南沙教師編就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：[南沙區具體學校名稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘人員）：姓名：[應聘者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方已通過甲方組織的教師招聘考試，擬被甲方聘用為教師，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方到甲方工作事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方正式入職且與甲方簽訂正式勞動合同之日止。若乙方未能在規定時間內與甲方簽訂正式勞動合同，本協議自動失效。二、工作崗位及內容1.工作崗位：乙方將被聘用為[具體學科]教師，在甲方[具體年級]任教。2.工作內容：乙方應按照甲方的教學計劃和要求，認真履行教師職責，完成教學任務，包括備課、授課、輔導學生、批改作業、組織考試、參加教研活動等，確保教學質量達到甲方的標準。同時，乙方還應積極參與學校的各項教育教學管理工作，配合學校完成其他相關工作任務。三、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。若乙方因工作需要加班，應按照甲方的加班管理規定辦理相關手續，并由甲方安排調休或支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、寒暑假、帶薪年假等休息休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照南沙區教師編制的相關規定及乙方的工作崗位、工作業績等情況，確定乙方的勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元，工資發放時間為每月的[具體日期]。甲方將根據乙方的工作表現和績效考核結果，適時調整乙方的工資待遇。2.福利待遇：甲方按照國家和南沙區的相關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：有權根據學校的教學工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行獎懲。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，如違反規定，甲方有權按照相關規定進行處理。2.義務：按照本協議約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和南沙區的相關規定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續。為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升教學水平和業務能力。（二）乙方權利與義務1.權利：有權按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。有權參加甲方組織的培訓和發展活動，提升自身的教學水平和業務能力。對甲方的工作安排和管理有異議時，有權提出申訴和建議。2.義務：遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行教師職責。按照本協議約定的工作崗位和工作內容，按時完成教學任務，確保教學質量。尊重學生的人格和權益，關愛學生，不得歧視、體罰或變相體罰學生。保守甲方的商業秘密和教育教學資源，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、教育教學資源、學生信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體期限]年。七、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或提供福利待遇，應按照國家法律法規的規定承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任：若乙方未按照本協議約定按時到崗工作，應按照甲方的相關規定承擔違約責任。若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。若乙方未經甲方書面同意，擅自解除本協議或與其他單位建立勞動關系，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。八、協議變更、解除與終止1.協議變更：本協議履行期間，如有未盡事宜或需要變更協議內容的，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.協議解除：經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方未能通過甲方的入職前體檢或存在其他不符合甲方聘用條件的情形，甲方有權解除本協議。若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，甲方有權解除本協議。若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或提供福利待遇，乙方有權解除本協議。3.協議終止：本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。乙方正式入職且與甲方簽訂正式勞動合同后，本協議自動終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的，本協議終止。九、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各