請假制度管理規定請假制度管理規定「篇一」一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。二、范圍：公司全體員工遵照執行。三、內容：（一）法定節假日法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。（如國家有新規定，則按新規定執行）（二）請假類別1、事假：1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。2、病假：1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；3、婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。4、產假：1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。5、喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。6、工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、新疆維吾爾自治區。（三）、請假銷假程序及審批權限1、請假程序：1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。2、銷假程序：1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。3、續假程序：1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）4、審批權限及辦理手續時間：1）普通員工、班組長及一般技術人員2）主管級人員及中級技術人員3）經理級及高級技術人員4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。（五）、請假審批表1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。（六）、請假受理1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。(七)、請假時間計算請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。（八）、請假調休1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。（九）、請假流程圖（十）、解釋與實施本制度人事行政部擁有最終解釋權，自20xx年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。請假制度管理規定「篇二」針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規范】。在此基礎上車間相應做些細則補充；2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產部批準方可有效；4.請假三個班以上須生產經理批準，請假回來后必須到辦公室、生產部、車間銷假，違規者按曠工處理；5.倒班員工每請假一個班先交150元現金給車間主管或班組長，再辦理請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發放和分配；6.請假超過三天以上部分，公司扣發請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規定】處理。對婚、產、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規范】執行；8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發臺賬，主管要透明管理，生產部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產部批準，主管請假必須由生產部批準；13.車間上白班員工連續請假兩天由車間主管批準，生產部知情；三天須生產部批準，生產經理知情；超過三天須由生產部批準后，當事人再找生產經理批準；14.部門主管請假需辦理請假手續，三天及以下須生產部批準，生產經理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。16.就餐時間：1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現場的給予100元的處罰，耽誤生產進度給予200～500元的處罰；2)白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！17.此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。請假制度管理規定「篇三」第一章總則第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動紀律，根據《勞動法》及國家、省、市的有關法規和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規定。第二章假期第二條員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。第三條法定節假日法定節日是指元旦節、春節、清明節、端午節、中秋節、“五一”勞動節和“十一”國慶節；法定假日是指星期六、星期日雙休日。第四條請假假期規定病假：員工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過規定天數，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規定天數按事假算（連續請假不得超過15天）。婚假遇法定節假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據）。子女結婚，可請事假15天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日在內。需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據）產假：女干部在合同期內生育的，可請產假90天，剖腹產105天，需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。超過規定假期的產假如履行有關手續，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計1小時）。工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規定給予的醫療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發放，其余按照本地工傷管理制度執行。正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調休或計算加班費。第三章請假管理規定1.凡工作時間或規定時間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內的由其直接主管批準；3-7天（含）的經直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過公司規定假期未經過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發工資；干部請假時間在3天（含）之內的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經理核簽。3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續。履行好相關手續后方可到崗。請假手續不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。4.員工請病假（事先請假者）一天以內由員工事先提交書面請假申請，經上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內憑公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經部門經理簽署意見后，交人力資源部備案。5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫院的痊愈證明，經人力資源部門批準后方可上班。6.工傷假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料，經上一級主管簽署意見后，報公司部門經理批準，最后交人力資源部門備案。7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責任。8.凡未經請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，后果自負）。10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續，后果自負。11.請假超過公司規定天數未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經調查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。12.本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。第四章請假薪資規定1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數扣發當月發放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發給薪資。2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關規定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數不另發薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發放。婚假、喪假、產假期間工資按保障工資發放。3、凡國家假日薪資照發，如出勤工作，則依國定假日加班規定發給工資或調休。（特殊作息崗位除外，如門衛、食堂、司機等工作崗位）4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發放工資的20%。5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；6、生產部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。第五章銷假手續1、員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結束日期；2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續；附：支持性文件：《考勤管理規定》、《福利管理規定》《出差管理規定》請假制度管理規定「篇四」第一條鑒于目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。第二條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第四條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。第五條假期審批權限：1、員工請假1天以內，需經部門主管批準同意；2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經事業部總經理或分管領導批準；3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業部總經理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。4、員工一次請假最長不超過15天；5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批準。第六條因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第八條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數，扣回所繳納社保等相關費用；第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優、績效獎；附則第十五條本請假規定，與以前相關制度抵觸的，以本規定為準。請假制度管理規定「篇五」經校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續，作曠工處理。一、關于公假1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。二、關于病假（看病）1、病假需向人事部門遞交由醫院出具的病假單。2、每月固定看病的教