工廠強迫員工簽協(xié)議書?甲方：[工廠名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[工廠地址]，法定代表人：[負責人姓名]。乙方：[員工姓名]，性別：[具體性別]，民族：[民族名稱]，身份證號碼：[身份證號]，住址：[家庭住址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。鑒于甲方為一家從事[工廠具體業(yè)務范圍]的企業(yè)，乙方為甲方員工，在工作期間雙方存在一定的勞動關系及相關權(quán)益義務關系。近期，甲方強迫乙方簽訂一份協(xié)議書，引發(fā)雙方對于該協(xié)議書的效力及相關權(quán)益的爭議。為明確雙方權(quán)利義務，維護各自合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就該協(xié)議書相關事宜達成如下合同協(xié)議：一、協(xié)議書相關情況說明（一）協(xié)議書簽訂背景甲方稱該協(xié)議書是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、保障生產(chǎn)經(jīng)營秩序、明確員工崗位職責與權(quán)益等目的而制定。但乙方表示，甲方是在利用其優(yōu)勢地位，以不簽訂就威脅辭退等方式強迫乙方簽訂該協(xié)議書，乙方簽訂時并非出于真實意愿。（二）協(xié)議書主要內(nèi)容該協(xié)議書包含多個條款，涉及工作崗位調(diào)整、工作時間與工作量、薪酬待遇、福利待遇、競業(yè)限制、保密條款、違約責任等方面內(nèi)容。其中部分條款存在明顯不合理之處，例如：1.工作崗位調(diào)整條款：甲方有權(quán)單方面隨時調(diào)整乙方工作崗位，且乙方必須無條件服從，調(diào)整后的崗位薪資待遇等可能與原崗位有較大差異，但甲方未明確具體調(diào)整規(guī)則及保障乙方權(quán)益的措施。2.薪酬待遇條款：對于乙方的工資構(gòu)成、績效獎金計算方式、加班工資支付標準等未作明確詳細規(guī)定，僅以模糊表述說明按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，而甲方所謂的相關規(guī)定乙方并不知曉且從未見過。3.競業(yè)限制條款：要求乙方在離職后[具體競業(yè)限制期限]年內(nèi)不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務，但未明確甲方應向乙方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準及支付方式。4.保密條款：要求乙方對甲方所有商業(yè)秘密、技術秘密等信息嚴格保密，范圍界定寬泛，且規(guī)定乙方離職后仍需承擔保密義務，但未明確甲方應給予乙方的保密費用及保密期間乙方的權(quán)利保障措施。二、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，在符合法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定的情況下，對乙方工作崗位、工作內(nèi)容等進行合理調(diào)整。按照本合同協(xié)議及國家法律法規(guī)規(guī)定，要求乙方遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行工作職責。對乙方違反法律法規(guī)、本合同協(xié)議及企業(yè)規(guī)章制度的行為，依據(jù)相關規(guī)定進行處理。2.義務按照國家法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇等費用。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。依法為乙方繳納各項社會保險費用，履行用人單位應盡的社會責任。按照法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定，對乙方進行職業(yè)技能培訓、安全教育培訓等，提高乙方工作能力和素質(zhì)。不得強迫、威脅乙方簽訂任何協(xié)議或從事任何違反乙方真實意愿的行為，尊重乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定，獲取勞動報酬、福利待遇等，享受相應的休息休假權(quán)利。要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品，保障自身人身安全和健康。對甲方違反法律法規(guī)、本合同協(xié)議及企業(yè)規(guī)章制度的行為，有權(quán)提出異議、申訴或通過合法途徑維護自身權(quán)益。在符合法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定的情況下，拒絕甲方不合理的工作安排和要求。有權(quán)知曉與自身權(quán)益密切相關的甲方規(guī)章制度、薪酬待遇標準、工作崗位調(diào)整規(guī)則等信息。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方企業(yè)規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務。保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，遵守競業(yè)限制等相關約定（如該約定合法有效）。接受甲方的管理、監(jiān)督和培訓，不斷提高自身工作能力和素質(zhì)。按照甲方要求，如實提供個人信息及工作相關資料。三、關于強迫簽訂協(xié)議書的認定及處理（一）強迫簽訂協(xié)議書的認定依據(jù)《民法典》第一百五十條規(guī)定："一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。"若乙方能夠提供充分證據(jù)證明甲方存在以威脅辭退、減少福利待遇、限制人身自由等脅迫手段，致使乙方在違背真實意思的情況下簽訂該協(xié)議書，則可認定該協(xié)議書的簽訂存在脅迫情形。（二）處理方式若認定該協(xié)議書簽訂存在脅迫情形，乙方有權(quán)在知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)，向人民法院或者仲裁機構(gòu)請求撤銷該協(xié)議書。在協(xié)議書被撤銷之前，協(xié)議書部分條款可能仍具有一定效力，但對于因脅迫而違背乙方真實意愿的條款，自始無效。若協(xié)議書被撤銷，雙方應按照法律法規(guī)及公平合理的原則，重新確定雙方的權(quán)利義務關系。例如，若涉及工作崗位調(diào)整、薪酬待遇等條款因脅迫而無效，雙方應恢復到簽訂協(xié)議書之前的合理狀態(tài)，按照原勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；若涉及競業(yè)限制、保密條款等，若乙方主張因脅迫簽訂而無效，對于乙方已履行的保密義務等，甲方應按照公平合理原則給予適當補償，同時對于不合理的競業(yè)限制要求不再對乙方產(chǎn)生約束力。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同協(xié)議約定按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定為乙方提供勞動條件、勞動保護用品或繳納社會保險費用，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額為乙方因此遭受的全部直接經(jīng)濟損失及可得利益損失。3.若甲方強迫乙方簽訂協(xié)議書，給乙方造成精神損害等損失的，甲方應按照《中華人民共和國侵權(quán)責任法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的侵權(quán)賠償責任，賠償乙方精神損害撫慰金等損失。4.若甲方違反本合同協(xié)議約定的其他義務，導致乙方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）、直接經(jīng)濟損失及可得利益損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照國家法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定履行工作職責，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額為甲方因此遭受的全部直接經(jīng)濟損失及可得利益損失。2.若乙方違反本合同協(xié)議約定的保密義務、競業(yè)限制等條款，應按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違反約定行為所獲得利益的[X]倍或給甲方造成損失的[X]倍，兩者以較高者為準。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。3.若乙方違反本合同協(xié)議約定的其他義務，導致甲方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的合理費用、直接經(jīng)濟損失及可得利益損失。五、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。雙方應在爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)，共同指定代表進行協(xié)商，尋求解決方案。協(xié)商達成一致的，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確爭議解決方式及結(jié)果。（二）仲裁解決若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方應在爭議發(fā)生之日起[X]年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提供相關證據(jù)材料。仲裁委員會應按照法定程序進行審理，作出裁決。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。（三）訴訟解決若一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。人民法院應依法對案件進行審理，作出判決。判決結(jié)果為終審判決，雙方應按照判決結(jié)果履行各自義務。在爭議解決期間