就業協議書和紙質合同

就業協議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯系電話：________________畢業院校：________________專業：____________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意錄用乙方，雙方經友好協商，就乙方畢業后到甲方就業事宜達成如下協議：一、工作崗位及工作地點1.甲方安排乙方在__________崗位工作，工作內容為____________________。2.工作地點為____________________。若因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，但應提前______天書面通知乙方。二、工作時間及休息休假1.乙方應遵守甲方規定的工作時間制度，每周工作______天，每天工作______小時。因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規支付加班工資或安排補休。2.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。三、薪資待遇1.乙方試用期為______個月，試用期月工資為______元。2.試用期滿后，乙方的月工資為______元，甲方將根據乙方的工作表現和公司績效考核制度發放績效獎金。3.甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，費用由雙方按照規定比例各自承擔。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________五、培訓與發展1.甲方將為乙方提供必要的入職培訓和崗位培訓，幫助乙方適應工作環境和提升工作技能。2.甲方鼓勵乙方自我提升，對于乙方參加與工作相關的培訓、學習等活動，甲方將根據實際情況給予支持。六、保密與競業限制1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方將按照法律法規規定向乙方支付競業限制補償金。七、協議變更、解除與終止1.經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。2.若乙方違反法律法規或甲方規章制度，甲方有權解除本協議；若甲方未按照本協議約定支付工資或提供勞動條件，乙方有權解除本協議。3.本協議在以下情形下終止：-協議期滿且雙方不再續簽；-乙方畢業時不符合甲方錄用條件；-法律法規規定的其他情形。八、違約責任1.若一方違反本協議約定，應向對方支付違約金______元。若因違約給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。2.乙方畢業后無正當理由不按時到甲方報到或擅自解除本協議的，應向甲方支付違約金______元。九、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：____________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______年______月______日紙質勞動合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯系電話：________________住址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限本合同為______期限的勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點為____________________。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度，乙方應遵守甲方的工時制度。-標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天。-不定時工作制。-綜合計算工時工作制。2.甲方應按照國家規定保障乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節假日、年假、病假等各類假期。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方薪酬制度執行，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。2.乙方試用期工資為______元/月，試用期滿后工資為______元/月。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核等情況調整乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由雙方按照規定比例各自承擔。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行必要的職業健康監護。2.甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本勞動合同終止：-勞動合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、經濟補償和賠償1.符合法律法規規定情形，甲方解除或終止本勞動合同的，應按照規定向乙方支付經濟補償。2.甲方違反法律法規規定解除或終止本勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照法定標準向乙方支付賠償金。九、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方按照法律法規規定向乙方支付競業限制補償金。十、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以協商約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事