留用人員協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（留用人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方工作期間表現出色，甲方有意留用乙方繼續為其提供服務，甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方留用事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年。二、留用崗位及工作內容1.甲方留用乙方在____部門擔任____崗位。2.乙方的工作內容為：負責____（詳細描述工作職責和任務，包括但不限于工作范圍、工作目標、工作流程等）。三、工作條件和勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和必要的工作條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據乙方工作崗位的實際需要，按照國家及地方有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。四、工作時間和休息休假1.甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作時間。綜合計算工時制，即以____為周期，綜合計算工作時間，但乙方平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方應按照國家及地方有關規定保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。五、勞動報酬及支付方式1.甲方每月支付乙方勞動報酬為人民幣____元。該勞動報酬包含乙方的基本工資、績效工資、加班工資等所有應得收入。2.甲方于每月____日前以貨幣形式將乙方上月的勞動報酬足額支付至乙方工資賬戶。3.乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度執行，甲方根據乙方的工作表現、業績考核等情況適時調整乙方工資。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家及地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。2.乙方享受甲方規定的福利待遇，具體包括但不限于：帶薪年假：乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。其他福利：如____（根據實際情況列舉其他福利待遇）。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據企業經營管理需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方并協商一致。有權按照本協議約定及甲方的規章制度對乙方進行管理和考核。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.義務按照本協議約定及時足額支付乙方勞動報酬。按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。依法保障乙方的休息休假權利。向乙方提供真實、準確的工作信息和職業危害防護告知。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本協議約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家及地方規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。保守甲方的商業秘密和知識產權，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的商業秘密和知識產權。按照甲方要求完成工作任務，接受甲方的管理和考核。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、銷售渠道、客戶名單、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的技術方案、技術訣竅、技術資料等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄等。2.本協議所稱保密期限自本協議生效之日起至乙方離職后____年止。乙方離職后，仍應履行保密義務。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，可為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等。2.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議，約定服務期及違約責任。乙方違反服務期約定的，應按照服務期協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、競業限制條款1.雙方同意，在本協議履行期間及乙方離職后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。有競爭關系的單位包括但不限于與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位。2.甲方應在乙方離職后，按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償標準為乙方離職前月平均工資的____%，支付方式為____。3.如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。十一、協議的變更、解除和終止1.經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式。2.有下列情形之一的，本協議可以解除：雙方協商一致的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；甲方經營困難，需要裁減人員的；本協議約定的解除條件成就的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.協議解除或終止后，甲方應按照法律法規及本協議約定為乙方辦理相關手續，支付乙方應得的勞動報酬、經濟補償等費用。十二、違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、社會保險費用或提供福利待遇等，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.如乙方未按照本協議約定履行義務，如違反規章制度、保密條款、競業限制條款等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具