酒店勞動合同協(xié)議書范本

甲方（用人單位）：名稱：[酒店具體名稱]法定代表人：[負責人姓名]地址：[酒店地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容及工作地點1.乙方同意在甲方[具體部門]，擔任[具體崗位]工作。2.乙方的工作內(nèi)容為[詳細描述工作任務(wù)和職責]。3.乙方的工作地點為[酒店具體工作地點]。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[工時制度]，即[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1天。-若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經(jīng)勞動行政部門批準，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定確保乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等假期。四、勞動報酬1.乙方試用期的月工資為[試用期工資數(shù)額]元。2.試用期滿后，乙方的月工資為[正式工資數(shù)額]元。甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.乙方的工資待遇可根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等情況，按照甲方的薪酬制度進行調(diào)整。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉酒店提供的其他福利待遇，如免費工作餐、員工宿舍、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛(wèi)生的要求為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。2.甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。3.甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。七、勞動合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-[其他符合解除合同的情形]。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依照本合同第七條第2項規(guī)定解除本合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方依照本合同第七條第1項規(guī)定解除本合同的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付。4.乙方違反本合同約定解除本合同或違反甲方規(guī)章制度、保密協(xié)議等給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償費用。九、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期內(nèi)和離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。十、培訓和服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以協(xié)商約定服務(wù)期。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商