于執行和監督。

3.實施整改

整改不是嘴上說說而已，必須落到實處。干部們要根據制定的整改措施，一步步地去執行。比如，如果措施是提高工作效率，那就需要調整工作流程，減少不必要的環節。

4.實操細節

-定期召開整改工作進展會議，讓干部匯報自己的整改進展，互相監督。

-對整改過程進行記錄，包括整改前的狀態、整改中的困難和整改后的效果。

-建立整改效果評估機制，通過定量和定性的方式，評估整改措施的實際效果。

5.跟蹤問效

整改結束后，還需要對整改效果進行跟蹤問效，看看問題是否真正得到了解決，有沒有出現反彈。

6.實操細節

-對整改效果進行定期復查，確保整改措施得到持續執行。

-對整改效果顯著的干部進行表彰，激勵其他干部學習效仿。

-對整改效果不理想的干部，進行再次剖析，查找原因，調整整改措施。

第五章群眾監督與反饋

1.群眾監督

整頓自查自糾工作不能只靠干部自己，還要讓群眾參與進來，實行監督。群眾就像是干部的鏡子，能照出干部身上的灰塵。通過群眾監督，可以確保干部的整改措施不是做樣子，而是真正落到實處。

2.實操細節

-設立群眾意見箱，讓群眾隨時可以提出意見和建議。

-開通熱線電話和網絡平臺，方便群眾反映問題。

-定期召開群眾座談會，直接聽取群眾對干部整改工作的評價。

3.反饋機制

群眾的反饋是干部整改工作的重要參考。要建立一個有效的反饋機制，讓群眾的聲音能夠及時傳遞給干部，并促使干部作出相應的改進。

4.實操細節

-對群眾反映的問題進行分類整理，及時轉交給相關干部處理。

-設立反饋公開欄，將群眾的意見和建議以及干部的整改措施公之于眾。

-定期發布整改工作簡報，向群眾通報整改工作的進展和成效。

5.群眾滿意度調查

6.實操細節

-設計科學的滿意度調查問卷，確保調查結果的客觀性和準確性。

-在調查過程中，保證群眾的匿名性，讓群眾敢于說出真實想法。

-對滿意度調查結果進行分析，找出整改工作中的不足，及時進行調整。

第六章整改效果評估與總結

1.整改效果評估

整改一段時間后，需要評估一下整改的效果怎么樣，是不是真的解決了問題。這個評估不能光靠自己說，還要看數據和群眾的反饋。

2.實操細節

-制定整改效果評估標準，包括工作效率、服務質量、群眾滿意度等方面。

-通過問卷調查、實地考察、第三方評估等方式，收集整改效果的相關數據。

-組織專門的評估小組，對整改效果進行綜合評價。

3.總結經驗教訓

整改工作結束后，要坐下來好好總結一下，看看哪些地方做得好，哪些地方還需要改進，這樣才能為以后的工作提供經驗。

4.實操細節

-召開整改工作總結會議，讓干部們分享自己的整改經驗和心得。

-編寫整改工作總結報告，詳細記錄整改過程、效果和經驗教訓。

-對整改工作中出現的問題進行分析，找出原因，避免以后再犯同樣的錯誤。

5.建立長效機制

整改工作不能只是一陣風，要有長效機制，讓好的做法能夠持續下去。

6.實操細節

-將整改過程中形成的有效做法和制度固定下來，形成長效管理機制。

-定期對整改措施進行復查，確保整改效果不反彈。

-對整改工作中表現突出的個人和集體給予表彰，形成正向激勵。

第七章持續改進與深化整頓

1.持續改進

整頓自查自糾不是一次性的活動，而是一個持續不斷的過程。即使整改取得了一定的成效，干部們也不能掉以輕心，要不斷地進行自我改進。

2.實操細節

-建立定期自我評估機制，讓干部們定期對自己的工作進行反思和評估。

-開展定期的業務培訓和能力提升活動，幫助干部們提高工作水平。

-鼓勵干部們設立個人發展目標，不斷追求更高的工作標準和成效。

3.深化整頓

在持續改進的基礎上，還要深化整頓，對一些深層次的問題進行徹底的解決。

4.實操細節

-對整頓過程中發現的問題進行深入分析，找出問題的根源，制定根本性的解決措施。

-加強對干部的日常監督和管理，防止問題的再次發生。

-定期組織專題研討，針對整頓工作中遇到的難題進行集體攻關。

5.建立激勵機制

為了讓干部們更有動力地進行自我改進和整頓，需要建立一套激勵機制。

6.實操細節

-對在工作中表現突出的干部給予物質和精神上的獎勵，如晉升、表彰等。

-設立創新獎勵，鼓勵干部在工作中進行創新，提出改進意見和建議。

-開展年度評優活動，讓干部們看到自己的努力得到了認可和回報。

第八章加強組織領導與保障機制

1.加強組織領導

整頓自查自糾工作的順利開展，離不開強有力的組織領導。領導干部要帶頭參與，確保整頓工作不走過場，不留死角。

2.實操細節

-成立以主要領導為組長的整頓自查自糾工作領導小組，統籌協調各方力量。

-明確各級領導和部門的責任，確保整頓工作有人抓、有人管。

-定期召開領導小組會議，研究解決整頓工作中的重大問題。

3.完善保障機制

為了確保整頓自查自糾工作的順利進行，需要建立一套完善的保障機制。

4.實操細節

-制定詳細的整頓自查自糾工作手冊，明確工作流程、責任主體和具體要求。

-為整頓工作提供必要的資源保障，包括人力、物力、財力等。

-建立健全考核評價體系，將整頓自查自糾工作納入干部考核的重要內容。

5.強化監督檢查

監督檢查是保證整頓自查自糾工作效果的重要手段。

6.實操細節

-定期對整頓工作進行監督檢查，發現問題及時督促整改。

-對整頓工作不力、問題整改不到位的部門和個人進行通報批評。

-建立整頓工作問責機制，對因工作不力導致整頓效果不明顯的情況進行問責。

第九章培養良好作風與習慣

1.培養良好作風

干部的作風直接影響到工作的成效和群眾的滿意度。因此，整頓自查自糾不僅要解決現有問題，還要著眼于培養和鞏固良好的工作作風。

2.實操細節

-開展作風教育，讓干部深刻理解良好作風的重要性和必要性。

-通過案例教學、現身說法等方式，讓干部學習先進典型，樹立正面榜樣。

-定期組織作風建設工作坊，幫助干部提升服務意識，改進工作態度。

3.養成良好習慣

良好的習慣是良好作風的基礎。干部要在日常工作中養成一系列有利于提高工作效率和服務質量的習慣。

4.實操細節

-制定并遵守工作紀律，比如按時上下班、不遲到早退、不拖延工作等。

-建立工作日志制度，讓干部記錄每天的工作內容，反思工作中的得失。

-鼓勵干部利用業余時間進行學習和自我提升，形成終身學習的習慣。

5.強化實踐鍛煉

理論與實踐相結合，通過實踐鍛煉來鞏固和提升干部的作風和習慣。

6.實操細節

-安排干部到基層一線鍛煉，增強服務群眾的能力。

-開展模擬演練和實地演練，讓干部在實踐中提升解決問題的能力。

-通過交叉任職、交流學習等方式，拓寬干部的視野，豐富工作經驗。

第十章建立長效機制與持續發展

1.建立長效機制

整頓自查自糾不能只是一時的行動，要建立起長效機制，保證工作的持續性和穩定性。

2.實操細節

-將整頓自查自糾中形成的有效做法和經驗制度化，形成一套長期遵循的規則。

-定期對制度進行評估和修訂，確保其適應時代發展和工作需要。

-建立責任追究制度，對違反規定的行為進行嚴肅處理。

3.促進持續發展

整頓自查自糾的最終目的是推動工作的持續發展和干部隊