短期工派遣協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因工作需要，需臨時使用短期工，甲方具備合法的勞務派遣資質，能夠為乙方提供短期工派遣服務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協商，就甲方為乙方派遣短期工事宜達成如下協議：一、派遣服務內容及期限1.派遣服務內容甲方按照乙方的要求，負責招聘、篩選、面試、體檢等程序后，向乙方派遣符合條件的短期工，從事乙方指定的工作崗位。乙方應向甲方提供詳細的工作任務、工作要求、工作時間、工作地點等信息，以便甲方進行派遣工作安排。2.派遣期限本次短期工派遣服務期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續(xù)______個月。如需終止協議，雙方應提前______天書面通知對方。二、短期工基本信息及人數1.短期工基本信息甲方派遣的短期工應具備乙方所要求的年齡、性別、學歷、技能、工作經驗等條件。乙方有權對甲方派遣的短期工進行面試和篩選，如發(fā)現不符合要求的，甲方應根據乙方要求及時更換。2.派遣人數乙方預計本次短期工使用人數為______人，但實際派遣人數可根據乙方工作需要進行調整。甲方應根據乙方的實際需求及時派遣足夠數量的短期工。三、費用及支付方式1.費用標準乙方應按照以下標準向甲方支付派遣服務費用：每人每月派遣費用為人民幣______元，包括短期工的工資、福利、社會保險費用、管理費等所有費用。如因乙方工作需要，導致短期工加班的，乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向短期工支付加班費用，該加班費用由乙方直接支付給短期工，甲方不另行收取費用，但甲方應協助乙方進行加班管理和統(tǒng)計工作。2.支付方式乙方應在每月____日前向甲方支付上月的派遣服務費用。甲方應在收到乙方支付的費用后____個工作日內，向乙方提供合法有效的發(fā)票。支付方式為銀行轉賬，甲方銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取派遣服務費用。有權對乙方使用短期工的情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現乙方存在違反法律法規(guī)或本協議約定的行為，有權要求乙方改正。有權根據乙方工作需要和短期工的表現，對派遣的短期工進行適當調整或更換。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協議約定，負責短期工的招聘、篩選、面試、體檢、培訓等工作，確保派遣的短期工符合乙方要求和法律法規(guī)規(guī)定。依法與短期工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，并按照勞動合同的約定向短期工支付工資、福利等費用。為短期工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按照國家和地方政府規(guī)定的繳費基數和比例繳納，并承擔相應的費用。負責短期工的日常管理和工作協調，及時處理短期工的勞動糾紛和問題，確保短期工的合法權益得到保障。按照乙方的要求，及時派遣足夠數量的短期工到乙方指定的工作地點工作，并確保短期工按時到崗。協助乙方對短期工進行工作考核和評價，提供短期工的工作表現等相關信息。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的短期工，并對短期工的工作表現進行監(jiān)督和評價。有權根據工作需要，要求甲方對派遣的短期工進行調整或更換。有權在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，安排短期工的工作任務和工作時間，但應確保短期工的休息休假權利得到保障。2.義務按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用。為短期工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保短期工的工作安全和身體健康。按照國家法律法規(guī)及本協議約定，合理安排短期工的工作任務和工作時間，不得安排短期工從事法律法規(guī)禁止的工作或超過法定工作時間加班加點。如需加班，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用。不得將短期工再派遣到其他用人單位。負責對短期工進行工作指導和培訓，確保短期工能夠勝任工作崗位要求。如發(fā)現短期工存在違反法律法規(guī)或本協議約定的行為，應及時通知甲方，并協助甲方進行處理。五、短期工的勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬短期工的勞動報酬由甲方按照與短期工簽訂的勞動合同約定支付，乙方應確保甲方支付的勞動報酬不低于當地最低工資標準。勞動報酬支付方式為______，支付周期為______。2.福利待遇甲方應按照國家法律法規(guī)及地方政府規(guī)定，為短期工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險費用已包含在派遣服務費用中，由甲方統(tǒng)一繳納。短期工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，具體休假天數按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定安排短期工休假，并支付相應的工資報酬。乙方應根據工作需要和實際情況，為短期工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保短期工的工作安全和身體健康。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應確保派遣的短期工符合國家規(guī)定的勞動年齡，具備相應的勞動能力和健康條件。乙方應根據工作崗位的特點，為短期工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障短期工在工作過程中的安全和健康。2.乙方應按照國家和地方政府有關規(guī)定，對工作場所存在的職業(yè)危害因素進行檢測、評價，并采取有效的防護措施，為短期工提供職業(yè)危害防護培訓，告知短期工工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。3.如短期工在工作過程中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及時處理。甲方負責為短期工申請工傷認定和勞動能力鑒定，并按照工傷保險待遇的規(guī)定支付相關費用。乙方應積極配合甲方進行工傷處理工作，并承擔相應的協助義務。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：國家法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，導致本協議無法繼續(xù)履行的；因不可抗力等不可預見、不可避免的因素，導致本協議無法繼續(xù)履行的；雙方協商一致同意變更本協議的其他情形。變更后的協議內容應書面通知對方，并經雙方簽字（蓋章）確認。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。如因不可抗力等不可預見、不可避免的因素，導致本協議無法繼續(xù)履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。在派遣期限內，如乙方因經營狀況發(fā)生重大變化等原因，確實無需再使用短期工的，可以提前______天書面通知甲方解除本協議，但應按照本協議約定支付已派遣短期工的相關費用。3.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。本協議終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，結清費用，處理好短期工的相關事宜。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定派遣符合條件的短期工，或未按時、足額支付短期工工資、福利等費用，或未為短期工繳納社會保險等，甲方應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金人民幣______元，并負責賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用，或未按照法律法規(guī)規(guī)定安排短期工工作時間、支付加班費用等，乙方應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金人民幣______元，并負責賠償甲方因此遭受的損失。3.若一方違反本協議約定的保密義務或其他義務，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。4.如因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協